67 artiklan työlaki: työsuhteen muoto

Jokainen kansalainen, asettuvat organisaation lopussa on oltava työnantajan työsopimuksen (jos työhön liittyy muodollinen työllisyys). Art. 67 työlaki säätelee perussäännökset rekisteröinnistä tämän asiakirjan ja sen keskeisten sidosryhmien kanssa.

määritelmä

Nojalla työsopimus ymmärtää välisen Organisaation johtaja ja kantajan jossa ensimmäinen osapuoli toimittaa toisen työtä tietyistä tehtävistä antavan riittävän työolosuhteet, ajankohtainen palkanmaksuvelvollisuus, kun taas toinen osapuoli on velvollinen henkilökohtaisesti suorittaa työn vastuu ja noudattamaan sisäisten sääntöjen yrityksen.

Alle h. 1 rkl. 67 TC RF, tehtynä on kirjallinen sopimus, jossa esitetään perustiedot sen puolin, dokumentteja, perusedellytykset ja tarvikkeet sekä sopimuksen osapuolten.

sivut

Koska työsopimus - se on kahdenvälinen sopimus, osapuolet ovat työnantaja ja työntekijä vastaavasti.

Työntekijät ovat luonnollisia henkilöitä, joka tulee pään organisaation työsuhteissa. Lainsäädännöstä solmia työsuhdetta voi olla 16 vuotta.

Työnantaja on fyysinen henkilö tai oikeushenkilö (yritys), tehdä työsuhteessa työntekijän. Työnantajana ei voi toimia sivuliikkeiden ja edustustojen joidenkin suurten organisaation, koska ne eivät ole juridisia yksikköjä asemaa, ja toimivat yksinomaan organisaation nimissä, joka loi heidät. Jopa vaikka mukaan laaditut asiakirjat yksiköillä on oikeus palkata työntekijöitä ja tehdä heidän kanssaan työsopimuksia, työntekijät reagoivat se on tärkein järjestö.

muoto

Harkitsee artikkeli. 67 työlaki, työsopimuksessa on suljettava ja kirjoitettu useita kopioita, jokaisessa osapuolet allekirjoittavat. Yhden kopion sopimuksesta jää työnantajan kanssa, ja toinen - työntekijälle. Tässä tapauksessa järjestö työntekijän tulee allekirjoittaa, mikä osoittaa, että niiden instanssi henkilökohtaisesti vastaanottanut.

Jos sopimus ei anneta oikein, ja työntekijä on aloitti tehtävässään määräyksestä pään tai hänen suostumuksellaan, osan 2 mukaan 67 artiklan työlain, sopimus on tehty, ja on tehtävä kirjallisesti kolmen päivän kuluessa.

Jos työsopimuksen tiettyjen kansalaisryhmien, ottaen huomioon normit lainsäädännön (67 artikla työlain) ja määräyksiä, on annettava tarpeen yhdenmukaistaa oikeutta tehdä sopimuksia tai niiden säännökset viranomaisten kanssa, jotka eivät ole työnantajia näillä sopimuksilla.

pitoisuus

Kaikki edellytykset, jotka liittyvät sopimuksen sisällön siinä säädettyä:

• välitön (olosuhteet, joita säätelee sopimus);
• johdannaiset (säädetyt edellytykset lailla tai sopimuksella jaettu puolella).

Sopimus on määritelty:

• perustiedot sopimusosapuolet;
• aika, paikka ja allekirjoittaminen;
• työpaikka;
• työtehtäviin;
• aikana työsuhteen alkamisesta (syistä, joita käytetään tekemisen Määräaikaisen sopimuksen);
• palkka (palkka, mahdolliset lisätuet, bonukset, korvaukset);
• työ- ja lepoaikaa, työpaikkojen luonteeseen;
• takuut ja korvaukset;
• kunnon sosiaalivakuutuksen;
• muut asettamia ehtoja lainsäädännössä.

Siinä tapauksessa, että on sopimuksen tekeminen ei sisältänyt määräyksiä, se ei ole syytä pitää sitä pätemättömäksi ja erityisesti irtisanoa työsuhde. Tällöin puuttuvat tiedot voidaan syöttää suoraan dokumentin tekstin, ja lisätietoja on määriteltävä dopsoglasheniya tai lisäyksessä pääasiakirjaan. Täydentävä sopimukseen sisältyy ehtoja, jotka eivät pahentaa tilannetta kuin työntekijän. Näitä ovat:

• ehto koeajan;
• salaaminen liikesalaisuudet ja materiaali vastuuta;
• päivystäjä harjoittelun jälkeen toimimaan tietyllä organisaatiota ajassa;
• useammille työntekijöiden vakuutukset;
• mahdollisuus parantaa elin- ja aineelliset edellytykset perheenjäsenten työntekijän;
• selvennetään oikeudet ja velvollisuudet työntekijän ja työnantajan välillä.

Lain mukaan on kiellettyä edellyttää työntekijältä näiden tehtävien suorittamisen, joita ei ole rekisteröity työsopimuksessa.

Tehdyt muutokset dokumenttiin että olisi sovittava osapuolten välillä. Nämä edellytykset, jotka saattavat pahentaa tilannetta työntekijän katsotaan pätemättömäksi.

johtopäätös

Syynä syntymistä työmarkkinasuhteet on allekirjoitettu työsopimus. Jos asiakirjaa ei ole myönnetty, ja työntekijä aloitti tehtävässään luvalla pään tai valtuutettu henkilö, sitä ei pidetä loukkaus Art. 67 TC RF, toimiva suhde syntyy siitä hetkestä varsinaisen toiminnan käynnistämistä työntekijän, ja asiakirja on annettava kolmen päivän kuluessa.

Siinä tapauksessa, että työntekijä saa kohdata työtä ei ole hyväksytty näiden toimien ja työnantaja kieltäytyy tekevät sopimuksen, tosiasiallista työaikaa työntekijälle maksetaan. Samaan henkilö mahdollistaa kansalaisen työtä, se olisi rangaistava, myös taloudellisesti.

Tapauksessa kieltäytymisen työtarjouksen pään pitäisi seurata kirjallinen ilmoitus kanssa tiettyjä kieltäytymisperusteita. Kaikki lainsäädännön tekemisestä koskevat ainoastaan niitä, jotka ovat tehneet sopimuksen, eikä työsopimusta.

tyypit

Sopimus voidaan tehdä:

• määrätyn ajan (aikavälin);
• määräämättömäksi ajaksi.

Se on kielletty laissa solmia määräaikaisia työsuhteita kiertääkseen antanut takeet ja korvauksia työntekijöille.

Kommentit

Art. 67 TC RF kommentteja korjauksia "puitteet" rajoituksia, jotka liittyvät noudattamiseen oikeudellinen muoto. Näitä rajoja on kunnioitettava sekä työnantajille että työntekijöille.

Perusvaatimukset, jotka on täytettävä:

1. Sopimuksen tekemisen ainoastaan kirjallisesti ja vähintään kaksi kopiota (Art. 1, Art. 67 LC RF).
2. Jäljennökset on molempien osapuolten allekirjoittama.
3. Alustavaa hyväksyntää ehtojen sopimuksia henkilöiden kanssa tai yksiköitä, jotka eivät ole työnantajan yrityksen (Art. 3 Art. 67 LC RF).
4. Sisäänotossa päätehtäviä työntekijä valtuutettu henkilö allekirjoittamatta sopimusta työntekijöille tunnustetaan alkoi, ja asiakirja on annettava kolmen päivän kuluessa.

Allekirjoitustilaisuudessa, monet yritykset käyttävät tyypillinen muoto, joka sisältää tärkeimmät säännökset määräämiä säädöksiin.