Yhtiö "Serkons": henkilöstökatsaukset

Työnantajan on voitava valita. Ja äskettäin, jonka tehtävänä on auttaa hallitsemaan useiden työntekijöiden näkemyksiä erityisesti yritys. Mitkä ovat yrityksen 'Serkons "palautetta henkilöstö ansaitsee? Onko tarpeen asettua tänne? Loppujen lopuksi tämä yritys pidetään varsin arvostetun keskuudessa. Kuitenkin, tämä ei ole syytä heti juosta ja soveltaa hänen työllisyyttä. Ehkä yhtiö johto pelastan sinut sellaiset työolosuhteet, jotka toimivat perehochetsya tällä sekunnilla.

Toiminnan luonne

"Serkons" (Novosibirsk) henkilöstökatsaukset (ja muissa Venäjän kaupungeissa, liian) on jo ohi sen toimintaa. Se, että yritys ei ole aivan vakio, ja se miellyttää monia. Me käsittelemme yritys, joka arvioi tuotteiden. Lisäksi se myöntää varmenteita tavaroiden ja toimintaa.

Tietysti tällainen epätyypillisiä työsuhteita mielenkiinnolla tuleville työntekijöille. On tuskin tarvitsee mitään hallinnointi tai huolto työntekijöitä, ja tämä on totta. Niin että suurin osa työntekijöistä ilmoittaa, että laajuus nykyisen yritys miellyttää monia. Mutta mitä yritys "Serkons" palautetta henkilöstö ansaitsee muilla alueilla, jotka ovat tärkeitä työllisyyteen? Järjestön toiminta - on vasta alkua.

Kuka tarvitsee?

Job julisteita työhön käytettävissä - on toinen asia, joka pystyy molempia kiinnostaa hakijoita, ja työntää niitä. Tässä mielessä, Ltd "Serkons" työntekijät saivat enimmäkseen hyviä arvosteluja. Kyllä, joissakin tapauksissa tyytymättömyyden, mutta tällaiset tapaukset ovat äärimmäisen harvinaisia.

Asia on, että usein työtä yhtiö tarvitaan, taloustieteilijät, kirjanpitäjät, arvioijien, johtajat neuvontaa asiakkaille, sekä operaattoreiden matkapuhelimen. Kuten näette, kaikki on hyvin arvostetun kantoja. Ja lähes jokainen avoimista työpaikoista edellyttävät korkeakoulutuksen. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja todella palkkaa vain parhaita työntekijöitä.

Mistä sitten voi ottaa negatiivinen? Esimerkiksi se johtuu siitä, jokainen haluaa olla johtajia. Ja tällaisia vapaita paikkoja "Serkons" ei aseta pitkään. Tullut johtava voit, mutta vain osoittaa itsensä ja on aloitettava paikasta tavallisen työntekijän. On aivan tavallista, että itseään kunnioittava yritys, ensin ottamaan työntekijän tiettyyn asentoon ja nosta osoitus joitakin kykyjä ja taitoja.

Ensimmäinen kokous

"Serkons" (Pietari) henkilöstökatsaukset (samoin kuin missään muussa kaupungissa, jossa on yritys) tekee epäselvä suhteen haastattelussa. Ensimmäinen keskustelun työnantajan - tärkeä prosessi. Ja joskus jopa tässä vaiheessa hakija voi kieltäytyä yhteistyöstä.

Mikä on noin ensimmäinen keskusteluja johdon moniselitteisyyden työntekijöiden näkemyksiä "Serkons"? Ongelmana on se, että useimmissa kaupungeissa voit puhua hieman ylimielinen, alas. rekrytointipäällikkö kaikin keinoin yrittää osoittaa, että hän on pomo, ja sinä - tyhjän paikan. Tietenkin tällainen kohtelu ei ole kaikkien makuun.

Tällainen asenne ei aina tapahdu, ja yhtiön johto yrittää estää tällaista ilmiötä. Jos et ota huomioon tähän puoleen, "Serkons" arviota haastattelu työntekijät saivat erittäin hyvä. Loppujen lopuksi koko prosessi kestää hyvin pitkä, joten myös siisti puhdas toimisto kaupunki. Kahvia, teetä, karkkia kaikki tämä voidaan saavuttaa, jos halutaan, keskustelun aikana. Ei ole mitään vaikeaa noin kulkua prosessin vakuutuksen hakijat, ei tule. Täytä lomake, hieman jutella henkilöstöpäällikkö, ja sitten antaa ansioluettelosi ja odota, kunnes soitat takaisin. Muuten, yhtiö sanoi "Serkons" palkata työntekijä 3-4 tuntia. Se on erittäin nopea.

lupauksia

Ltd "Serkons" usein saa hyvän arvion ja enemmän mitä lupaat työssä. Toisin sanoen, nopeasti ja värikkäästi selittää, mitä etuja ja haittoja voidaan nähdä työhön yhtiö. Suoraan sanottuna tämä seikka kannustetaan hakijoita.

Vain täällä käytäntö osoittaa, että joskus "Serkons" raportti työntekijää pelkästään positiivista puolta yhtiön ja työskennellä sen. Tavallaan tämä on oikea. Huolimatta siitä, että henkilöstöpäällikkö voi puhua enemmän ylimielinen, koskeviin kysymyksiin odotettuja hyötyjä osallistumisesta toimintaan yhtiö vastataan valtava metsästys ja jopa ystävällisyys. Sinulle kuvata sekä työoloissa, ja sosiaaliturvaan, ja esitettävä suunnitelma palkkalistoilla. Yleensä mitä katsauksissa Pat "Serkons" pysyvät poikkeuksellisen hyvä.

Mutta kysymys kuuluu: miten kaikki nämä kauniit sanat vastaa todellisuutta? Onko mahdollista luottaa mitä sanotte ohimennen haastattelussa?

sosiaaliset takuut

Nyt pistettä. Ensimmäinen asia, että korostetaan yrityksessä - sosiaalinen takuun. Lupauksensa sinulle täysin ja ehdoitta. Ja tällaista työtä tarjolla "Serkons" palaute henkilökunta ansaitsee positiivista luonnetta. Vähennykset ja palkalliset lomat, sairauslomat ja äitiysloman ruokatauolla ja lomat - kaikki tämä takaa yrityksen työntekijöilleen. Rehellisesti, monet eivät vain sanoa, että ei ole sosiaalisia takeita et saa työn perässä, mutta vain, jos emme puhu "Serkons".

Mitä osoittautuu käytännössä? Käytäntö osoittaa, että ei ole mitään takeita et saa kovin. Poikkeuksia ovat johtotehtävissä. Siellä ja lounastauolla sinne ja lähtevät sairaalasta ja tukea yrityksen. Mutta tavalliset henkilökunta etenkin toivottavasti ei tästä. Onko se, kuten sanotaan ammattilaisia, voit neuvotella työnantajan kanssa lounastauolla. Ja tämä ei ole mahdollista kaikissa kaupungeissa.

Kuten näette, tämä ominaisuus tekee monet puhuvat nyt negatiivisesti vastaan "Serkons". Ehkä sinun ei pitäisi tehdä hätiköityjä johtopäätöksiä?

työaikataulu

On vielä muutamia alueita, jotka saattavat kiinnostaa työnhakijoita että yhtiö. Sosiaalinen paketti - on hyvä, mutta ei pääasia, varsinkin kun otetaan huomioon, että tämä asia on monet yritykset tavallisille työntekijöille ei ole periaatteessa. Tulisi kiinnittää huomiota toinen tärkeä tekijä - työsuunnitelma.

"Serkons" palautetta henkilöstön tässä suhteessa pääasiassa kerää negatiivinen. Miksi? Jälkeen aluksi lupaavat sinulle selkeä aikataulu kiinteillä juhlapyhinä ja normalisoitu kesto. Tekemisen jälkeen sopimuksen kaikki sanat muuttuu tyhjä sana. Työntekijät katsovat, että työllisyys alkaa, kun olet jatkuvasti aiheuttaa työtä (erityisesti viikonloppuisin), ja jätä ylitöitä. Tietenkin, ilman ylimääräisiä palkkioita. Kiinteät tuotos on kelluva, ja jopa katoavat joissakin tapauksissa.

palkat

Tuskallisin asia "Serkons" - palkkaa työntekijöitä. Ja kaikki tämä johtuu siitä, että hakija alunperin luvattu "valkoinen" tulot palkasta (vähintään 20 000 ruplaa). Plus erilaiset korvaukset, bonukset ja muut rahakannustimet.

Todellisuudessa tietenkin kaikki osoittautuu ole niin hyvä. Siksi "Serkons" palautetta henkilöstölle, ja suurin osa niistä, saa negatiivinen. Sinä vain petkuttanut jonka palkka. Sen sijaan, että 20000 sopimuksessa rekisteröidään 10, ja "valkoinen" maksut muuttuvat "harmaa". On selvää, että mitään bonuksia ja korvauksia, ja se voi tulla kysymykseen. Luottaa hyvä loma, lomien ajaksi ei ole välttämätöntä.

rankaiseminen

Mutta jokainen tavallinen työntekijä voi "toivoa" on sakkoja ja muita sakkorangaistukset, jotka ovat niin ihastunut, että "Serkons". Manuaalinen sakottaminen alaisiaan kirjaimellisesti kaiken. Tietenkin tämä tekniikka on kielteinen vaikutus työnantajan sijoitusta. Pitää tämä mielessä, kun päätät työllisyyskysymys.

Kuten näette, "Serkons" - arvostetun yritys, joka ei ole reilua kohtelee työntekijöitään. Ja usein se löytyy "mustan listan" työnantajia. Tämä on hyvä tilaisuus tarkastella, ja onko tarpeen tänne puhumaan? Monet työntekijät väittävät, että paras puoli organisaation. Tietenkin, jos et heti nimittää johtaja. Suunnata tänne töihin - ilo.