Jubilee yhtiön Venäjän

Vuosijuhlista voidaan käsitellä eri tavoin. Voit ohittaa ne ja voit juhlia juhlallinen ja mahtipontinen. Tämä on, kun kyse on vuosipäivä yksi henkilö, mutta jos kyseessä on holdingyhtiö vuosipäivä, kysymys ei ole keskusteltu. Ei koska se on hyväksytty, ja ei siksi he haluavat viettää iloista iltaa yhtiössä. Tahansa yritykselle vuotta - vuosi, kymmenen tai kaksikymmentä vuotta - tulos huolellisesta työstä koko joukkueen ja koko henkilökunta on oikeus nauttia saavutuksistaan ja onnitella toisiaan iloisen tunnelman.

Tietenkin, illalla voi tehdä ilman yhteenlaskua, kuulematta raportit paljon kuivaa numeroita ilman keskustelua, suunnitelmia ja näkymiä. Mutta tämä yritys ei rajoitu vuosipäivää. Haluan vain määritellä - mitä se on ja miten se eroaa kaikista muista loma? Yhtiö vuotta, jopa kaikkein vaatimaton - mittakaavassa tapahtuma, tietyn linjan, joten kokous on otettava erittäin huolellisesti ja hellästi.

Tämä on vakava ja täysin perusteltua syytä tehdä hyvää lomaa kaikille jäseniin, jotka ovat ansainneet sen epäitsekkään työn, vastuun ja vakava asenne. Vuosipäivänä, voit kutsua asiakkaasi, joka osoittaa, että hänen hyvä luonne heitä kohtaan. Sama osoitatte sen kilpailijoihin alati kasvavaa valtaa.

No suoritti yhtiö vuotta - mitta vakautta oman yrityksen. On välttämätöntä tehdä juhlallinen ja ikimuistoinen kaikille. Ensinnäkin on kysymys: "Missä vedämme tämän juhlan?" Sen paras ravintola kaupunkisi, voit käyttää palveluja esikaupunkien ravintoloita tai yöllä seurat.

Jos kaupunki on jokiväylällä pyyhkäisemällä yhtiö vuosipäivää aluksella. Uskovat, että tällainen loma muistaa. Ole varovainen kauniita kimppuja ja koreja kukkia työntekijöilleen, kumppaneita. Järjestämällä yhtiö vuotta, se on otettava huomioon kaikki yksityiskohdat. Tarvitse huolehtia läsnäolo ammattikuvaajat, jotka osoittavat merkittävää tapahtumaa.

Monissa yrityksissä on hyvä ja erittäin hyvä perinne, kun sen työntekijät kaikki yhdessä tai yksitellen vuosipäivä yrityksen valmis lahja.

Läsnä yhtiön vuosipäivää olisi erikoista, jos vain koska se ei ole yksi henkilö, vaan koko joukkue. On paikka luovuutta. Kysymykseen siitä valita paras lähestymistapa kollektiivisesti, niin seurauksena julkisen keskustelun massan vaihtoehdoista valitaan kaikkein paras.

Joukosta usein käytettyjen, mutta eivät ole menettäneet alkuperäisen lahjoja, voit valita mielenkiintoinen ajatus. On aivan omaperäinen ja täyttää juhlallisuus hetken. Läsnä yhtiö vuotisjuhlaa johtajien yhteinen muotokuva kaikille työntekijöille heidän toiveita vuosipäivä. Tämä muotokuva voidaan luoda pohjalta yksittäisiä valokuvia, ja sinun ei tarvitse koota kaikki yhteen poseeraamaan taiteilija.

Se on jo pitkään käytetty, mutta siitä huolimatta on win-win - luovuttamalla koominen muisto mitalit tilaustuote Juhlavuoden.