Irtisanominen sopimuksen mukaan

Jos on irtisanomisesta kanssa molempien osapuolten suostumusta (ns irtisanominen osapuolten suostumuksella), ei ole tarvetta selittää perusteista, joiden nojalla sopimus puretaan.

Erityisesti tämän käänteen vastavuoroisia myönnytyksiä tyytyväinen jonkin osapuolen. Jos työnantaja rikkoo työsopimuksen työntekijän että hän ei ole tyytyväinen, niin työntekijä voi lakata toimimasta ja poistua työpaikalta. Työnantaja tässä tapauksessa ei vaadita kuuntelemaan unioniin.
Työsopimus voidaan irtisanoa milloin tahansa sopivana ajankohtana, jo ennen päättymistä koeaikaa tai loppuarviot työsopimuksen työntekijä. Merkittävä määrä maksettava päiväraha päättyy mieleisekseen työntekijä, varmistaa, että merkintä työmarkkinoille olisi "neutraali". Jos peruutus ja työkyvyttömyyden työsopimuksen voi olla erityisiä myönnytyksiä ja osapuolten välille, ne voidaan ilmaistu korvauksen määrää, jotta, määräajat jne

Tällainen irtisanominen - yhteisellä suostumuksella - kotona kutsutaan "kultainen kädenpuristus."

Miten erottamisesta osapuolten suostumuksella? Mitkä ovat sen ominaisuudet? Mikä on menettely irtisanomisen osapuolten suostumuksella? Mukaisesti Venäjän lainsäädännön sopimus (tai sopimus) voidaan peruuttaa milloin tahansa. Työlaki Venäjän federaation oli artikkeli 77, joka antaa jokaiselle työnantajalle oikeus irtisanoa sopimus työntekijän hetkellä vapautumisen ja tilapäisen työkyvyttömyyden työntekijän.

Jos aloite tulee työntekijä, työnantaja ei ole tällaisia oikeuksia. Poikkeuksia ovat olosuhteet, kuten muutosta organisaation, sen poistaminen ja irtisanominen työnantajan niiden toimintaa. Näissä tilanteissa, unioni ei johda valvontaa työntekijöiden irtisanominen organisaation. Samoin edellytyksin on mahdollista purkaa ja Student (sopimus) - menettely on sama kuin prosessi peruuttamisen työsopimuksen.

Menettely erottamisen osapuolten suostumuksella

Peruutus ja työsuhteen mukaan osapuolten hyväksymisen säätelee myös 77 artiklan työlaki Venäjän federaation.

Kuitenkin ohjeiden töiden päätökseen kirja, erityistä huomiota olisi kiinnitettävä artiklan ensimmäisen kohdan 77 työlain. Ollakseen viittaus kohde.

Tarkastellaan tarkemmin työsopimuksen peruuttamiseen yhteisellä sopimuksella menettelyyn.

Ensimmäinen vaihe tapahtuu, kun toinen osapuoli toimii aloitteentekijä sopimuksen purkamiseen, että on, on kokoelma aloittavan asiakirjan.
Analysoida tilannetta, kun työntekijä aloittaa repeämä työsopimuksen. Ensimmäisen työntekijän on esitettävä tarjouksen työnantaja - ehdotus, joka on hyväksyttävä joko pään tai ei. Koska tarjous on suoritettava muodossa lausuntoja. Kun kirjoitat tällaista asiakirjaa on yleensä ongelma sanamuodon kanssa ehdotusten tekstissä. Yleisin tällainen virhe (yksi virheellisesti koottu sovellukset): "Ole hyvä ja vapauttaa minut 12.08.2009g. tehtävästään yhteisymmärryksessä. "

Herää kysymys: Jos irtisanominen osapuolten suostumuksella, mikä? Hyvin teksti toteamus tarkoittaa sitä, että on läsnä noin muut osapuolet, mutta silloinkin vain työnantaja tiesi, että työntekijä haluaa erota järjestöstä vapaaehtoisesti ja suostumus se ei anna.

Oikein soveltaa tätä sanamuotoa lausuman: "Ole hyvä purkaa työsopimuksen minua 12.08.2009g. perusteella 1 ensimmäinen osa 77 artiklan TC. " Tässä toinen versio tällaisen lausunnon: "Ole hyvä ja allekirjoittaa sopimuksen päättymisen minun työsopimuksen kanssa 12.08.2009g perustuu 1. momentin 77 LC.". Tässä tapauksessa sinun on otettava huomioon joitakin vivahteita.

Jotta voidaan purkaa sopimuksen osapuolten suostumuksella, tekstin selvitys on vastattava edellä oleva esimerkki. Jos työntekijä ei halua suorittaa irtisanominen osapuolten suostumuksella, ja toisaalta, haluaa lopettaa yksipuolisesti sopimusta ei voida irtisanoa muodossa peruuttamisesta työsopimuksen yhteisellä suostumuksella.
Siinä tapauksessa, aloittaja toimii työnantajana, se olisi myös ilmoitettava työntekijän tarjouksen ja tehnyt päätöksen syytä ei tarvita.