LakiSääntösivulta

Vt Esikoulun johtaja laitoksen: mahdollisuudet ja rajoitukset

Tehtävät hallinnassa tahansa laitoksia, myös päiväkoti, ehdottaa varmistaakseen vakaan henkilöstön työtä työntekijöiden ajan läsnäolo pään työpaikalla, ja hänen poissa ollessaan. Poissaolo voi jäädä lyhytaikaiseksi, kun sitä ei tarvitse nimetä toisen henkilön hoitamaan pään (lähtö esimiehen organisaation tapaamaan perustajan tai sopimusten tekemistä toimittamiseksi lastenhoito ruokaa, leluja tai lääkkeet). Ja siellä voi olla pitkäaikaisia, kun tilaus johtajan nimitetään vt kestosta hänen poissa (ajankohtana seuraavan loma, työmatka, sairauden tai harjoittelupaikkoja).

Pää paikalleen yleensä nimittää yliopettajana, metodikko tai varajohtaja kasvatustyötä. Nykyaikaisessa päiväkodeissa siinä kaikki - nimet samoissa paikoissa, mutta eri ominaisuuksia niiden tehtävien pään päiväkodin. Jos vt aiemmin oli vanhempi opettaja, siirtyminen uuteen tehtäväänsä hän on taloudellisesti epäedullista, t. To. Sen pätevyys luokka koskee vain suorituksen hänen asemaansa lastentarhanopettaja. Kun heidän tehtäviensä pään maksu suoritetaan riippumatta pätevyys luokka, ellei vanhempi ohjaaja ei ole läpäissyt sertifioinnin kahden toimielimen toimien: kouluttajaa ja johtaja. Suotuisimmat vaihtoehto - .. Jos vt tekee työnsä ilman vapauttamisen perustietojärjestelmätöistä kantoja, eli sisäinen pimeä annetaan. Tämä muunnos on yleisempää, t. To. Artikkelissa 151 LC RF perustetaan tässä tapauksessa rajoittamaton ehdot palvelun, kun taas täysi korvaavan paikkoihin, suorituskyky on mahdollista, että enintään yksi kuukausi. Tämä hyödyttää kasvattajien eli kesto lomansa - .. Ainakin 36 työpäivää.

Jos henkilö asemaan varajohtaja päiväkoti ei ole tällaisia ongelmia. Hän on yleensä täyttävän luokan johtaja ja linja on sen toiminnallinen vastuita Loma johtaja oli hän - joka toimii, kaikki oikeudet ja velvollisuudet esimiehelleen. Se voi olla yhtä pitkäksi pidätettävä suora vastuu koulutuksen.

Jos varajohtaja teosten esikoulu osa-aikaisesti, sitten ottamiseksi toimistopäällikkö, hänen pitäisi ottaa lomaa päätoimisena samalta ajalta (Art. 347 LC RF). Sellaisen toiminnan rajoituksista määritelty Art. TC 345, joka säätelee työn osa-aika työ vain puoli aika määrättyyn paikkaan. Siten osa-aikainen työntekijä - työntekijä, joka toimii johtajana vain puoli.

Jos jostain syystä kansanedustajien voinut tehdä työtä pään aikana lomansa, sitten vastaava johtaja nimeämä perustaja useita sisäisiä työntekijöitä, joilla on kokemusta toimistossa määräajan päättymistä hyväksynyt ihmisiä. Työntekijät tietoja ei ole oikeutta allekirjoittaa taloudellista paperit, jos sitä ei ole laadittu erillistä lupaa johtaja laitos. Puuttuessa tällaista valtakirja, mutta tarve tehdä sopimuksen, joka toimii pää on oikeus ilmoittaa poissa työntekijä liiketoimen. Sama puolestaan täytyy näkyä nimetty aikaa asiakirjojen allekirjoittaminen on työtilan.

Vt johtaja poissaolon aikana pään on mahdollisuus osoittaa perustaja niiden potentiaalia alalla johdon, joka voi olla kannustin ja syytä antaa hänelle avoimeen päällikön virka toisen esikoulun.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.