Kellokortit. Tapaaminen, näytteet, ja esimerkiksi täyttöasteen vakiolomakkeita

Mukaan työlainsäädännön maan, IV jakson 91 artiklan, pidetään käytetyn työajan toteutettava erityisiä työntekijän työtehtävien säädetty työsopimuksen työnantajan ja työntekijän. Tämä aika on asetettu aktiivisesti järjestön sääntöjä työvoimaa aikataulussa. Myös muita ajanjaksoja (esim., Matka-, jne.) Ovat, mukaan työlainsäädännön työaika.

Todettiin, että toiminta-aika on sama kuin neljäkymmentä tuntia viikossa. 92 artikla IV jakson työlain säännellyn tapauksia, joissa työntekijä voi työskennellä lyhennettyä työviikkoa. Esimerkiksi työviikko ajaksi kaksikymmentäneljä tuntia lapsille jopa 16 vuotta kolmekymmentäviisi tuntia alaikäisille yli 16-vuotiaita ja alle 18-vuotiailla. Varten invalidien ensimmäisen ryhmän ja toinen ryhmä määrittää työskentely viikon ajaksi kolmekymmentäviisi tuntia. Ne, jotka ovat kiireisiä työssään kolmestakymmenestäkuudesta tuntia työtä haitallisten (ja muut) työehdot. 93 artiklassa säädetään muita vaihtoehtoja, kun työntekijät voivat perustaa erillisen aikataulun, jolloin lyhyempää työaikaa.

Jan jokaiselle työntekijälle työnantajan on selvitettävä ja kirjattava niiden todellinen työaika. Officer (yleensä työntekijän henkilöstöosaston), jossa toiminnallinen osa tabelirovanie johtaa yhden asennettu maamme muodossa timesheets. Mukaan kirjaa tehty kellokortti palkansaajakorvaukset laskettuna virkaikää, mikäli työntekijä vuosittainen (suunniteltu) palkallinen loma, sekä taataan kunnioittaminen muut oikeudet työntekijän. Niille, jotka ylitöitä, järjestäytynyt kirjaa aika ylittää työaikataulu.

Jos ajatellaan timesheets yhteydessä GOST R ISO 9001 (vuonna 2008), se on mitata laatua, joten organisaatio on tarjota jokaiselle työntekijälle tunnistaminen, tallennus ja haku, suojelu, säilyttäminen ja peruuttaminen kellokortti merkinnät. Työntekijällä on oikeus pyytää ote timesheets rakenteellisen yksikön, jossa hän jatkaa työtä tai aiemmin toiminut. Lisäksi pyynnöstä työnantajan on annettava ote luettelosta henkilöstön järjestämisestä rakenneyksiköiden sekä kopion nykysääntöjen järjestämistä työlainsäädäntö ja kopio virta ajalle työehtosopimuksen. Työntekijä on annettava kirjallinen lausunto saada tuntilomakkeiden ja tiivisteet ja jäljennökset muista asiakirjoista. Termien "paperi" ja "kopio" on tulkittava siten kuin GOST P 51141-98.

Säännellyt ensimmäisessä osassa 62 artiklan LC, kirjallinen pyyntö on täytettävä viimeistään (laskien hakemuksen jättöpäivä) kolmen työpäivän kuluessa ja viralliset, oikeaksi ovat saatavissa maksutta työntekijälle. Tuntilomakkeista ja aikataulut, vahvistetaan henkilöstön määrä voidaan antaa vain henkilökohtaisesti työntekijälle, jotka on laadittu. Mitä tulee sääntöjen ja sopimusten, ne viittaavat asiakirjat yleissuunnitelma, joten työnantajan on annettava kopio koko asiakirjan.

Työnantaja otetaan huomioon todelliset työtunnit kunkin työntekijän organisaation aikaa, täyttämällä kellokortti yhtenä kappaleena. Kaikki liittyvät asiakirjat tälle tilille, toteutetaan yksi yhtenäinen muoto. Näytteen tuntilomakkeen säännelty muotoja № T-12 ja T-13 № käyttöön päätöslauselman Goskomstat maamme (№ 1 hyväksytty 1.05.04). Mukaan vakiintunutta järjestystä, raportti korttia käytetään paitsi merkintöjä kirjata työaikaa, vaan myös valvoa määräysten noudattamista ja työaikalainsäädännön ja työaikaa, sekä tilastointia työn raportteja.

Molemmat muodot ovat standardoitu kirjaa. Ne koskevat kysymykset liittyvät ottaen huomioon työn ja sen maksaminen, ja erottaa se, että ensimmäisessä tapauksessa, yksi asiakirja voidaan suorittaa pitämällä jäte on oikeastaan aika ja laskea työvoimakustannuksia, ja toisessa muodossa käytetään vain kerran pitäminen, koska laskettaessa palkkojen tehdään erikseen. Annetaan täyttää vain ensimmäinen osa muodossa T-12, jossa otetaan huomioon käytetyn ajan. Miten täyttää kellokortti löytyvät internetistä. Ymmärtää, miten pöytä on täynnä, on välttämätöntä lukea käyttöohjeet ja täyttämällä raportin kortit, jotka on liitetty päätöslauselmaan numero 1 alkaen 01.05.04.