Hypermarket "Okei": henkilöstökatsaukset, osoitteet, osakkeita

Tänään, oppia mikä muodostaa verkosto hypermarketit nimellä "OK". Palautetta henkilökunnan ja asiakkaiden auttaa ymmärtämään, miten organisaatio pidetään oikeudenmukainen. Usein se on lausunnon työntekijöiden paljastaa todelliset kasvot yritys. Ja ottaen huomioon, että supermarket jatkuvasti saamassa uutta henkilöstöä, monet ajattelevat työllisyyteen. Mutta mitä valmistautua? Ja onko tarpeen kommunikoida tietyn verkon hypermarkettien tietyn kaupungin?

Hieman historiaa

Ensimmäinen asia on selvittää hieman yhtiöstä. Mitä se tarkoittaa? "Hyvä" - verkosto hypermarket erilaisia tuotteita. Ensimmäiset myymälät siellä vuonna 2002. Yhtiö aloitti elämänsä ohjauksessa "Oukki ryhmät" Pietarissa, sitten oksat alkoi ilmestyä Venäjän pääkaupungissa. Tämä tapahtui vasta vuonna 2009. Sittemmin supermarketista alkoi kehittyä ja kasvaa suosio.

"Hyvä" - järjestö, joka myy erilaisia tavaroita. Täältä löydät kaiken - elintarvikkeista leluihin. Hyvä kilpailija tunnettu supermarketit kuten "Victoria" tai "Seitsemäs manner". Tähän mennessä "OK" ei ole yhtä yleistä Venäjällä näistä kaupoista. Mutta verkko kehittää aktiivisesti, se etsii jatkuvasti uutta työntekijää.

Tähän mennessä yhtiö on jopa oma verkkokauppa, "Okei." Sen asiakkaat voivat helposti tilata tuotteen suoraan verkossa.

osoite

Mitä "ok" osoite? Itse asiassa monet heistä. Joissakin kaupungeissa Venäjällä (ja Ukrainassa, liian) on suuri määrä myymälöitä tämän yrityksen. Täysi lista on syytä tarkastella virallisilla verkkosivuilla organisaation.

Tänään voimme löytää hypermarket, "Okei" seuraavilla alueilla:

• St. Petersburg;
• Moskova;
• Rostov-on-Don;
• Astrakhan;
• Volgograd;
• Voronezh;
• Ivanovo;
• Jekaterinburg;
• Irkutskin;
• Krasnojarskin;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nizhny Novgorod;
• Sotši;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tjumen;
• Ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

Täsmällinen osoite kuten sanottu, voidaan nähdä virallisilla verkkosivuilla. Se riittää valita heidän asuinalue. Sitten vasen laidassa näkyy listan täsmällinen osoite ja oikea - näyttö myyntipisteistä suoraan interaktiivisella kartalla.

Tulisi kiinnittää huomiota useisiin osoitteisiin. Esimerkiksi Pietarissa, ensimmäinen haara avattiin Viipurin valtatien talossa 3. Kuka pääkonttori organisaation on Shahumyan Avenue, talon 8. Moskovassa päähaaraan hypermarketit "Okei," löydät kaduilla Ala Krasnoselskajan rakennus 39, rakennuksen 1. Tämä on tärkein osoitteet kiinnostaa väestöstä.

Työskentelevät yhtiössä

Ja nyt on tarpeen kiinnittää huomiota siihen, mitä "okei" palautetta henkilöstö saa. Mutta ensin on suositeltavaa tutkia työtarjouksia yhtiöltä tutkittu. Vain tällä tavoin, miten todellinen kuva vastaa kirjoitettu. Onko se "ok" on bona fide työnantaja?

Aluksi yhtiö tarjoaa:

• urakehitys;
• ystävällinen ilmapiiri;
• eri asennoissa;
• kehittäminen;
• pätevyys;
• ohjausta ja koulutusta;
• työpaikalla lähellä kotia.

Vastaavasti on nämä lupaukset voidaan nähdä virallisilla verkkosivuilla "OK" "Käyttö". Siellä kehotetaan nähdä avoimet työpaikat. Organisaatio lupaa mahdollisuuden yhdistää kanssa tutkimuksen, sekä kätevä aikataulu ja vakaat tulot. Mutta onko se kaikki todella?

Työpaikat

Selvittää tarkasti, huomioida jokainen lupaus "Okay" yritys. Palautetta henkilökunnan mukaan työ ei tarjota erilaisia. Kaikki ovat tyypillisiä hypermarketit, mutta on aina runsaasti valinnanvaraa.

työntekijöiden kaupoissa tarvitaan useammin. Niistä työt voidaan löytää työtä:

• kokit;
• kassat;
• tukkukauppiaat;
• auttajia keittiössä;
• Myyntineuvottelijat;
• astianpesukone;
• kuormaajat;
• pakkaajat;
• johtajat kaupallisten salia.

Tämä on yleisin työpaikoista. Johtotehtäviin kuten varajohtaja myös esiintyä, mutta on paljon harvinaisempaa. Kuitenkin mahdolliset työntekijät aina valita työpaikka. Jos katsotte avoimista kautta virallisilla verkkosivuilla, voit nähdä jopa luvattua palkkaa, sekä tiettyyn paikkaan, jossa se on tarpeen työskennellä. Se on erittäin kätevä - työpaikalla ei ole mysteeri!

johto

Mitä voimme sanoa johtajat organisaatiossa? Shop "Hyvä" ei ole paras arviosta koskien henkilökuntaa saa opastusta. Ja tämä suuntaus säilyy useimmilla alueilla.

Usein työntekijät valittavat epäoikeudenmukaisuutta ja mielivaltaisuutta että hiton Chiefs. Voit kohdata julmuutta ja epäoikeudenmukaisuutta. Jotkut, varsinkin uutta henkilökuntaa, mukaan heidän kokemattomuuttaan voi nauraa. Nämä arviot ovat hyvin yleisiä.

Kuitenkin, se ei ole mikään syy kieltäytyä työllisyyteen. Jos tarkastellaan palautetta henkilökunnan johtamistavasta muita supermarket, huomaat, että näkemykset alaistensa on sama. Yleensä työnantaja tyytymättömyyttä - normaali ilmiö Venäjän.

Kaikista kielteisiä arvioita voidaan päätellä siitä päällikkö, joka on riittävä valmistautua mahdolliseen vääryys, sekä tietty karheus ja pilkan. Todennäköisesti tämä ei ole merkitystä, mutta se on parempi henkisesti valmistautua.

kollektiivinen

"Hyvä" (Moskova, Pietari tai jokin muu alue - se ei ole niin tärkeää) vastaanottaa erilaisia näkemyksiä työryhmän. Kuten sanottu, alaistensa ovat tyytymättömiä esimiehensä. Ja mitä voidaan sanoa henkilökunta samanlaisiin tehtäviin?

Koko joukkue on hyvä. On kuitenkin mahdollista, että työntekijät eivät toimi kovin ystävällisiä ihmisiä, he ovat myös löytäneet. Inhimillinen tekijä ei ole peruutettu. Kuitenkin, kuten monet sanovat, tiimityö organisaatiossa tuntui. "Hyvä" - hyvä paikka tavata uusia ihmisiä. Jos haluat työskennellä monien ihmisten ja ystävällisen, voit käyttää sitä täällä!

sosiaalinen paketti

Mitä seuraavaksi? Seuraavana erittäin tärkeä tekijä - sosiaaliset takuut. Nimittäin - lounas loma, sairausloma, äitiysloma. Kaikki tämä on erittäin tärkeä virallista työtä.

Mitä ovat "kunnossa" palautetta henkilökunnan kentällä ansaitsee? Suurimmaksi osaksi positiivista. Ollessaan 5-pisteen asteikolla, monet viittaavat siihen, että sosiaalinen paketti organisaatiossa on käytettävissä vain 3-ku.

On huomattava, että lounastauot ovat käytettävissä. Mutta kassat, samoin kuin muualla kaupat, meillä on oltava illallisen "kun minulla on aikaa." Kaikki maksut kuten lomapalkoista ja äitiys on toimitettu ajoissa. Kun itse loma on myös saatavilla. Opiskelijat vapautuvat istunnossa. Kuitenkin ne voidaan pyytää treenata menetetyt päivät.

Osa henkilöstöstä on myös korostaa sitä, että sosiaalinen paketti ei ole kokonaan ulkona uuteen henkilöstöä. Ne ovat melko vaikea lähteä. Loppujen lopuksi säännöt virkavapaalla ilman ongelmia, mutta etukäteen sovitun aikataulun mukaisesti, vapautettiin 12 kuukautta yhteistyötä. Usein uudet työntekijät on otettava palkatonta lomaa.

palkkaus

"Hyvä" (Rostov-on-Don tai mikään muu kaupunki - missä myymälä sijaitsee, työolot ovat samat kaikkialla) - on yritys, joka tarjoaa virallisia työllisyys ja vakaat tulot. Korostettiin monet työntekijät.

Vaikka se ei ole paras ohjaavat työtä "Okei" voit tehdä. Palkkaus määrätyt työsopimuksen etukäteen. Hänelle maksetaan kokonaisuudessaan ja ajallaan. Tämä on hyvä. On käynyt ilmi, että organisaatio voi saada jonkin verran vakautta.

On kuitenkin olemassa kielteisiä arvioita siitä tulokseen. Esimerkiksi jotkut ihmiset sanovat salaisuus sopimuksen uusimista henkilöstöneuvot- pienemmät palkat. Ilmoitukset, joka käsittelee tätä tyttö henkilöstöosaston nimellä Alain. Kukaan ei voi sanoa, onko se totta vai tarua. Kuitenkin tulos väitteet ei ole enempää. Hänen kauppa, "Okei" (Moskova, Pietari tai millään muulla alueella - sillä ei ole väliä) valituksia on erittäin pieni.

aikataulu

Lukuisat viitteet osoittavat, että työntekijöillä on paljon ja töitä saavuttaa esimiehilleen paikkaan. Aluksi työssä siirtymät käsitellään. Mutta käytännössä tilanne on hieman erilainen.

Työntekijät pyydetään olemaan osa-aikaisesti. Jotkut huomauttavat, että työ on välttämätöntä 14 tuntia vuorokaudessa. Kyllä, joitakin palkkio, mutta lentämään tällaisissa kuormitus on vaikeaa. Joissakin töissä liittyy vain päivän tai yövuorossa. Tämä on muistettava.

Yleensä aikataulua, kuten on sanottu, neuvotellaan työnantajan kanssa. Voit aina korjata, mutta tällaista päätöstä ei ole tyytyväinen. Tarvittaessa henkilökunnan jäsentä sopia keskenään alivalikosta. Niinpä he salaa korjattu aikataulussa.

sakkoja

"Hyvä" (Pietari ja muissa kaupungeissa - ei ole niin tärkeää) - paikka, jolla on omat säännöt ja työoloja. Tämä mainitaan usein tarkistaa työnantajan. Ehdokkaat varoittavat ns sakkojärjestelmä. Se on läsnä kaikissa yksiköissä organisaation.

Ehkä se johtuu siitä, että järjestelmän sakkoja reaalipalkat työntekijöiden vähenee merkittävästi. Tällä monet valittavat. Jobs "Okay" edellyttää huolellista ja vastuullinen asenne hyödykkeenä sekä heidän tehtäviinsä. Muuten joudut maksamaan. On huomattava, että kaikki virheet, riippumatta siitä kuinka pieni - on hieno. Hän palkasta. Joten meidän täytyy sietää vakio tai rangaistuksen asettamisen, tai eivät toimi yhtiössä.

Muuten, jotkut ovat ehdottaneet, että "OK" (Pietari, tai millään muulla alueella - ei ole väliä) voi viedä palkinnon jonkun toisen virheitä. Joka on niin lukenut joitakin arvioita. Eli kanssa sakkoja ja muita rangaistuksia on kohdattava muutos. Tämän vuoksi, ulkonäkö ei ole kaikkein vastuussa tai leikata kehyksen joukkue alkaa olla negatiivinen suhtautuminen uuteen kollegaansa.

musta lista

Joissakin kaupungeissa, "Okei" (Rostov-on-Don, Saratovin, Novgorodin) osui ns musta lista työnantajista. Onko tämä syy ei-yhteistyöstä? Ei lainkaan.

Asia on, että johto "Okei" on jo sanottu - pomot eivät ole parhaita. Se johtuu hänen joissakin kaupungeissa hypermarketeissa osui musta lista työnantajista. Kuitenkin kuten useimmat vastaavat organisaatiot. Nyt yleensä työmarkkinoilla tilanne on sellainen, että lähes jokainen tärkein - on haastaja listamerkinnän. Yllättävä ja pidä pelätä.

Muuten, ei useinkaan ole kaikkein tunnollinen työntekijöitä kielteisesti puhua verkosto hypermarketit. Ne muodostavat mustan listan työnantajia. Tässä tapauksessa sinun ei pitäisi luottaa heihin. Loppujen lopuksi "Okay" - tunnettu yhtiö, joka on Venäjällä yleistä. Sen puutteita, mutta organisaation silti houkuttelee sekä asiakkaita ja uusia työntekijöitä.

Alennukset ja tarjouksia

Erityistä huomiota kiinnitetään sellaisiin vivahteita kuten alennuksia "Okei". Tämä ominaisuus on tärkeä asiakkaille suoraan. Jatkuva tarjouksia, myynti ja alennukset - kaikki tämä vain houkuttelee kävijöitä. Saat täydelliset tiedot bonuksia löytyy virallisilla verkkosivuilla yritys. Aina sisältää vain olennaiset tiedot.

Että tänään on "Okay" (hypermarket)? Osakkeet ovat seuraavat:

1. "Hintoja on alennettu." Yleiselle toiminnolle, mikä osoittaa viikoittain alennuksia.
2. "Hyöty kaikille." Alennus ostamista ja osallistua arvontaan 10 autoa ja 100 lahjakortteja ostoksia hypermarket.
3. "Kiirehdi vaihda kortti." Toimintaa, jonka avulla voidaan korvata alennuskortti yhtiöltä maksutta.
4. "Delicious tunnissa." Joka päivä voit ostaa leivonnaisia ja kotona tuotettuja supermarketista alennuksella 30%. Sovelletaan 10 kello 12 yön yli.
5. "Aamiainen" Okei". Klo 8 10 am alennuksen kokonaisuudessaan 20% leivonnaisia. Toiminta ei ole lainkaan myymälöissä.

Nyt ymmärrän, mitä "kunnossa" (hypermarket) osakeantiin. Kaikki tämä houkuttelee uusia kävijöitä. Valtava kysyntä on etukortti.

Mitä johtopäätöksiä voimme tehdä? "Okei," henkilökunta saa vaihtelevia arvioita, kuten mikä tahansa muu työnantaja Venäjällä. Tämä yritys on jatkuvasti saamassa uutta työntekijää, tarjoaa hyvät edut ja vakaat tulot. Työskentelevät täällä voi, mutta on osoitettava pysyvyys ja kestävyys. Työtä "Okei" ei sovi ihmisille, joilla on alhainen stressinsietokyky.