Rekrytointi. Tarvittavat asiakirjat työtä?

Teos on paitsi olla rakastettu, mutta myös tuloja. Joissakin tapauksissa joku onnekas, ja nämä kaksi tekijää ovat samaa työtä. Mutta ennen työtä ja hyödyttää itseään ja muita, on noudatettava muodollisuuksia ja asian oikein. Tarvittavat asiakirjat työtä? Mitkä ovat tärkeimmät vaiheet raivaus- ja onko sudenkuopat työssä?

keskeisiä asiakirjoja

Making rekrytointi alkaa kokoelman keskeisiä asiakirjoja. Näitä asiakirjoja ovat:

• Venäjän passi;
• SNILS (aikana ensimmäinen työpaikka, jos kilpailija ei aloiteta ennen kuin tämä todistus, dokumentti piirtää henkilöstöosasto);
• sotilaallinen lippu (täytyy olla läsnä ainoastaan varusmiespalvelukseen);
• tutkintotodistus tai todistus koulutuksen;
• työkokemus.

joita saattaa ilmetä jälkimmäisen asiakirjan. Monet työnhakijat huolissaan siitä työhistorian tarvitaan keräämisen ja toimittamisen keskeiset asiakirjat. Jos hakija on tullut ratkaista yhdessä, työ ei tarvita, koska sen pitäisi olla tärkein työpaikalla. Jos hakija on ensimmäistä kertaa saa työtä, ja työn muodossa hän ei siis näin ollen asiakirjaa ei ole esitetty, ja tehtaan henkilöstön osastolla työpaikalla. Jos työ on kadonnut tai vioittunut, uusi työnantaja on pyydettäessä uuden työntekijän antaa sille uuden muodon.

täydentäviä asiakirjoja

Asiakirjojen rekisteröintiä koskeva työ voi olla paitsi virallistamiseksi. Työnantaja tietää enemmän uudesta työntekijä voi pyytää ja luetteloa täydentäviä asiakirjoja. Näitä ovat:

• saatavuus rekisteröinnin (jos ulkomaalainen käytetään);
• tulosennätyksen aiempien työtä;
• ominaisuus edellinen työnantaja;
• INN (vaatimuksensa eivät ole oikeutettuja, koska kaikkia kansalaisiaan laatia);
• medspravka (toimittaessa voidaan tarvita ei jokainen työpaikka, mutta vain, jos se on tarpeen läpäistävä lääkärintarkastus ja toteuttaa aiheelliset, sen on tehtävä myyjät, kokkeja, opettajat, kasvattajat, jne .. n.).

laite vaiheissa

Mitä asiakirjoja tarvitaan, jotta laite työtä, olemme saaneet selville. Nyt pitää päävaiheet palkkaaminen:

1. Kirjoittaminen lausuntoja. Julkilausumassa kirjoittanut vakiintuneet ja antaa henkilöstöosaston yhdessä muiden asiakirjojen.
2. Perehtyminen sisäisiä asiakirjoja. Näitä asiakirjoja ovat yhtiöoikeus, paikallisia lakeja työn aikataulu, työ sopimus bonuksia, virkavapautta ja muut vastaavat asiakirjat. Ennen kuin hakija palkattava, on tarpeen ottaa käyttöön kaikki tärkeät asiakirjat hänen työstään. Kuhunkin tyhjä työntekijä tuo hänen allekirjoituksensa. Tämä säästää työnantajalle mahdollisten erimielisyyksien tulevaisuudessa, jos työntekijä alkaa yhtäkkiä tehdä valituksen.
3. Laadinta ja työsopimusta solmittaessa. Making työllisyyden liittyy laatimalla työsopimuksen, joka on laadittava kolmen työpäivän kuluessa siitä päivästä, jona työntekijä on valtion. Jos työntekijä on aloittanut työn ilman työsopimusta, se on automaattisesti olettaa, että hän suostui kaikki työolosuhteet tietyn organisaation. Työsopimus tulisi sisältää kaikki tiedot työntekijän, työnantajan ja työtä, joka on tehtävä. Määrätty palkka, työaika, mahdollisuus korvaukseen, takuiden ja lisäehtoja. Asiakirjassa laaditaan kahtena kappaleena, sitovaa osapuolten allekirjoitukset ja sinetti organisaatiossa.

tärkeitä vivahteita

Jokainen työsopimus tulisi sisältää tietoa läsnäolosta organisaatiossa koeajan.

Jotta ei loukata lainsäädäntöä, jokaisen työnantajan tulisi tietää, että on olemassa ryhmä ihmisiä, jotka voi vuokrata ilman koeaika. Näitä ovat:

• alle 18-vuotias;
• raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on lapsia jopa 1,5 vuotta
• korkeakoulututkinnon suorittaneet, jotka ovat uudelleen käyttämään ensimmäisen kerran hänen erikoisuus.

Jos nainen on raskaana ja saa työpaikan Ensinnäkään hän ei ole oikeutta kieltäytyä, ja toiseksi sen on toimitettava todistus hoitolaitoksen, ja vain tällöin vapautuu koeaika.

Koeaika on määritelty sopimuksen vain silloin, kun se tehdään, jotta tietoja myöhemmin on ankarasti kielletty. Pidentää koeaikaa ei voi, mutta voit lopettaa sen aikaisemmin, jos johtaja katsoo, että työntekijä joutuu selviytymään työhön.

Mitä asiakirjoja tarvitaan, jotta laite toimisi, ja että olisi esitettävä asiakirjoissa kun teet postitse, selvisi. Nyt pitää loppuvaiheessa rekrytointi.

Järjestys työvoimapulan

Allekirjoittamisen jälkeen työsopimus antanut määräyksen työllisyyttä, jos työntekijä tuo hänen allekirjoituksensa. Sen muotoilu kestää enintään kolme päivää. Määräyksestä merkintä työtä työssä kirjan. Muuten, merkintä on tehtävä viimeistään 5. päivän julkaisemisesta tilauksen.

Joten, ennen kuin käydä läpi kaikki vaiheet suunnittelusta, on parempi kysyä, mitä asiakirjoja tarvitaan työtä, mikä on pohjimmiltaan työtä, ja myös esittää muita tärkeitä kysymyksiä tulevaa työllistymistä.