Perusteltu irtisanomiset

Yksi kiistanalainen työvoiman tilanteet on vähentää työntekijöiden syistä häntä. Ja tämä on varsin aikaa vievä prosessi käydä läpi siten, että työntekijä ei loukkaantunut. Perusteet päättyminen työsuhteen voi toimia lause "supistaminen" tai "vähennys työntekijöiden määrä." Ero näissä formulaatioissa merkityksetön.

Jos yhtiö menee vähentämällä työntekijöitä, työnantajan on oikeus poistua työpaikalta työntekijöiden pätevin. Ja tämä on ymmärrettävää. Joka tapauksessa, lailliset oikeudet työntekijän, kun vähentäminen, on kunnioitettava täysimääräisesti.

Ennen luovuttamista ilmoituksen vähentäminen on tarpeen analysoida tilannetta, verrata ammatillinen pätevyys työntekijää. Ja vasta sitten ilmoittaa työntekijälle hänen leikkaus. Lisäksi tulisi dokumentoida.

Kullekin downsized työntekijöiden uutteen valmistamiseksi, joka heijastaa kaikki tiedot ammattitaitoaan - vertailun. Kun valitut ehdokkaat jatkaa työtä, ja ehdokkaita vähentämiseen, on luotu erityinen lautakunta. Sen pitäisi koostua kolmesta jäsenestä. Läsnäollessa yrityksen ammattiliitto, komission pitäisi olla päällä liiton jäsen. Tutkittuaan toimitetut asiakirjat supistamisesta, komissio on perustellusti edut lähtevät työntekijät työpaikalla, tekee päätöksen. Sitten protokolla, joka määrittää sen vuoksi, että työntekijä oli leikattu.

Jotkut luokat työntekijöillä on vakuuden meneillään henkilöstön vähentäminen. Näitä ovat:

1. Naiset, jotka ovat asemassa;
2. Naiset lasten kasvatuksesta ikä on enintään kolme vuotta
3. Äiti - single, kädet vammaisten - lapsi, ei yli 18 vuotta, tai terveen lapsen alle 14-vuotiaita;
4. Muut henkilöt, jotka ovat nostamassa lapsia ilman vanhempia ilmaistu edellä.

Verrattaessa menettely, kuten henkilökohtaiset ominaisuudet kuten organisaatio, viestintä, sitoutuminen - ei pidetä. Kaikki painopiste on työntekijän ammattitaidon positiivinen vaikutus suorituskykyyn.

työntekijän vähentäminen ei saa johtaa konfliktitilanteissa. On olemassa ryhmä työntekijöiden ja toimihenkilöiden, jotka eroraha on etuoikeus pysyä työpaikallaan. Ne ovat:

1. Työntekijät, jotka ovat perheitä, joissa kaksi tai useampia henkilöitä huollettavanaan.
2. Työntekijät, jotka ovat ammatilliseen kehittymiseen suuntaan yhtiölle;
3. Vammaiset, jotka osallistuivat taisteluihin suojelemiseksi maansa tai vammaisten maailmansodan;
4. Työntekijät, jotka saivat vamman työssä tai sairautta, johon liittyy ammatin.

Kun päätetään joka jää työn mukaan etuoikeus, luettelot työntekijöiden hylättävä. Lisäksi on luotu järjestys irtisanomisen vähentäminen, jossa työntekijä on luettava ja allekirjoitettava se.

Myös vähentää työntekijä voi tarjota käännös toiselle sivustolle hallussa työnantajan. Käännös suoritetaan sen jälkeen kirjallinen suostumus työntekijän. Lisäksi ei ole oikeutta valita minkä tahansa tyhjälle istuimelle. Ehdotettu työpaikka on täytettävä pätevyys työntekijälle. Jos työnantaja ei pysty tarjoamaan tällaista työtä, se voi tarjota matalapalkkaisia virasta ja huonompi, joka vastaa valtion hänen terveytensä.

Jos työntekijä väheneminen oli seurausta vastaisesti, henkilö voi pyytää tuomioistuinta, ja valittaa luvatonta irtisanomista. Vastaaja - työnantajan on osoitettava, että vähentämistä koskeva menettely laillinen ja valmistettu noudattaen voimassa olevia sääntöjä. Muussa tapauksessa työntekijän on siirrettävä aiempaa toimea.