Jotka luottavat omiin irtisanomiskorvaus pyynnöstä?

Kuten olisi laskettava työntekijä eroamaan omasta? Palkanmaksun, käyttämättömien loma, ylityöt kaavioita, ja niin edelleen. D. tarkemmin, selitämme myöhemmin tässä artikkelissa.

Kaksi tapaa muuttaa vapaaehtoisen työnantajaa

Työlaki kuuluu kaksi artikkelia työpaikalta lähtöä ilman kielteisiä seurauksia työntekijälle:

1. Omasta pyynnöstään.
2. Irtisanominen yhteisestä sopimuksesta.

Maksut määrätään lainsäädännön pakollisena, joten on sama.

oikeudellisia eroja

Ampuminen keskinäisellä sopimuksella useimmissa tapauksissa osoittaa, että työpaikalla on tiettyjä ristiriita työntekijän ja työnantajan välillä. Sekä muissa tilanteissa, joissa työntekijä on lähteä työpaikalta:

• valikoima tuoreita Henkilöstön uusi johtaja;
• asiantuntija on lakannut täyttämään;
• Kannattavuus muuttuneisiin olosuhteisiin;
• uudelleenjärjestely ja enemmän.

Mutta jos työntekijä ei aio kirjoittaa lausunnon omasta tai säädetty työlainsäädäntöön, purkaa sopimus omasta aloitteestaan, se tarjoaisi erottamisen osapuolten suostumuksella. Maksut tässä tapauksessa on hieman erilainen kuin muut menetelmät sopimuksen purkamista. Eli tällainen työntekijä laittaa pakolliseksi maksuja, kuten mikä tahansa muu menetelmä irtisanomista, mutta se tarjoaa lisäetuja.

Tämä on perustavanlaatuinen ero. Keskinäisestä sopimuksesta, pääsääntöisesti täydennettävä mahdollisilla "korvaus" entinen työnantaja. Tämä voi olla kertakorvaus, joka on vuosipalkasta, elinikäinen alennuksen tuotteiden jatkuva osuus voitosta ja enemmän. Niinpä entinen työntekijä tekevät korvausta vapaaehtoisesta työsuhteen.

Kun hylättiin sama omasta tästä ei ole määrätty, vaikka työntekijä on psykologisesti painostettiin ja pakotettiin lähtemään organisaatiota.

Oikeuslaitoksen käytäntö työriitojen mukaan toipua on lähes mahdotonta, kun yhteisestä sopimuksesta. Mutta peruuttaa tilauksen irtisanomista työntekijä kuin mahdollista. Riittää kun mainita argumentteja, jotka todistavat psykologista painetta hallinnolta.

On tärkeää tietää, mitkä ovat irtisanomiskorvaukset omasta pyynnöstään, lain edellyttämän ja ehdot. Esimerkiksi purkaa sopimus omasta aloitteestaan, työntekijä voi saada:

• palkat;
• korvaus käyttämättömistä vapaata;
• muut tulonsiirrot, lainsäädännön mukaisesti.

Ehdot irtisanomisen omasta halustaan: maksu välittömästi tai joutua odottamaan?

Tärkein kysymys, että useimmat volnuyuet työntekijät - onko oikeuksien odottaa pitkään? "Sietää" laki ei tarjoa. hyötyjä eroraha ja kaikki maksut on suoritettava päivänä irtisanomista. Mutta mitä jos työntekijä ei jostain syystä poissa (sairausloma, loma)? Tällöin kaikki maksut on suoritettava viimeistään seuraavana päivänä hoidon jälkeen.

Työnantaja ei odota, mitä tehdä?

On syytä huomata, heti, että lopullista ratkaisua päivänä erottamisesta ei ole lahja yhtiöltä, vaan velvollisuus.

Jos näin ei tapahdu, sinun täytyy välittömästi yhteyttä joko syyttäjän tai työsuojelutarkastuslaitosta. Tämän jälkeen pääsääntöisesti rahaa organisaation aina. Ja johtajat itse maksamaan huomattavia sakkoja rikkomisesta työlainsäädännön.

Miten lasketaan korvaus käyttämättömistä loma

Jotta voidaan selvittää, millaisia korvausten maksamista käsitellään, on välttämätöntä tietää seuraavat:

• Työpäivien lukumäärä alkaen viimeisen palkallisen vuosiloman.
• Kuinka monta päivää vuodessa työntekijän on tarkoitus olla lomalla (esim opetushenkilöstöä on noin kaksi kuukautta).
• Keskipalkka.

Seuraavaksi laskea korvaus käyttämättömistä loma on helppoa.

esimerkkejä laskelma

Oletetaan työntekijällä on oikeus, mukaan työsopimuksen, enintään 30 kalenteripäivää vuonna maksettu. Keskipalkka sitä - 20000 ruplaa kuukaudessa .. Se on noin 670 ruplaa vuorokaudessa. Jakaa numero 30 kalenteripäivää.

On käynyt ilmi, että joka 12. päivä työtä tarjotaan yhden päivän palkalliseen lomaan. Työntekijä työskenteli 3 kuukautta, eli 91 päivää. On tarpeen jakaa numero 12 (kuten työntekijä ansaitsi lomapäiviä).

Tulos kerrotaan 670. Näin ollen esimerkissä 91 vietti päivän vetoaa lisäksi maksetaan hieman yli 5080 ruplaa Vuosittain käyttämättä palkallista lomaa.

Tämä laskentakaava on ehdollinen. Se annetaan parempaa ymmärtämistä lisämaksun. Ominaisuuksista riippuen yksittäisten työvoiman henkilöstön kirjanpito voidaan soveltaa muulla menetelmällä. Joka tapauksessa kaikki kaavat ja taulukkolaskentaohjelmiston välttämättä tarvitse pyytää yhtiöltä.

Työlaki (työlaki): erottamisesta lain noudattamisen

On tärkeää tietää, että on olemassa monia tapauksia, joissa työntekijä on ammuttu, "paperilla", mutta ei valinta. Tietenkin se on kaikki suhteellista, koska joka tapauksessa perusta on yksi normien työlain.

Mutta alla "artiklan" Monet ihmiset eivät merkitse erottamisesta työntekijän aloitteesta. Synonyymi tässä on sana "karkotettiin". Ja jotta vältettäisiin negatiivinen "artikkeleita", on tarpeen tuottaa kaikki oikeudellisten menettelyjen irtisanomisen omasta halustaan. Maksut ovat tietenkin työnantajan velvollisuus tehdä joka tapauksessa, riippumatta syystä, mutta työntekijä on myös tiettyjä velvollisuuksia. Ja tärkein niistä - varoittamaan hallintoon 2 viikkoa ennen suunniteltua irtisanomista. Monet ihmiset virheellisesti kutsuvat tätä säilöönottoajasta.

tärkein ominaisuus

Testaus - pakollinen täyttäminen työtehtävien tietyn ajan. Työlain tässä tapauksessa sitä ei ole tarkoitettu. Se riittää antamaan kirjallisen ilmoituksen siitä, että työntekijä on menossa päästä pois työstä kahdeksi viikoksi.

Voit lähteä lomalle, sairauslomalla, jne .. Tässä tapauksessa ei kaivostoiminnan ei anneta. Tämä ei ollut työlain (art. 32 myös varoituksen), ei uuden työlain (artikla 80).

Yleinen virhe, "älykkäin"

Osa henkilökunnasta tiedätte, ettei kaivos siellä, ja päätellä, että on mahdollista kirjoittaa erokirjeen ja joka päivä irtisanoa työsuhde. Mutta tämä väärinkäsitys johtaa usein irtisanomiseen poissaoloihin, että myöhempi käyttäminen negatiivisesti.

Siksi on erittäin tärkeää tietää, kun irtisanomisen jonka maksaminen on aseteltu, ja miten, lainsäädännöllisesti, vaihtaa työnantajaa.

Piirteitä laskettaessa sairausloman etuja

On aikoja, jolloin työntekijä on sairas jo pitkään. Sairausajan, hän päättää lähteä ja lähettää virallista ilmoitusta. Lopullisen ratkaisun palkkojen tässä tapauksessa täytyy tehdä viimeisenä päivänä kahden viikon, vaikka se tulee samaan aikaan sairaalasta.

Vain jotta merkki näkyy, että asiakirjan sisältö ei voi olla henkilö ottaa käyttöön. Vaikka voit lähettää asiakirjoja tai ilmoituksen kirjattuna kirjeenä.

Mitä tulee sairas maksa, ne on laskettu yli 10 päivän arkistointi todistuksen hoitolaitoksen, ja tuotetaan yhteinen päivänä siirrosta työntekijälle palkanmaksusta.