Mikä on pätevyys työntekijän? Koulutusmuotoja

Tässä artikkelissa olemme yrittää vastata näihin yleisiin kysymyksiin: "Mikä on pätevyys?", "Kuka hän on määritetty?", "Onko mahdollista nostaa pätevyys ja millä tavalla?"

Varmasti jokaisella aikuisella on käsitys siitä, mitä pätevyys. Tätä termiä liitetty erottamattomasti "toiminta" käsite. Mitä tahansa työtä, riippumatta sen luonteesta ja monimutkaisuus edellyttää työntekijän erityistä koulutusta sekä perustiedot ja -taidot suorittaakseen sen laatua. Edellä olevan perusteella on mahdollista tehdä lopullisia päätelmiä, että tämä pätevyys. Tämän tason työntekijän valmius velvollisuutensa.
Myöntämällä jälkeen opintonsa ja myöhempi testaaminen tiedon. Se julkaisi kirjan valmistumisen - todistuksen tai tutkintotodistuksen. Yleinen kysymys on: "Mikä on pätevyys tutkintotodistus, ja miten se eroaa erikoisuus?" Vastaus on yksinkertainen: erikoisuus - toimialaan, ja pätevyys - tämä valmiustasolla (insinööri, AMK).

työntekijän pätevyyden indikaattori määritetään siten ajot vastuuvapauden. Hän on määritetty Certification komissiolle, ottaen huomioon monimutkaisuuden taso, ehdot ja vastuut työprosessin. Maassamme pätevyyksiä hyväksyi kuusinumeroinen verkkoon, joissakin tapauksissa, kahdeksan numeron. Insinöörit, ekonomistit, julkisen sektorin työntekijät levitetään osoittamalla kyseistä luokkaa varten. Työntekijältä tariffi riippuu palkasta, se muodostuu kertomalla kertoimella, jonka tulli ensimmäisen vastuuvapauden.

Asiantuntijat jo korkeampi tai toisen asteen ammatillisen koulutuksen, pystyvät parantamaan taitojaan, jotta voidaan laajentaa ja päivittää teoreettista ja käytännön taitoja samalla tason nostaminen tuloistaan. Seuraavat tutkinnoista:

1. Lyhytaikaiset lisäys - 72 tuntia. Se suoritetaan työnantajan aloitteesta, alue - aihepiiriä erityisesti teollisuudessa. Luennot suoritti erittäin pätevä kokopäiväistä työntekijää. Ohitettuaan tentti on antanut asiakirjan kulun lyhyt kertauskurssi.

2. Workshops ja koulutusta - 72-100 tuntia. Held sopeutua työntekijöitä uusiin olosuhteisiin tuotantoprosessin tai uuden teknologian käyttöönottoa. Tämäntyyppinen harjoittelu suoritetaan muodossa koulutusta, seminaareja ajankohtaisista kysymyksistä.

3. Pitkäaikainen - 100-500 tuntia. Pidettävät työntekijöille työkokemusta, mutta puutteellinen taitoja. vastaava todistus annetaan lopussa. Lain mukaan nämä toimet olisi toteutettava vähintään kerran 5 vuodessa, mutta käytännössä usein tällaisten kurssien asetetaan mielivaltaisesti, pyynnöstä työnantajan. Oppimisen muoto voi olla erilainen: työssä, jossa marginaali, limittäin. Tyypillisesti paras vaihtoehto valitaan. Joissakin tapauksissa, kurssit järjestetään eri kaupungissa. Tällöin työntekijän on taattu säilyttää työpaikat ja keskipalkat.