Keskeytymätön palvelu ajankohtainen?

Virkaikä - on laillisesti perustettu ajan työvoimaa ja muita hyödyllisiä toimintoja, mikä edellyttää tiettyjä oikeudellisia seurauksia. Mitä sisältyy virkaikää riippuu siitä, mitä tällä tarkoitetaan aikavälillä. On olemassa useita tulkintoja termi, kuten:

- Vakuutuskausi. Sen osuus sen perusteella, kuinka monta ihmistä työskenteli työsopimuksia, koska yksittäinen yrittäjä, oli armeijassa ja oli julkishallinnossa. Samalla, työnantajat ovat joutuneet vähentää maksuja eläkerahastoon. Hän on huomioitu nimittämisestä vanhuuseläkkeen (nykyisin varsin 5 vuotta) laskenta etuja sairausloman, työttömyysetuudet ja lastenhoitoa. Siksi nykypäivän markkinoilla on tärkeää saada "valkoinen" palkka, allekirjoittaa.

- yleinen kokemus, joka sisältää työtoiminta, riippumatta nykyisen lainsäädännön sallittu taukoja. Näitä voivat olla asepalveluksen, vammaisuuteen takia vamman tai sairauden (1,2-ryhmä), huolehtiminen vammaisen henkilön ensimmäisen ryhmän tai äiti hoitaa lasta saavuttaessaan viimeisten 3 vuoden aikana. Voidakseen saada eläkettä, sinun täytyy olla yhteinen kokemus oli naisilla 20 vuotta ja miehillä - 25 vuotta.

- Virkaikä erityinen - veloitetaan työskenneltäessä tietyissä olosuhteissa, kuten vaarallisten aloilla, Far North ja joitakin erikoisuuksia.

- Jatkuva työkokemus - yhdistelmä työtunteja, joka sallii vain tietyn rajoitetun ajan välit lähtöä yhden työn ja työllisyyden välillä. Esimerkiksi jos henkilö eroaa vapaaehtoisesti ilman hyvää syytä, kun jatkuvuus säilyy kolme viikkoa ennen nukkumaan eri työtä. Siirryttäessä toisesta toiseen työ jatkuu keskeytyksettä palvelu, jos ei vanhempi kuin yksi kuukausi. Jos työntekijä ei enää työskentele alueella, viittasi Far North, tai siirtyneet maista, joiden kanssa Venäjän federaatio allekirjoittivat sopimuksen antaa yksittäisille vapautumisen jälkeen työn tiettyihin kasveihin, se voi vaikuttamatta aikaa rakentaa uusia työsuhteita 2 kuukauden kuluessa .

Rikkoa vanhan ja uuden työ voisi olla 3 kuukautta, ja työntekijä ei menetä jatkuvaa palvelua, on välttämätöntä, että hän kuului seuraaviin ryhmiin:

- henkilö, joka menetti työnsä takia uudelleenjärjestely tai vähenemiseen työntekijöiden lukumäärä;

- työntekijä, joka eston jälkeen tilapäisyyttä alistetaan ampumisen aiemman työn

- työntekijä, joka on irtisanottu työstään takia vamma. kolmen kuukauden jakson tässä tapauksessa veloitetaan mennessä ammatillisen kuntoutuksen;

- työntekijä on henkilö, joka ei ole oikeassa asennossa, tai ei voi tehdä työtä terveydellisistä syistä, ja siksi hylättiin;

- henkilö, joka on peruskoulun opettaja, joka vapautuu opetuksen vuoksi väheneminen opiskelijoiden määrä ja muut.

Jatkuva palvelu säilyy toistaiseksi purkaa sopimuksen raskaana olevia naisia ja niille, joilla on alle 14-vuotiaita (vammaiset lapset alle 16 vuotta), jos naiset laatii uusia työsuhteita kunnes lapset saavuttavat edellä mainitut vuotta. Myös keskeytysperiodi on perustettu niille, jotka lopettaa omasta käännöksessä toisen puolison toiselle alueelle töihin, ja työsuhteen päättymisen yhteydessä eläkkeelle (omalla).

Jatkuva palvelu oli asiaa vuoteen 2007, koska aikaan ratkaisu riippuu koosta maksujen sairauslomaa. Nykyään nämä hyödyt riippuvat vakuutuksen aikana eli ajanjaksoilla, jolloin työnantaja arviointeja.