Basic yhdenmukaistetun yhtiön kehittämiseen ja kasvuun

"Development" sisältöä kategoria - se on prosessi ja tulos luovan itsetuntemuksen ja ihmisen toiminta, jolla pyritään saavuttamaan uuden laadun heille - approksimaatio ihannetta, joka on laadukas, kotimainen. Puolestaan talouskehitys - prosessi ja tulos luovaa toimintaa ja tietoyhteiskuntaan kuin yhdenmukaistetun kokonaisuutena, jonka tavoitteena on parantaa ihmisten elämänlaatua ja nykyisten maailmaa. Käsite "kasvu" hahmotellaan kvantitatiivinen osoitus ulkoisesta näkökohdasta luokkaan "kehitystä." Näin ollen kehitys - ilmiönä laadullista kasvua - määrällisesti. Kasvu voi ilmetä, vaikka yhtiö ei kehity. Kokemus kotimaisten yritysten viime vuonna todistaa läsnäolo talouskasvua ja ilman laadullisia muutoksia, ominaista kehittämiseen. Nyt on tarpeen yhdenmukaistaa nämä kaksi prosessia toisiinsa ja käytetään parantamaan toiminnan ja yritysten kilpailukykyä, koska kuten asiantuntijat huomauttavat, kaikki laajat esitys- ja liiketoimintayksiköitä loppuun. Löysimme itseämme raja, joka erottaa taloudellinen mekanismi teollisen aikakauden taloudellista mekanismi jälkiteollisesta. Ja vain riippuu meistä, voimmeko siirtyä paikasta maailmassa täynnä uusia mahdollisuuksia, tai jäädä raunioille vanhentuneiden tuotantotapa raaka-aineena lisäke maissa maailman johtaviin yrityksiin.

Jotta yritystasolla positiivisesti ratkaista edistämisen maamme täytyy käyttää vaihto ja mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye sosiaalisen kasvatuksen, joka on yhdistetty toteuttaa taloudellisia ja kulttuuriin, jotta voidaan varmistaa taloudellisen kehityksen ja kasvun, vapauttaa yksilön monimuotoisuutta muotoja ja monimutkaisuus ympäristön olemassaolon, parantaa yksilön ja kollektiivisen elämän täyteyteen. Tehokkaan toiminnan yrityksen on erittäin tärkeää saada joukko hallintajärjestelmät hankintamenettelyihinsä hyvä esimerkki Master Data Management sanasto.

Ydin yrityksen yhteydessä sivilisaation muutokset määräävät kertyneen tiedon ja kulttuurin. Sekä ensimmäinen että toinen komponentti riippuu ihmisiä, erityisesti monet työntekijät ja kuluttajat edustajat urakoitsijat, jotka vuorovaikutuksen kautta luodaan uusi suhde, hyödyt tiedon, kulttuurin ja vaurautta. Muodostumista korkeampi kulttuuri lisäisi alueella kolmikko kehitystä ja kasvua. Kasa tietyn tason osaamista yrityksessä heijastuu välisen etäisyyden muutosta triadit. Tällöin valtakulttuurin ja tietoa myös edellyttää keskinäistä yhdenmukaistamista epäeettistä yritysten tietämyksen tekee järjestelmästä epävakaan, ja tiedon puute korkeatasoinen kulttuurin alentaa luovaa potentiaalia.

Optimaalinen on yhdistelmä kasvuvauhti tiedon ja syventää kulttuurin yhtiö. Sitten edellytykset yhdenmukaistaa kaikkien järjestelmän osien - kehitystä, kasvua ja muutosta sisäisen ja ulkoisen rauhan mikrotsivilizatsii.

Mallin-mikrotsivilizatsii yritys ihmisiä, niin kuin sen pitäisi, istuvat keskeinen paikka. Society (yleinen) esitellään tässä järjestelmässä välittyy henkilö (single) ja yritysten (erityinen). Tällöin yrityksen tasolla on mahdollista kontrolloida niin, todellakin, erikois- ja yhden ja jaettu. Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii ainutlaatuisuus piilee siinä, että erilaisia taloudellisia ja ei-taloudellisten suhteiden se pystyy vaikuttamaan ihmisten, muiden yritysten ja koko yhteiskunnan. Tämä näyttää olevan hyödyntämätön tasalla, sosiaalista potentiaalia sivilisaatioiden muuttumista liiketoimintayksiköitä.

Lopulta johtajat kotimaisten yritysten olisi otettava huomioon seuraavat kysymykset: onko yrityksensä tietylle henkilölle ja yleisö on enemmän kuin vain tuotteita, palkkaa tai muita taloudellisia etuja? onko se pystyy tuottamaan prosesseja kasvun ja kehityksen? Pitäisikö meidän pitää sitä tehokkaana, kilpailukykyinen sivilisaation muutoksia globaali luonne? Saanut näihin kysymyksiin ovat myönteisiä vastauksia osoittavat radikaalia muutosta parempaan yhteiskunnan.