Art. 58 TC RF kommentteja. Termi työsopimuksen

Prosessissa ottamista orja toimielimen työtä pään on velvollisuus tehdä palvelusopimuksen hänen kanssaan. Tässä asiakirjassa on täsmennettävä ajanjakso, jonka aikana työntekijä suorittaa annetut tehtävät sitä. Pääsääntöisesti kaikki palvelusopimukset oikeudet annetaan määrittelemättömäksi ajaksi. Poikkeuksen tästä ovat tapaukset, joissa työntekijä voi allekirjoittaa määräaikainen sopimus. Lisää tästä keskustellaan tässä artikkelissa.

Mitä sinun tulisi tietää

Pääasiakirja tahansa työntekijä organisaation on sopimus suorituskykyä, joka voidaan tehdä niiden kanssa tietyn ajan tai ilman määräaikaa. Tästä on osoituksena Art. 58 LC RF. Täällä on myös tärkeää huomata, että aika määräaikaisen sopimuksen suorituskyky ei voi olla yli viisi vuotta. Lisäksi tämä työsopimus on kansalaisen kanssa vain niissä tapauksissa säädetty laissa.

Jos johtaja organisaatio ei ole mitään syytä väliaikaiseen rekisteröintiin työntekijän, hänen on otettava henkilö työskennellä ilman määräaikoja. Muussa tapauksessa tuomioistuin voi julistaa tällaisen sopimuksen tehty määräämättömäksi ajaksi. Tämä oikeus on kirjattu Art. 58 LC RF.

sopimuksen

Periaatteessa kaikki palvelun kanssa työntekijöiden määräämättömäksi ajaksi. Poikkeuksen tässä ovat artiklassa määrätyissä tapauksissa 59 työlain. Määräaikaisen sopimuksen on:

• puuttuessa jatkuvasti käynnissä orja (loma, työmatka, sairauslomat);
• Jos haluat tehdä tilapäisiä tai vuodenaikojen työtä;
• ihmisten kanssa, jotka työskentelevät toisessa maassa;
• toiminnoista, jotka eivät ole piirissä tavanomaista työn organisaation (asennus, korjaustyöt);
• kansalaisiin, jotka työskentelevät yrityksessä, jonka ennalta määrätyn ajan (tiettyyn tarkoitukseen);
• kulkua varten henkilön käytäntöjä ja koulutusta;
• aikana korvaaminen virkamieskunnan tehtävissä;
• kun henkilö on suunnattu keskustasta työllisyyden julkisten töiden.

Lainsäädännössä on myös muita tapauksia, avulla henkilö ottaa työtä vain tietyn ajan.

Täsmennetty Koodi

Art. 58 LC RF osoittaa, että Palvelusopimus on määräaikainen vain siinä tapauksessa, että johtuen ainutlaatuisia ominaisuuksia työn ja sen täytäntöönpanosta ei ole mahdollista allekirjoittaa sopimuksen mies määrittelemättömän ajan. Siten kansalainen voidaan tilapäisesti otettu vain silloin, kun se on lain mukaan.

Lisäksi on huomattava, että määräaikaiset nimittäminen on välisellä sopimuksella alaisen ja esimiehen tapauksissa säädetty työlainsäädäntöön.

Tärkeä edellytys

Siinä tapauksessa, että sopimus henkilöstön suorituskykyä ei osoita ajan sen voimassaoloaika, niin tämä dokumentti on voimassa toistaiseksi. Tämä sääntö on kirjoitettu erään. 58 LC RF.

Palvelusopimuksen osapuolet allekirjoittavat määräämättömäksi ajaksi ei voi muuttaa johtaja kiireellistä sopimusta.

jatkaminen

Jos päätyttyä sopimus ei haluta lopettaa toimisto yritys, ja sen johtaja organisaatio ei vaadi irtisanomisen, sopimuksen katsotaan tässä suhteessa määräämättömäksi ajaksi. Tämä sääntö on kirjoitettu erään. 58 LC RF. Kunnon sopimuksen kiireellisyyden katsotaan mitättömäksi.

Käytännössä työ sopimukset ovat luonteeltaan tilapäisiä johtajien kanssa virastojen ja järjestöjen kanssa. Lain mukaan tämä on mahdollista vain suostumuksella kahden osapuolen.

Enimmäiskesto määräaikaisen sopimuksen voi olla enintään viisi vuotta. Tämä antaa n. 2 rkl. 58 LC RF. Jos henkilö jatkaa harjoittaa virallista toimintaa kun sopimus on päättynyt, sitä pidetään parissa työskentelevien loputtomiin.

Koska se tapahtuu käytännössä

Osa 2 of Art. 58 työlaki ei kielletä pää määräaikaisen työsopimuksen allekirjoittamaan kanssa orja, jos toiminta työntekijä ei voi olla luonteeltaan pysyvä ja työoloja. Tämä koskee niitä tapauksia, joissa sijasta tilapäisesti poissa kansalaisten kutsuttu toiselle työntekijälle. viimeinen esitys jatkuu kunnes hänen tehtävänsä ei aloittanut orja, joka työskentelee organisaatiossa jatkuvasti. Tämä sääntö on laissa sanotaan.

Siten, väliaikainen palvelu ei kuitenkaan voida jatkaa loputtomiin. Tämä johtuu siitä, että äskettäin hyväksytty henkilö tekee työtä poissa työntekijän. Kun pysyvä työntekijä tulee työskentelemään kanssa tehty sopimus tilapäisen työntekijän lopetetaan. Tämän vahvistavat Art. 58 LC RF.

Määräaikaiset työsopimus on allekirjoitettu ne kansalaiset, jotka ovat mukana kausitöissä. Esimerkiksi eteispalvelumaksun toiminta on mahdollista vain kylmänä vuodenaikana. Koska kesän työntekijän palveluja, yhtiö ei tarvitse.

kommentti

Palvelusopimuksen kanssa orja voidaan tehty määräämättömäksi ajaksi ja määräajaksi. Se on kirjoitettu artikkeli. 58 LC RF. Huomautusten kanssa Venäjän federaation työlaki ei salli tässä eri mieltä. Loppujen lopuksi, jos ei ole aihetta katsoa määräaikaisen sopimuksen henkilö, johtaja vaaditaan ottamaan alisteinen asema pysyvästi. Tähän viittaa lain.

Siinä tapauksessa, että päättymisen jälkeen palvelun sopimuksen henkilö jatkaa työskentelyä yrityksessä, ja johtaja organisaatio ei halua hylätä, sopimus tulee toistaiseksi tila. Tämä antaa h. 4 rkl. 58 TC RF.

Se on kielletty

Sitä ei saa allekirjoittaa määräaikainen sopimus työntekijöiden kanssa, jotta riistää heiltä takuut ja korvaukset myönnetään työntekijöille käyttämästä toimisto pysyvästi. Tämä artikkeli lukee. 58 LC RF. Vuodesta kommentteja täällä on mahdotonta olla hyväksymättä. Koska väliaikainen sopimus työntekijän annetaan vain tapauksissa säädetään lailla.

Jos yhden määräaikaisen sopimuksen työtä, nainen oli raskaana, niin hänen kirjallisesta pyynnöstä pään organisaatio on laajentaa palvelua sopimuksen hänen kanssaan ennen syntymää. Siinä tapauksessa, että viimeksi mainittu suorittaa tehtäviä väliaikaisesti poissa orja jotka lähtivät töihin, pomo voi siirtää hänet toiseen asentoon (jos organisaatio on vapaana). Muussa tapauksessa sopimus raskaana olevalle työntekijälle olisi päätettävä.

olemassa olevia ominaisuuksia

Art. 58, 59 LC RF osoittavat, että välisellä sopimuksella työntekijän ja valvojan sallitaan tehdä tilapäinen työsopimus. Vaan ainoastaan tiettyihin työntekijäryhmiin, joita ovat:

• kansalaisten kantaa virallista osa-aikatyötä;
• eläkeläisille, sekä henkilöt, jotka yhteydessä lääkärintodistus voidaan tehdä vain työn väliaikaisia;
• ihmiset, jotka työskentelevät yritysten (henkilöstön määrä viime enintään kolmekymmentäviisi henkilöä vähittäiskaupassa - 20);
• opiskelevat kokopäiväistä;
• johtajat ja päätoimittaja kirjanpitäjät organisaatioiden sekä pluralists;
• ihmiset menevät töihin kaukana pohjoisessa;
• Kansalaiset kuuluvat miehistön ja navigointia alusten
• luova kansalaiset (tiedotusvälineiden työntekijää ja Kuvaus);
• kansalaiset, jotka on valittu asemaan kilpailussa.

oikeustiede

Kun uusi johtaja työntekijä on tehnyt palvelusopimuksen tietyn ajan ilman mitään perusteluja. Mukaisesti lain säännöksiä, tämä voidaan tehdä ainoastaan tapauksissa, jotka on esitetty työlainsäädäntöön. Upseeri, tämä asenne suututti päällikkö, oli pakko jättää organisaation oikeuteen.

Tapausten nähnyt seuraavia aineita.

Kokouksessa orja hän selitti, että syy hänen tilapäistä työvoimaa ei ollut tärkein. Lisäksi tämä kanta ollut käytössä ketään. Siksi kansalainen pyysi tunnistamaan palvelusopimus toistaiseksi voimassa. Hänen asemansa, hän väitti, joka perustuu sääntöihin Art. 58 LC RF. Termi työsopimuksen mukaan työntekijä, perustettiin vasta vain, jos osoitetaan työlaki.

Tuomioistuin tutkittuaan kaikki tapauksen materiaalit ovat tulleet siihen tulokseen, että johtaja on rikkonut lakia. Lisäksi tämä viranomainen ei ole asettanut emäkset jättää hakemuksen ilman kansalaisten tyytyväisyyttä. Siksi tuomioistuin yhtyi henkilön sijainnin. Tämä palvelusopimus on tunnustettu olevan solmittu määräämättömäksi ajaksi.

Tämä esimerkki osoittaa, että tuomioistuin on lähes aina ottaa kansalaisten suojan eikä johtajat organisaatioiden. Ja kuten käytäntö osoittaa, että viranomainen voi ehtojen muuttamista työsopimuksen. Art. 58 LC RF ilmaisee, että tuomioistuin ei anna perusteita tekemisestä työntekijä määräaikaisen sopimuksen, myöntää virallinen sopimus on voimassa toistaiseksi.

Päätettyään viranomaisen alainen jälleen alkaa hoitaa tehtäviään.