Työsopimuksen osapuolien mahdollinen aineellinen vastuu edellyttää kirjallista sopimusta

Yksi seuraamusmuoto on työnantajan osapuolten aineellinen vastuu (korvaus vahinkoa kärsineen osapuolelle aiheutuneista vahingoista). Vahinko tarkoittaa luottamuksen kohteena olevan omaisuuden tilan heikkenemistä, sen määrän pienentämistä, mukaan lukien omaisuus, joka on otettu varastointiin (käyttöön) kolmansilta osapuolilta. Samanaikaisesti se on määritelty erillisillä lausekkeilla:

• Työntekijän sopimuspuolten täydellinen tai osittainen vastuu ei voi olla enemmän tai vähemmän suhteessa toisiinsa;
• Vahingonkorvausvapauteen perustana ovat ylivoimaiset esteet, luonnolliset taloudelliset riskit, äärimmäisen välttämättömien olosuhteiden syntyminen (puolustuksen tarve) sekä laiminlyönti asianmukaisten varastointiolosuhteiden asettamiselle;
• Jokainen osapuoli, jos se aiheuttaa vahinkoa, on osoitettava paitsi sen olemassaoloa myös sen todellista kokoa, joka perustuu markkina-arvoon tietyllä paikkakunnalla;
• Kertymän aiheuttaman vahingon seurauksena voiton menetystä ja voiton menetystä ei kanneta seuraamuksia;

Venäjän federaation työlaissa määritellään vastuun käsite ja toimii samalla tavalla sekä työntekijän että työnantajan osalta. Vahingonkorvausjärjestelmä on yksilöllinen tai kollektiivinen. Se tulee voimaan, kun havaitaan, että kirjoitus- tai kertaluonteisella asiakirjalla on niille annettuja arvoja tai että vahinko on tehty tahallaan ja jos vahinko on aiheuttanut alkoholin tai muunlaisen päihtymyksen omaava työntekijä. Täysin työnantajalle maksetaan korvauksia rikoksista tai hallinnollisista rikoksista aiheutuneista vahingoista, mutta heidän olemassaolonsa on todettava tuomioistuimen päätöksellä. Aiheuttanut vahinko on salassapitovelvollisuus (viralliset, kaupalliset tai muuten) liittovaltion lakien mukaisissa tapauksissa. Huolimatta monista mahdollisuuksista huolimatta työntekijän vastuuta koskeva sopimus ei koske alle 18-vuotiaita henkilöitä. Tätä henkilöryhmää varten rangaistus määräytyy yleensä tuomioistuimen toimesta.
Täydellistä takaisinperintämuotoa sovelletaan silloin, kun organisaation toimeenpaneva elin on sopimusosapuoli: välittömän päällikön (johtajan), hänen sijaisensa ja päätilintarkastajansa, rahoitustoimintaa harjoittavan henkilön (valvonnan) sekä aineellisten hyödykkeiden varastointiin, kuljetukseen, käsittelyyn tai myyntiin osallistuvien työntekijöiden osalta.

Tapauksissa, joissa työehtosopimuksen osapuolten vastuu ei ole erilainen (ei ole mahdollista määritellä kunkin henkilön vastuuta), laaditaan työehtosopimus, joka merkitsee korvausta vahingonkorvauksista koko henkilöryhmälle, jolle on uskottu tehtäviä, jotka ovat käyttäneet arvoesineitä tehtäviensä hoitamiseksi. Työntekijä irrotetaan vastuusta, jos on osoitettu, että hän ei ole osallisena vahingon aiheuttajana. Jos suostumusta ei ole saavutettu riita-asioissa, työsopimuksen osapuolten aineellinen vastuu, koko ja korvausmaksut määräytyvät tuomioistuimessa riippumatta sopimuksen tyypistä.