Työllisyys - tämä ... työvoimatoimisto. Valtion politiikkaa työllisyyden

Työllisyys - ei ole vain yksi tärkeimmistä taloudelliset ominaispiirteet. Tässä luokassa voit arvioida ihmisten hyvinvointia minkään valtion. Tässä arvioidaan työllisyyden taso, joka on tärkeä makrotalouden indikaattori.

määritelmä

Työllisyys - ilmiö sosioekonomisia suunnitelma. Se on yhteiskunnallisesti hyödyllistä toimintaa väestöstä, jonka tarkoitus on siinä täyttävät sosiaaliset ja henkilökohtaiset tarpeet sekä tuloksesta (tulot). Tämä määritelmä antaa laki "työllisyyteen Venäjä". Tämä tärkeä asiakirja hyväksyttiin 19.4.1991, numerolla 1032-1.

Työllisyys - tämä luokka on myös taloudellinen. Se on joukko suhteita, jotka liittyvät työtoimintaan kansalaisten. Tämä taloudellinen kategoria ilmaisee asteen sisällyttämisen väestön sosiaalisesti hyödyllistä toimintaa. se viittaa myös tarpeeseen yritysten työntekijöiden mitta läsnäolon tarvittavien työpaikkojen tuloja. Kaikki nämä kannat osoittavat työllisyyden yksi tärkeimmistä ominaisuuksista työmarkkinoille.

Jotkut kirjoittajat antavat toisen termin. Niiden mukaan työllisyys väestöstä - tämä on tärkein parametri tarvitaan työmarkkinoiden toiminnan. Tässä tapauksessa on tietynlainen kansalaisten suhdetta taloudellisen ja oikeudellisen luonteen. Ja tämä ei ole yllättävää, koska henkilö saa työpaikan, myös tämä tai tuo työ yhteistyö. Ja niin kauan kuin työntekijä pysyy hänen valittu osajärjestelmää taloudellisen sektorin talouden, nämä suhteet ovat edelleen olevan.

työntekijäryhmien

Laki "työllisyyteen Venäjän federaation" tarjoaa selityksen jonkin maan kansalaisille voidaan pitää sisällyttää yhteiskunnallisesti hyödyllistä toimintaa.

Nämä ovat ihmisiä:
- työskentelevät työsopimuksista sekä muiden palvelujen tai toiminnasta, jolla ne maksetaan;
- joka on rekisteröity yksittäinen yrittäjä;
- harjoittavat päivärahat kalastusta ja myyvät tuotteita sopimusten mukaisesti;
- valittu, hyväksymä tai nimitetty palkattuihin tehtäviin;
- suorittaa erilaisia töitä sopimusten mukaan siviilioikeuden tai tekijänoikeuden;
- osuuskuntien jäsenet (osuuskunnat);
- palveluksessa sotilas-, siviili toissijaisesti, sisäasiainministeriö;
- opiskelijat kokopäiväistä osastojen oppilaitosten;
- tilapäisesti poissa työpaikalta sairauden, loma, asevelvollisuus, jne.,.
- osanottajia (perustajat) ja organisaatiot ovat viimeisimmistä tekijänoikeuksia.

Vaatimuksista markkinatalouden

Alkaen luvun viime vuosisadan Venäjä on kieltäytynyt hallinnollisen-komento tyyppisen hallinnon. Sen talous oli siirtyminen markkinatalouteen, joka vaati useita uudistuksia. Ei kulunut siitä, ja laajuus työtä. Se myös lukuisia muutoksia on tehty. Innovaatioiden kehittämiseen perustuu jo saatuihin kokemuksiin teollisuusmaita. Tuloksena tästä työstä on tullut säädöstä "Työllisyyteen väestöstä Venäjän federaation", vastaamaan perusperiaatteet valtion tässä asiassa. Ensimmäinen niistä on kirjattu Venäjän perustuslain. Siinä sanotaan vapaaehtoisuus työn ja saatavuus kansalaisten oikeus vapaasti käyttää kykyjään luovan ja tuottavan työn.

Toinen vahvistettujen periaatteiden laissa valtion vastuu luodaan tarvittavat työehtoihin ja vapaan valinnan työpaikan kansalaisten. Klo maa on myös varmistaa pitkän aikavälin etujen ja kirjanpidon kansakunnan. Tämä on kolmas periaate työtä. Viranomaiset kaikilla tasoilla pitäisi pyrkiä aloittaa sijasta valtion sääntelystä mekanismeja, sekä ei häiritse markkinoiden itsesääntelyä tällä alalla. Tämä tulee käyttää taloudellisia mahdollisuuksia talousarvion ulkopuolista rahastoa, talousarvio, julkisten yhdistysten, yritysten ja kansalaisten itsensä saavuttamiseksi sosiaalisen ja taloudellisen tehokkuuden hallituksen ohjelmien hyväksytty. Tämä on neljäs periaate valtion politiikan mukaisesti työllisyyden.

Menetelmiä ja tekniikoita työllisyyden

Joka tilassa työllisyyspolitiikan määritetään ensisijaisesti yhtiön asettamien päämäärien ja tavoitteiden. Lisäksi kukin maa voi käyttää omia tapoja ratkaista ongelmia tällä alalla. Joten, amerikkalainen malli vapauttaa. Sen mukaan laaditaan suuri määrä työpaikkoja, mistä ihmiset eivät vaadi korkean suorituskyvyn, ja saamat ne ovat alhaiset. Tällainen työmarkkinoiden tyytyväisiä suuri osa taloudellisesti aktiivisten kansalaisten. Muodollisesti työttömyysaste on alhainen. Kuitenkin määrä pienituloiset kasvaa merkittävästi.

Soveltamisessa Skandinavian mallin lähes kaikki työkykyiset väestö joutuu työpaikkojen tyydyttävät ehdot maksu. Tämä on mahdollista luoda useita avoimia työpaikkoja julkisella sektorilla. Kuitenkin näiden periaatteiden toteuttamisesta on täynnä syntymistä inflaatiopaineita ja ehtyminen kassaan.

Kun eurooppalaisen mallinumero työllisen väestön pelkistetään tuottavuuden kasvun ja tulojen työntekijöiden. Suoritetaan tällaista politiikkaa olisi tuettava kalliin järjestelmän etuja yhä työttömiä.

Tyypit työllisyyspolitiikka

Alalla työllisyyden kansalaistensa valtio voi suorittaa sekä lahjuksen toimintaa. Ensimmäinen näistä liittyy useita toimenpiteitä, joilla pyritään edistämään työllisyyttä. Aktiivista politiikkaa sisältää toimenpiteitä, joilla pyritään ehkäisemään lomautuksia ja työpaikkojen säilyttämiseksi, kasvava väestö pätevyyttä ja koulutusta, järjestäminen eri julkisten töiden, tuki yksityinen yritys, ja niin edelleen. D. Kaikki tämä auttaa vähentämään työttömyysastetta maassa.

valtio ei toteuta toimenpiteitä työllisyyden edistämiseksi passiivisista toimenpiteistä. Se seuraa vain kielteisiä seurauksia, joita esiintyy korkea työttömyys. Valtio maksaa edut työttömiä ja palvelujen valintaa varten työpaikoilla. Tätä tarkoitusta varten maa järjestää työvoimatoimistojen. Lisäksi vuoden passiivinen politiikan valtio valmistautuu varhaiseläkkeelle. Se tarjoaa myös taloudellisia tai-laji tukea työttömille.

Kehittyneiden maiden sosiaalisesti suuntautunut markkinatalous, ovat pääsääntöisesti aktiivista politiikkaa työllisyyden kansalaisten. Valtio on sitoutunut varmistamaan, että:
- työ oli kaikille, jotka haluavat sitä;
- työ aktiviteetti oli tehokkain tasolla
- On valinnanvapaus työpaikalla.

Tavoitteiden saavuttaminen

Hahmotella tehokkaita toimenpiteitä toteuttaa politiikkaa alalla työllisyyden kansalaisten on otettava huomioon taso ja taloudellisen kehitystason maan. Toinen tärkeä tekijä ongelmien ratkaisemisessa työllisyys on sulautumisen tätä suuntausta päätöksestä eri taloudellisia ja sosiaalisia ongelmia.

Miten on nostaa kuvaavat työllisyyden väestöstä? Pyrkii parantamaan tätä lukua käyttämällä menetelmiä, jotka ovat sopusoinnussa käytännön ja kansalliset olosuhteet.

Pre-kehitti menetelmiä on aina sovitettava yhteen puitteissa sosiaali- ja talouspolitiikkaa. Tässä tapauksessa kaikki päätökset työllisyyden alalla edellyttää toimia paitsi valtion. Askelia tähän suuntaan tarvitaan työnantajilta ja työntekijöiltä.

Viranomaiset työllisyyden edistämiseksi

Vuonna 1991 liittovaltion työvoimapalvelu perustettiin väestöstä Venäjän federaation. Tähän mennessä yhtenäistetty hallinta asemamaan kansalaisten harjoittavat työ- ja sosiaalisen kehityksen Venäjän. Se perustettiin vuonna 1996 poistamalla samanaikaisesti vain kolme sosiaalista virastojen:

- sosiaaliministeriö. väestönsuojelulain.
- työministeriö.
- liittovaltion työvoimapalvelu.

Tässä hiljattain perustettu osasto vastasi tuotannosta valtion työllisyyspolitiikkaan. Lisäksi työ- ja sosiaalisen kehityksen hallinnoi koko järjestelmää työvoimapalvelujen kautta aluetoimistoa.

Päätehtävä hallintoelimen on kehittää ja jatkorahoitusta alalla työllisyysohjelmissa, standardit ja tavoitteet tiiviissä yhteistyössä aluetoimistojen. Tämä toiminta pyritään suojelemaan väestöä työttömyyttä vastaan.

alueelliset palvelut ovat suoraan alisteisia työ- ja sosiaalisen kehityksen. Ne ohjaavat työtä elinten viranomaisen sijoitetaan suoraan maahan. Tässä tapauksessa vastaavat alueelliset palveluihin kuuluvat:
- suunnittelu;
- opetus;
- rahoitus;
- ohjaus.

Paikallinen työnvälitystilaston hoitaa alueviranomaisten tällä alalla, tehdään suoria suhteet. Siinä piilee heidän päivittäisessä toiminnassaan.

tehtävät jeniä

Kansalaiset, jotka haluavat löytää sopiva työpaikka, olisi sovellettava työllistämiskeskus heidän kaupunki tai kylä. Tämä on rakenteellinen alaosasto on työ- ja sosiaalisen kehityksen, antaa neuvoja ja tiedottaa käytettävissä työpaikoista. Lisäksi työllisyys keskus on useita muita palveluja. Joukossa:

- maksettavaa työttömyyskorvausta;
- tarjota materiaalia ja psykologista apua työttömille sekä heidän huollettaville perheenjäsenille.

MNS ratkaista neljä suurta tehtäviä. Ne ovat:
- sosiaalinen suojelu työttömiä;
- valmennus;
- ammatissa;
- tiedottaminen avoimista työpaikoista.

Suuntiin MNS toimintaa

Tilasta tahansa maan järjestää ja sääntelee työllisyystilanteeseen kansalaisiaan. Venäjän liittovaltion työvoimapalvelu harjoittaa tähtäävää toimintaa:

- kehityksen ennustamiseen ja analysointiin työllisyyden taso;
- Kehitetään edelleen ja toteutetaan kohdennettuja ohjelmia liittovaltion ja alueellisilla tasoilla, jonka tarkoituksena - edistää työllistymistä ne kansalaiset, jotka ovat vaarassa erottamisesta ja on vaikeuksia löytää työpaikka;
- järjestäminen ammatillista ohjausta, koulutusta ja uudelleenkoulutusta työttömien.

Tämä työ on järjestetty, ja joka toteutetaan suorassa valvonnassa asianmukaisen liittovaltion viranomainen, joka on työministeriön. Hän kuuluu hänen toimivaltaansa luo ja valvoo alueellinen yksikkö.

Työministeriön olisi:
- analysoida tilannetta alueellisista työmarkkinoista sekä kehittää erilaisia toimenpiteitä, joilla pyritään estämään tai vähentää kielteisiä vaikutuksia joukkoirtisanomisia;
- työn organisointi työttömien rekisterin ja auttaa heitä tulevaisuudessa työllisyyttä;
- nimittää ja maksaa työttömyyskorvauksia rekisteröity kansalaisilleen;
- tarjota valtion takeet kansalaisille;
- organisoida työtä kenenkään tulevan alueellisen järjestelmän rungon, kuten kunnallishallinnon työllisyyden ja District Department of SA
- tehdä sopimuksia oppilaitosten ammatillista koulutusta työttömien;
- edistää pienten yritysten.

parantamalla etsivän

Alueellinen elinten työvoimaviranomaisten mukaisesti toimiva liittovaltion ohjelman, joka tarjoaa apua työssä kansalaisten. Niiden päätehtävänä tässä on lievittää sosiaalisia jännitteitä Venäjän alueilla. Tämä tavoite saavutetaan kehittämällä joustavia työmarkkinoita, jolloin tasapaino ehdotukset avoimien työpaikkojen ja työttömien, työllisyysasteen nostaminen ja niin edelleen. D. Siten on olemassa jatkuva parantaminen menetelmiä ja työmuotoja väestön kanssa.

Esimerkiksi työllisyys väestöstä Moskovassa ja joissakin muissa kaupungeissa yrittävät lähettää aktivaation riippumattomien työnhaun kansalaisten keskukseen MNS. Voit tehdä tämän, palvelu työntekijät käytännössä hoitavat ryhmäohjausta keskusteluja.

Lisäksi työllisyys kansalaisten panoksensa meneillään "työpaikkamessuja", "Pankit jatkaa asiakkaita", "työ seurat", ja monia muita ohjelmia.