136 artiklan työlaki Venäjän federaation kommentteineen

Koska se teki palkanmaksu työntekijöille melko yksityiskohtaisesti maalattu työlain (erityisesti 136 artikla). Tämä kysymys on täynnä vivahteita sitovia. Työnantajan on paitsi antaa työntekijöilleen rahaa määrän sopimuksella perustetun, ja tehdä sitä säännöllisesti, noudata tiukasti järjestyksessä. Katsotaanpa hajottaa, kuten on osoitettu 136 artiklan (RF).

yhteenveto

Asiakirjassa tehty erityisiä sääntöjä tarvitaan yhtiön hallinnosta. Sivumennen sanoen noudattamatta jättämisestä uhkaa virkamiehet mittaa vaikutus sääntelyviranomaisten. 136 artikla velvoittaa työnantajat tiedoksi työntekijöille:

• koko pää- ja lisätuet;
• säilyttäminen merkitsee emästen kanssa;
• kokonaissumma kertyneitä varoja.

Nämä tiedot olisi annettava ihmisille muodossa muutos ennen päästä varoja velkaa. Lisäksi teksti sisältää edellytyksiä sijainti, ajoitus ja järjestys erityistoimia maksamisessa ansaittu raha. On huomattava, että standardit, jotka sisältyvät 136 artiklassa työlain on melko vaativa. Edetä niiden tarkempia tutkimuksia.

palkkalaskelma

Ns nimenomaisesti hyväksytty asiakirja, joka sisältää tarvittavat tiedot. Artikla 136 LC mukaan hallinnon on toimittava avoimesti, lainsäädännön mukaisesti. Se ei ole sallittua kätkemisjutussa pankkitilin tiedot työntekijältä, jolle toiminnot suoritetaan. Se, että emme vain veloittaa tietyn määrän palkkaa, bonus, korvaus, indeksointi ja vastaavat lisäksi tehdä vähennyksiä, kuten verot. Kaikki tämä on tuotava tilin omistajaa. Operaatiot, joita tilintarkastajat. Voi hyvinkin olla väärässä, näyttää alkeis tarkkaamattomuus. Artikla 136 muodostuu siten, että se estää esiintyminen pitkittyneiden riitoja. Väärinkäsitys, tietysti se tapahtuu. Mutta työntekijällä on oikeus saada hallinnolta (lue: kirjanpito) täydellinen ja yksityiskohtainen analyysi toiminnan. Muoto laskeminen arkki on hyväksyttävä sisäinen toimi. Tämä kysymys yksityiskohtaisesti artikkelissa 372 §.

Vastaanottamispaikka palkan

Laki oikeuttaa työväestöä ja yrityksiä sopia mihin lasketaan. On kaksi päävaihtoehtoa:

• sijainti hallinto;
• pankkitilille.

Lainsäätäjä täsmennetään, että osapuolet voivat vapaaehtoisesti määritellä muita edellytyksiä siirron tuloksen. Niissä on eriteltävä sopimusta tai sopimuksen mukaan. Tämä kohta on harvoin myydään, vain tietyin ehdoin työn. Esimerkiksi jos ihminen menee lähetystyöhön maahan, joka ei ole allekirjoittanut hallitusten välisiä sopimuksia Rahoitustaloustoimia tai erämaassa. Tuomari itse onko mahdollista tällaisessa tapauksessa toteuttaa 136 artiklan työlaki? Kirjanpitäjä lähettää erämaahan säännöllisesti? Ei tietenkään. Osapuolet sopivat, millä ehdoin, joiden mukaisesti maksut suoritetaan, pääsääntöisesti lopussa työn jälkeen tutkimustulosten siirtämistä.

Velvollisuudet ja oikeudet työntekijän

Hallinto on vastuussa mistäkin, me vedetään alas (tässä vaiheessa). Mutta työntekijä, myös on velvollisuuksia. Nimittäin, sen on kirjallisesti ilmoitettava yhtiölle yksityiskohdista hänen henkilökohtainen tili. Ilman tätä siirtää paperin kirjanpitäjä tehdä on väärin. Se on tarkasti valvottua ja ei ole pelkkä muodollisuus. Jos henkilö haluaa vaihtaa pankin, sen on ilmoitettava viranomaisille. Sinun täytyy kirjoittaa asianomainen sovellus osoitettu esimiehensä tai johtaja talousosaston. Se on tehtävä viimeistään viisi päivää ennen seuraavaa maksua. Muuten, asiantuntijat eivät ehdi käsitellä asiakirjaa. Pääsääntöisesti paperin kirjoitti pääkirjanpitäjä nimi, jottei aiheuta turhaa byrokratiaa. Useampi kuin yksi tällainen lausunto ei koske.

maksuehdot

Seuraava ehto kuvaava artikkeli sanoo, että kun se on tarpeen siirtää rahaa työntekijälle. On suositeltavaa jakaa kahteen osaan. Joka tapauksessa lainsäätäjä velvoittaa hallintoa suorittaa maksuja säännöllisyyttä puoli kuukautta. Kutsuimme nämä tulot: etukäteen palkka. Kaikkia vivahteita rahapoliittisia suhteita määritellään työehtosopimuksen. Ne ovat myös määrätty sääntöjä sisäisten työlainsäädännön. Raha siirtyy yleensä henkilökohtaisesti työntekijä. Mutta on ehtoja, kun he tulevat kustannuksella toisen henkilön. Esimerkiksi kun työntekijä kuolee äkillisesti. Erityistilanteisiin määrittää erityisten säädösten, niitä on myös tehtävä sopimus. Lisäksi artikkelissa viittaa ajanjaksoon loma maksuista. Tämä määrä työntekijän on luovutettava viimeistään kolme päivää ennen loman alkua. Erityiset olosuhteet samalla suosituksen menettelyn maksun, jos Tony on viikonloppuna. Määrä tällöin pitäisi olla käytettävissä työntekijän työpäivän edeltävänä ilmaiseksi.

136 artiklassa työlaki kommentteineen

2016 ei tuonut muutoksia, jotka liittyvät kohteen harkitaan lainsäädäntöä. Asiantuntijat kommentoi sitä osoittavan, että artiklan säännökset ovat ehdottomasti sitova. Häikäilemättömät työnantajat yrittävät välttää maksujen säännöllisesti. Se on sallittua vain silloin, kun kiinteää sopimusehdot on kaksipuolisen asiakirjan. Tämä tarkoittaa, että osapuolten on sopia muista ehdoista hyväksyttävää molemmille. Rikkomisesta artiklan määräysten rangaistus - hieno. Työntekijän olisi tiedostettava, että suorituskykyä työlainsäädäntöä valvotaan valtion viranomaisten. Jos hallinto käyttäytyy epäoikeudenmukaisesti, se ei maksa ajoissa, kannattaa rohkeasti yhteyttä asianomaisille viranomaisille. Tarkastajan on tarkastettava kaikki asiakirjat ja tehdä päätös. Mutta ennen kuin valittaa, sinun täytyy tarkistaa paperin jäsenille maksettavista yhtiölle. Ehkä sinulla on jotain ei lukenut tai oli unohtanut. Tarkista sisältö työsopimuksen, sisäiset säännöt ja muut paperit. Löydät ne henkilöstöpäällikkö tai asianajaja. Ne eivät ole salaisia, ja olisi annettava teille tiedoksi tämän työssä, ja eri aikaan.