Ylimääräinen sopimus työsopimus suunnittelu vivahteita

Miten tehdä ylimääräinen sopimus on työsopimus, jotta miellyttää ohjaaja, tarkastaja, työntekijä, eikä rikkoa työlainsäädännön? Elämä esittelee monia kysymyksiä, jotka liittyvät siirtymiseen yhdestä asennosta toiseen, muutokset palkkojen, vaihdot jne. D. Kaikki tosielämän mainitun tilanteen työlain ei ole mahdollista, siis jos kaikki muutokset tehdään lisäsopimuksia.

Toisaalta, on tilanteita, jolloin palkankorotukset tapahtuvat säännöllisesti useita kertoja vuodessa, melko iso joukkue. Piirtänyt paljon papereita, minun täytyy kirjoittaa useampi lisättävä sopimuksen työsopimus.

Muutokset Sopimus laaditaan vuokraamalla, voidaan tehdä vain työntekijän suostumuksella, ja se on dokumentoitava pakollisena osana työsopimuksen.

Kun lisäksi sopimuksen työsopimus on tehty pakolliseksi?

• Työntekijä siirretään toiseen tehtävään.
• Tahansa ehtojen työsopimuksen muutos.
• Tapahtuu muutoksia omistusmuodosta tai muuttaa sen omistaja.

Onko mahdollista siirtää työntekijä ilman hänen suostumustaan? Et voi kiistä oikeudessa hän voittaa varmasti, se on parempi irtisanoa sopimuksen ilman oikeudenkäynnissä. Vaihtoehtoiset - laatii ja allekirjoittaa sopimuksen väliaikainen siirto, mutta jälleen kerran, ainoastaan yksimielisesti. Termi työaika on ohi. Onko mahdollista siirtää työntekijä takaisin? Voit, hänen suostumuksellaan, ja on tehtävä välttämättä ylimääräinen sopimuksen työsopimus on siirtää toiseen virkaan. Muoto sopimus on sama kuin palkka muutos, vain ensimmäinen kappale esitetään vaihtaa asentoa, toinen - palkan.

Yleensä on selvää, että kaikki vaiheet liittyvät liikkeen työntekijä henkilöstön mukana on oltava paperityötä, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat. Tämä johtuu siitä, että yhdessä liikkeet yleensä muuttuu ja palkan (tai urakkapalkka), ja työntekijän on tietää, kuinka paljon rahaa se saa palkkapäivä.

Miten tehdä ylimääräistä sopimuksen sopimus

Useimmiten väärinkäsityksiä syntyy aikana, jolloin ylimääräinen sopimuksen työsopimuksen muutoksista palkkoihin. Lainsäädännön mukaan työntekijä on velvollinen tehdä tarvittavat muutokset (kuittausta vastaan).

Yleiskuva täydennyksen ei ole monimutkainen. Tavallista johdanto: Additional sopimus (jos ei ensin, sitten numero). "Leinikki Ltd, jota edustaa (nimi) ... perusteella" business as usual. Sitten työntekijän nimi, ovat tehneet ... ja niin edelleen. Ja sitten seuraavat osiot:

1. Muuttaa TD alkaen ___ №__ n .___ ilmaista seuraavasti: (sittemmin muuttanut jokainen piste tekemisestä)
2. Sopimus tulee voimaan ...
3. Tämä sopimus on (jäljempänä noin olennaisena osana), TD - tarvikkeet.

Päiväys, allekirjoitus.

Sitten muistio allekirjoittama johtajan henkilöstöosaston ja järjestystä henkilöstön määrään. Tämä on, jos palkankorotuksen. Vähentämistä tarvitaan varoittaa työntekijälle etukäteen ja miten toimia tässä tapauksessa - katso työlaki.

Miten välttää byrokratiaa?

• Pyydä ohjelmoija tehdä muita lomakkeita voi tulostaa kaiken nopeasti.
• Jotkut asianajajat (henkilöstöpäällikkö) välttää paperityötä määräämistä aluksi sopimuksessa ehto, että palkankorotus, mutta muuttamatta kantoja, Lisäsopimusten ei tarvita.
• Palkattaessa määritelty työsopimuksessa pääasiassa paikallisia kotimaisia teko, jolla on voima lisäsopimuksesta. Tämä paikallinen sisäinen toimi vuosina muutoksen palkkojen annetaan allekirjoittamisen jokaisen työntekijän. Täytetyksi, jos tällainen teko työsuojelutarkastajien - on tuntematon.