Väliintulohakemusta myöhemmin irtisanomisen: näyte. Irtisanomisen loman jälkeen

Lainsäädännössä Venäjän federaation puolusti monissa ihmisen oikeuksia ja etuja, mukaan lukien oikeus mahdollisuuden työskennellä ja rentoutua. Ei tule sekoittaa siihen että valitaan ammatti, työpaikka - yksityisasia. Jos työskentelet jostain syystä enää tuo tyydytystä, se kannattaa miettiä loma tai tekemään suuria toimia ja vaihtaa sen uuteen. Mutta ensin sinun täytyy luopua vanhoja. Miten lähteä tekemättä virheitä? Ja jos tämä on käyttämättömiä loma? Yksi vaihtoehdoista - liittymää seuraavan loma, jonka jälkeen polttamalla.

Kuka voi ottaa lomaa, kun jonka oikeus erota?

127 artiklassa työlaki Venäjän takaa jokaiselle työntekijälle, työntekijä kuin määräaikainen, ja toistaiseksi työsopimukseensa oikeus mennä lomalle myöhemmin irtisanomisen. Ainoa ehto - puute tehneensä virheen. Niille ovat: toistuva virheellisestä täyttämisestä tai räikeänä tehtäviään, poissaoloja ilman hyvää syytä, kavalluksesta, tulevat töihin alle huume alkoholisti, myrkyllinen, lääkkeet, jne ...

Jos työntekijä voimassaolon dokumentoitu työsuhde päättyy, hänellä on oikeus pyytää lomaa myöhemmin irtisanomisen, vaikka se olisi pidempään kuin sopimus. Irtisanomisen loman jälkeen on yksi asia: lomakauden pituudessa yhteiseltä pohjalta ei sisällytetä. Joille tämä seikka on tärkeä, on järkevää lähettää työnantajalle selvitys erottamisesta, kun hän oli jo lomalla.

Grant vai ei?

Kun edustaja työnantaja saa väliintulohakemusta seurasi erottaminen (näyte kuvataan jäljempänä), sillä on oikeus vastaamaan sitä. Liittovaltion työllisyysosasto (kirje päivätty 24.12.2007 N 5277-6-1) kertoo, että se on vain oikeus, mutta ei sataprosenttisesti velvollisuus. Tapauksissa, joissa työntekijä on velvollinen työpaikalla, se voidaan evätä lomapäiviä. Kieltäytyminen Työnantajan epäpäteväksi, kun kyseessä on henkilö menee lomalla mukaisesti hyväksytyn aikataulun. Yleensä varten työnantajan edustaja myöntämään palkallista lomaa seurasi irtisanominen - hankala menettely. Yksinkertaisesti antaa työntekijälle mahdollisuuden työskennellä lain kirjaimen laittaa aikavälin loma ja kompensoida rahassa.

Onko oikeusvaltiota säädetyssä määräajassa vastaaville väliintulohakemusta ja hoitojaksoa?

Milloin tahansa henkilö on oikeutettu lähettämään edustaja työnantajan väliintulohakemusta seurasi irtisanominen. Ei välttämättä samalla noudattamaan hyväksytyn aikataulun seuraavan loman. Jos päätös lähteä samaan aikaan loman asiakirjan mukaan, joka määrittää järjestyksen myynti henkilöstön väliintulohakemusta ei tarvita.

Mukaan työlainsäädännön, irtisanominen työntekijän (ilman hänen virheeseen) voi esiintyä omasta aloitteestaan (sen vapaaehtoinen tahtonsa) tai osapuolten suostumuksella. Tällöin työnantaja aikomuksesta hoitaa pitäisi tehdä selväksi etukäteen, vähintään kaksi viikkoa. Aloita laskeminen kahden viikon alkaa toisena päivänä sen jälkeen, kun hakemuksen jättämisestä. Samanaikaisesti, työntekijällä on oikeus ilmaista toivoa, että juhli hänet lähtemään.

Jos osapuolet ovat sopineet, työsuhde voi päättyä aikaisemmin yhteisellä sopimuksella osapuolet, odottamatta loppuun kaivostoiminnan aikana. Tehtiin käyttämätön virkavapaalla erottamisen jälkeen voi esimerkiksi tapauksissa irtisanomisten, omistaja vaihtuu organisaation, jolla on asianmukainen tieto vähentäminen. Mahdollisesti olevista olosuhteista, onko elämä eläkeikää ja halu eläkkeelle, ilmoittautumalla kokopäiväisesti oppilaitoksen edustaja tai työnantaja rikkoo määräyksiä työlainsäädännön, perustana mahdollisuutta käyttää loma. Tällöin työntekijä on oikeutettu eritellä hakemuksessa päivämäärää irtisanomisen ilman työtä, mutta saatat joutua vahvistamaan olot toimivat syy päätöksen poistaa esimerkiksi kopio tilauksen tai todistus pääsyä yliopistoon.

Mistä aloittaa?

Ennen hakemuksensa täytyy ymmärtää kuinka monta päivää lepoa neotgulyannyh hän loi mennessä vapauttaa. Nämä tiedot kehotteeseen henkilöstöosaston. Et voi ottaa kaikkia neotgulyannye päivää, mutta vain osittain. Jos työntekijä on rekisteröity järjestämisestä kuusi kuukautta, mutta eivät vielä täyttäneet työvuotta, hän laittaa täysi vuodennperuspalkatyhteens palkalliseen neljä viikkoa. Tässä on vain maksu tehdään tosiasiallista työaikaa, joka lasketaan kuukausissa: alle puolet kuukauden luoton ei mene yli puolet summa pyöristetään ylöspäin.

Jotta voidaan päättää työsuhde dokumentoitu omasta aloitteestaan, työntekijän on oltava valmis johtoon kaksi asiakirjaa:

• väliintulohakemusta seurasi erottaminen (näyte liitteenä alla), jossa säädetyssä ajassa ja kesto;
• erottua, perusteluineen (omasta pyynnöstään) ja ajoitus hoidosta.

Kun se tulee osapuolten väliseen sopimukseen, sitten taas, valmistelee väliintulohakemusta seurasi irtisanominen (näyte on samanlainen kuin tapauksessa jättää omasta aloitteestaan), ja työnantaja - sopimuksen päättyessä työsuhteen.

Sekaannuksen välttämiseksi on järkevää ottaa kuitti työnantajan lausuntoja. Rajoittaa voit merkitä niiden vastaanottamisesta, leimattu kopioita tai toisessa oikeusasteessa.

Statement vuokra seurasi ampumisen: näyte rakenne

Vaikka ilmoitus on kirjoitettu sattumanvaraisesti, käsin tai koneella kirjoitettuja paperille tietokoneeseen, se on selvä rakenne, kuten muutkin kansalaiset tällaista muodollista hoitoa. Klo oikeassa yläkulmassa on aiheellinen vastaanottaja ja hakija. Määränpää - Hän on johtaja: on tärkeää asemaa, yrityksen nimi, nimi, nimikirjaimet (vuonna datiivissa); hakija - joka on myös käsittely kääntäjä: tarpeeksi hänen asemansa, sukunimi ja lyhenne (vuonna datiivissa). Kehossa kanteessa on mainittava pyynnön vapaapäivää, alku ja loppu päivämäärät, kokonaiskesto. Pakollinen: note "jonka jälkeen irtisanominen" allekirjoitettu ja päivätty.

Pää "Investkom"

Ivanovu I. I.

myyntiasiantuntijaan

Sidorova TT

hakemus

Vaadimme vuotuinen pääasiallinen palkallinen vapaa alkaen 02 huhtikuu 2015 kesto oli 14 päivää, jonka jälkeen irtisanominen omasta halustaan.

18 maaliskuu 2015 / T. T. Sidorov / teksti

Samanlainen rakenne hakemuksen erottamista.

Pää "Investkom"

Ivanovu I. I.

myyntiasiantuntijaan

Sidorova TT

hakemus

Pyydän minua ampumasta omia 15 huhtikuu 2015.

18 maaliskuu 2015 / T. T. Sidorov / teksti

Väliintulohakemusta ja erottamisperusteita arkistoida. Mitä seuraavaksi?

Jos työnantaja on allekirjoittanut kaksi lausumaa alla olisi noudatettava kaikki tarvittavat menettelyt asianmukaiset asiakirjat ja taloudellinen ratkaisu. Ensimmäinen asia on valmisteltava - on tilaukset hyväksyttyjä standardoituja lomakkeita: myöntämisestä virkavapauden ja irtisanominen, joka on tuttu maalaus. Pohjalta allekirjoitettu tilausten valmistellaan ja toteutetaan laskennassa loman seurasi irtisanominen. Se sisältää kaksi komponenttia: loma ja luottaa työntekijän maksut loput. Näitä ovat: palkka, bonukset, loma katkaissut paketti. Siksi on tärkeää, että kirjanpito-osaston saatavuuden koulutetun henkilöstön todistusten, laskelmat osoittavat, kuinka monta päivää henkilö on lomalla, ja mikä osa siitä on maksettava korvauksia.

sanaleikki

Mukaan työlainsäädännön, irtisanominen tässä tapauksessa tehdään viimeisenä päivänä loma. Päättyminen työsopimuksen päivätään viimeisen päivän oleskelun henkilön työssä. Meille - tämä on se päivä, joka edeltää loman alkua.

Maksuehdot ja toimitukset työllisyyden

Kuten myynti-, sitten seuraava yleinen sääntö, kirjanpidon on oltava aikaa laskea ja lista (jakoi) työntekijälle kolme päivää ennen sen julkaisua lomalla. Työ-kirja ja uskoo lopullisen maksun takia töistä lähtöä lukien korvaus vapaalla erottamisesta, jää käyttämättä, on tehtävä viimeisenä työpäivänä vuodesta lomien ihmiset eivät enää palata töihin. Tarvittaessa työntekijällä on oikeus saada muita asiakirjoja, mukaan lukien niiden kopiot, sertifioitu lain mukaisesti työhön liittyvää. Muista saavuttavan välitilinpäätöksestä muotoa 2-PIT viimeisen kahden vuoden todennäköinen maksamisesta sairausloman uudessa työpaikassa.

Irtisanomisen lomien jälkeen: työ ei ole saatu ajoissa

Mitä jos viimeinen päivä osuu viikonloppuun tai loma-ihmisillä. Ehkä jos työntekijä ei ole tuona päivänä työtä, oli työmatkalla eikä ollut mahdollista saada asiakirjoja ja laskelmiin. Koska ennen niiden määrä antaa käsissä työ ei voi olla luovutusasiakirjoja ja rahaa tarpeen suorittaa ensimmäinen työpäivä viikonlopun jälkeen, loma, tai viimeisenä työpäivänä työntekijöiden lopetetaan. Vaikka tässä tilanteessa henkilö on jo lomalla. Voit tehdä tämän työntekijän osoite on lähetettävä ilmoituskirje, jossa pyydetään tulla hakemaan uran ja laskettaessa työpaikalla tai sopia mahdollisuudesta lähettää työn postitse (jos laskenta on listattu pankkitilille). Tämä ilmoitus toimii perustana poisto vastuun työnantajalta noudattamatta jättämisestä toimitusehtoja työn kirjan. Kirjallisesta pyynnöstä työntekijän hylkäämistä työn käsillä olevasta asiasta kolmen työpäivän kuluessa.

Hän muutti mielensä eläkkeelle

Jos suunnitelmat ovat muuttuneet, työntekijällä on oikeus ottaa eroilmoituksen ennen lähtöä lomalle, kun hänen tilalleen ei ollut vielä kutsuttu siirtoa toiselle työntekijälle. Mutta koska jo lomalla, Turn Back Time ja kieltäytyä hyväksymästä päätöksestä, hänellä ei ole oikeutta. Viitaten työnantajalle tämän pyynnöstä työntekijä evätään. Jos henkilön päätös jatkaa työllisyysaste samassa työpaikassa on hyväksytty, on tarpeen peruuttaa kirjaamiseen loma myöhempien erottamisesta. Maksettaviin korvauksiin sovelletaan uudelleenlaskennan ja säilyttäminen. vastaava merkintä on mitättömäksi päätökset on tehtävä työ.

Sairauspäivät

Jos henkilö sairastui lomalle irtisanomisen, hän laittaa maksamisen sairaalan etuja. Aiemmin mainittu kirjeessä fles hän ei saa jatkaa virkavapauden päivien tilapäisen työkyvyttömyyden.