Yhdistämällä työtä samassa organisaatiossa. LC RF: ominaisuuksia rekisteröinnin ja maksun

Yhdistämällä työtä samassa organisaatiossa ei ole harvinaista. Monet työntekijät sanovat: miksi ei töitä riittää kahteen, jos sopiva tilaisuus siihen? Tietenkin on syytä viettää liian paljon aikaa tähän, mutta loppujen lopuksi on olemassa tiettyjä etuja. No, sen pitäisi kertoa enemmän tästä aiheesta.

Artiklan 60.2 työlain

Ennen kuin puhumme yhdistelmä virkaa samaan organisaatioon, on syytä kääntyä lakia. Tämä on ensimmäinen osa artiklan 60,2 työlain Venäjän federaation. Mukaisesti hänen työntekijä voi siirtää lisää vastuuta tietyn ajan kuluessa. Mutta vain suostumuksella tai hakemuksen kirjallisesti. Tämä työ voidaan lisätä ytimeen, säädetty työsopimuksen. Entä suorituskyky? Jobs voi olla sama tai eri ammattia / asema (vain tapausten lukumäärä kasvaa). Se on enemmän kuin perinteinen yhdistelmä. Tietenkin kaikki tämä on sertifioitu asiakirjat ja maksanut ylimääräistä kuormaa.

Mutta meidän on todettava yksi vastalause. Yhdistämällä työtä yhteen organisaatioon sallitaan tapauksessa tarvittaessa taloudelliselta kannalta. Ja tietenkin, jos työntekijä kykenee ottamaan tätä vastuuta ja kantaa ylimääräistä taakkaa. Muussa tapauksessa päätös yhdistelmä mitään hyötyä. Olisi pidettävä työnantajana ja henkilö, jolla on halu ottaa tämä vastuu.

Järjestyksessä yhdistämällä

Mukaisesti Art. 423 LC RF, asetukset USSR (entinen) voidaan soveltaa siinä määrin, joka ei ole ristiriidassa LC RF. On tarpeen kiinnittää huomiota. Ja jos työntekijä on uskottu toteuttamisesta lisäkuormia, sen on oltava asennettu ja lisämaksusta. Henkilöstö asiakirjat myös järjestää. Nykyinen painos työlain ei sisällä määritelmiä sellaiset termit kuin "yhdistelmä ammattien". Mutta on asetuksella numero 1145. Ja se vahvistetaan siinä järjestyksessä, jossa voidaan yhdistää kaksi toimintoa (asentoa). Kuitenkin päätöksessä todetaan, että työntekijä voi laajentaa palvelualueella tai lisätä työn määrää, joka hän on mukana yrityksessä. Hänellä on myös oikeus tehtäviä hoitaa väliaikaisesti poissa työntekijää.

Muita tehtäväksi asiantuntijoita joko väliaikaisesti tai pysyvästi. Mutta tämä on mahdollista vain, jos valtio on vapaa asennossa. Sanotaan, 30 henkilöä työskentelee tehtaalla. Ja määrä tarvittavien asiantuntijoiden - myös 30. Yksi niistä hylättiin, koska epäpätevä (esimerkiksi). Ja paikka, vastaavasti vapautetaan. Henkilö sopiva virkaan voi hakea viranomaisille virallisen pyynnön antaa hänelle paikka yhdistää.

Kuka saa yhdistää?

Joten, jokainen ymmärtää, että työ taitoja taiteilijan lisätullien tai positiot noudatettava vaatimuksia. Koska yhdistelmä tehtävissä organisaation säännellään niitä. Tämä on opettaja Venäjän kielen ja kirjallisuuden ei voi opettaa uusia geometria, jos hän ei ole saanut toisen asteen tähän erikoisuus. Hänellä on oltava asianmukaiset tiedot ja taidot.

Täällä esimerkiksi kuljettajan auton yritykset voivat hyvinkin ryhtyä virkaan kuriiri tai huolitsija. Taitojaan riittää toimittaa asiakirjoja tai tavaroita.

Mutta näiden kahden yhdistelmä tehtävissä samassa organisaatiossa voi vaikka ne kuuluvat eri henkilöstöryhmiin. Mitä tarkoitat? Esimerkiksi vanhempi kauppias (johtotehtävät) voi helposti suorittaa tehtävät ja Merchandiser (siihen liittyy tavaroiden asettamiseksi asianmukaisesti ja vakiintuneiden sääntöjen). Itse asiassa eri vaan yhdistää kaikki edellä mainitut ei ole kielletty.

Tai, esimerkiksi kokki pieni kahvila. Nämä ammattilaiset yhdistävät usein tämän kannan kanssa tehtäviin Astianpesukone. Tai puhdistusaineita. Eli tiskata asiakkaille ja puhdista keittiön. Tärkeintä - valmistella kaikki tämä, mutta käytännössä se on usein todettu, että kokki ja tiskata ja keittiö, ja saa vain yksi toiminnan laatu - tärkein.

noin rekisteröinnistä

Monet ihmiset ovat kiinnostuneita looginen kysymys: miten järjestää päällekkäisiä samassa organisaatiossa? Joten tämän pitäisi kertoa enemmän. Yhdistelmä - labor työntekijän tehtävä. Niinpä välttämätön edellytys työsopimuksen. Mitä seuraa,? Se, että suunnittelussa työsopimuksen asiantuntijan kanssa, jolle yhdistelmä asetetaan jo haettaessa työtä asiakirjassa kuuluvat lisäehdon. Se on kirjoitettu osassa "Työ Toiminto". Siellä kirjoittavat yhdistäminen työntekijän kantoja tai ammatteihin. Silti usein erä kirjataan osassa "Erityisedellytykset". Siellä osoittavat ylimääräisiä palkkoja.

Siinä tapauksessa, kun henkilö on jo aloittanut työsopimuslain, sisältyy asiakirjaan (tai syrjäytyminen) liittyviä ehtoja linjaus tehdään erikseen. Miksi? Koska tämä menettely on muutos sopimusehtojen käytettävissä. Tällaisissa tilanteissa laatia ylimääräinen sopimus, joka on sovellus. Suhteessa tähän menettelyyn, sovelletaan samoja sääntöjä kuin aivan sopimusta. Se edellyttää molempien osapuolten suostumusta kirjallisesti ja kaikkea muuta.

Muuten, entä maksun? Yhdistämällä työtä samassa organisaatiossa, jonka rakenne ei ole niin vaikeaa ja edellyttää lisämaksu. Sen koko asetetaan välisen sopimuksen työnantajan ja palkata asiantuntijoita. Se voidaan määrittää joko prosentteina (laskettu kiinteä) tai ruplan.

Tietoa työnantajille

Laki ei säädetä, että saadakseen työntekijän suostumus on aina tehtävä joitakin asiakirjoja, lisäksi ylimääräinen sopimuksen työsopimus. Kuitenkin jokainen organisaatio voi toimittaa (mukavuussyistä) lisämenettelyt ennen tekemistä täydentävä sopimus. Ne liitetään rekisteröinnin arvopapereita. Etukäteen antamaa suostumusta työntekijä teettämällä lisätyötä kaksi tapaa useimmiten käytännössä.

Ensimmäinen on tämä: työntekijä laatii kirjallisen vakuutuksen siitä myönteiseen ratkaisuun yrityksen päällikkö. Mutta! Näin on silloin, jos työntekijä itse on aloittanut asemissa päällekkäin samassa organisaatiossa. Säännöt ovat.

Toinen tapa on vain pää yrityksen. Pään tulee tehdä muistio. On tarpeen selvittää ymmärrettävästi syitä, joista se pyytää asiantuntijoita toiseen asentoon. Tähän aiheeseen, työntekijä sitten kirjoittaa suostumuksensa. Tai epäonnistuminen. Mutta tärkeintä on, että kaikki päätökset, mitä se voi olla, pitäisi laittaa paperille.

Mitä seikat tulee ottaa huomioon?

Joten, järjestys yhdistelmä tehtävissä organisaatiossa liittyy myös noudattamista jotain millä ehdoilla. Ylimääräinen sopimus on tarpeen rekisteröidä ne. Ensin se ilmoittaa, minkä tyyppistä lisätyötä. Sen jälkeen - ajanjakso, jona se tehdään työntekijät. Kolmas edellytys - tilavuus tai sisältöön lisätyötä. Ja tietenkin, määrästä ylimääräisiä palkkoja.

Kun kaikki on täsmennetty asiakirjassa annetaan tilauksen henkilöstöä koskevat linjaus. Ei ole yhtenäistä muotoa asiakirjan. Niin että se julkaisee vapaassa tekstimuodossa. Se on vain erikoispaperille - tilauksista lomakkeella.

Toinen välttämättä merkitty päivämäärä, joka alkaa aikana. Jotta yhdenmukaistamisessa viestejäsi organisaatiossa ei aina sisällä, jona se irtisanominen. Siinä tapauksessa, jos asiantuntija laittaa tähän tai tuohon asemaan loputtomiin. Toinen asia, kun hänet nimitettiin tehtävien hoitamiseen mies, joka oli mennyt lomalle. Sitten liitteessä sopimukseen se ilmoitetaan ajanjakso, jolta työntekijä laittaa yhdistelmä.

Ja jos tämä yhdistelmä virkaa Organisaation johtaja? Ja tämä tapahtuu myös. Tällaisissa tapauksissa käytännössä mikään ei ole muuttunut. Vain ylimmäinen pidättää oikeuden päättää hallinnollisen luonteen ja allekirjoittaa asiaa koskevat asiakirjat.

Miten voin lopettaa?

Mitä muita vivahteita yhdistelmä virkaa samassa organisaatiossa? Työlaki mukaan työntekijällä on oikeus ennenaikaisesti luopumaan lisätyötä, ilmoittamalla siitä toiselle osapuolelle kirjallisesti kolmen työpäivän kuluessa.

Sinun täytyy kiinnittää huomiota siihen, että kuka tahansa voi luopua, se on hänen täysi oikeus. Kukaan ei voi pakottaa häntä ottamaan vastaan ylimääräistä kuormaa. Eli jos pomo kieltäydyttyään hakea asiantuntija jonkinlaisia seuraamuksia, niin se rikkoo oikeuksia.

Tällaisessa tilanteessa, jos peruutus aloitteesta johtaja yrityksen, myös täytyy antaa erillisen paperin. Tämä on erityinen ilmoitus, joka ilmoittaa henkilö päättymisestä suorituskykyä kaksi virkaa samanaikaisesti. Muistuta erikoislääkärin tulisi tuntea käsin. On suositeltavaa tehdä kaksi kopiota. Ensimmäinen on työntekijä, kun taas toinen - kapteeni. Muuten, asiantuntija on tilata se, että hän tutustui paperi- ja kaksoiskappale vastaanotetun asiakirjan.

Mitä tehdään, kun tilaus lakkaa linjausvaatimukset? Yhdistelmä virkaa - vakava asia, ja se on loogista olettaa, että kun sopimus puretaan, se on kirjoitettu laatia. Aivan oikein! Heti kun työnantajan ja työntekijän suullisesti sopineet lopettamista yhdistelmän, se on kirjattu virallisesti.

Mitä sinun tarvitsee tietää

Joten, on loogista, että kun henkilö alkaa kirjaimellisesti toimimaan kahdelle, se lisää ja kesto työpäivän. Silti ylikuormitus on sallittu. Kuukauden kuluessa käytetty aika yhdistyvät asiantuntija, voi olla enintään 50% normi työaikaa asetettu luokan työntekijää.

On kuitenkin mielenkiintoista, että niinä päivinä, jossa henkilö on vapaa tehtävistään yhtiön, se voi toimia toiselle organisaatiolle. Tämä on mahdollista. Ja monet tekevät - enemmistön. Muuten, meidän aikaa ja maamme keskimääräinen henkilö ei voi elää. Joka on, kuten sanotaan, työskennellä kaksi työpaikkaa. Joka ei ole harvinaista. Muuten, tämä yhdistelmä virkaa eri organisaatioissa. Mutta se ei ole sallittua, jos työntekijä on vähintään 18 vuotta. Ja silti se on mahdotonta työskennellä kahdessa kohdassa yhtiöön vahingollisia tai vaarallisia olosuhteita. Muuten se voi vaarantaa terveyden.

Toinen Manager on oikeus olla palkansaajia muut organisaatiot. Mutta! Voit tehdä tämän, sinun on hankittava lupa. Ja se antaa valtuutettu elin oikeushenkilön. Tai omistajan omaisuutta liiketoimintaa.

tärkeitä vivahteita

Siten edellä kertoisi paljon yhdistelmä virkoja yhden organisaation. Suunnittelu, periaatteessa yksinkertainen toimenpide, mutta vaatii noudattamista vivahteita massoja. Ja jotkut heistä ei ole vielä määritelty.

Siten, koeaika. Monissa yrityksissä tällaista olemassa. Mutta! Jos yhdistelmä on työntekijä, joka ei ole ensimmäisen kuukauden yrityksen, joista kumpikaan ei koeaika voi kävellä ja puhua. Hän oli jo mennyt.

Toinen tärkeä asia. Tämä jättää kantojen yhteen sovittamista samassa organisaatiossa. Kaikki tietävät, että sillä on oikeus jokaisen työntekijän. Ja joka vuosi. Siinä säädetään pääasiallisen työpaikalla. Kuitenkin Vacation Specialist on vapautettu suorittamisen asioista sekä ensimmäisessä, tärkein, ja pariutumisen erikoisuus. Siten ylimääräinen päivää lepoa, valitettavasti ei tarvitse odottaa.

Entä myy? Myös tärkeä seikka. Jos henkilö sai palkkaa yhdistelmä ns tilikaudelle, niin se kaikki on otettava huomioon vyschityvaniya loma. Tämä merkitsee väistämättä yhdistelmä virkoja yhden organisaation. Maksu suoritetaan olla kelvollisia, ja tämä pätee myös myyntiin. Kuten etuja! Lisämaksut, jotka arvioidaan parituspaikkaan Myös otetaan huomioon laskettaessa etuuksia.

vihdoin

Lopuksi haluan sanoa muutaman sanan siitä, mitä seurauksineen yhdistelmä. Ennen kaikkea tietenkään tarvitse kokea työntekijälle. Kustantavat vastuu heti kaksi ei ole helppoa. Tämä näkyy usein suorituskykyä, terveys, kunto hermostoa. Mies väsyy nopeammin, vähemmän lepoa. Tietysti nyt on aika, että jokainen yrittää tehdä rahaa millään tavalla, työvoiman, sekä kaksi ja kolme paikkaa. Mutta meidän on oltava realistisia tilanteesta. Työnantajat kannattavaa - ei tarvitse ketään pyrkiä nimittää koeaika, uudelleen kouluttaa asiantuntija. Mutta työntekijä on pitkään tottua uuteen järjestelmään ja kaksinkertainen kuormia. Joten harkitse tarkkaan ennen päätöksen tekemistä.