Työntekijän irtisanominen

Lainsäädännössä säädetään työntekijän irtisanominen kuin omasta pyynnöstään ja aloitteesta esimiehiltään.

Helpoin tapa - irtisanominen omasta halustaan. Työntekijä riittää kirjoittaa sopiva sovellus 2 viikkoa ennen laskettua lähtöä, antaa asiakirjan allekirjoituksen pomo ja mielenrauhaa muuttamalla denochki menneisyyteen vanha paikka.

Vaikeuksia syntyy, jos irtisanomista ei mahdu hoitosuunnitelmia. Esimerkiksi lähtevä työntekijä piti järjestää laajamittaisen tarkistamisen siirtää vuosikertomuksesta tai organisaatio yleensä on vahva henkilökunnan puute. Tässä tapauksessa viranomaiset usein yksinkertaisesti kieltäytyy allekirjoittamasta julkilausuman erottamisesta työntekijälle. Ulos tästä tilanteesta yksi: lähettää asiakirjan kirjattuna kirjeenä vastaanottotodistusta. Tällöin sihteeri on rekisteröitävä saapuvan kirjeen ja allekirjoittaa sen vastaanottamisesta. Tilauksesta viranomaisten kanssa valmistuksen aikana voidaan vähentää tai mennä sairaalaan kyseiselle ajanjaksolle.

työntekijä irtisanomismenettelyn vaikeutuu huomattavasti, jos ei aloittaja suorittaa työntekijän ja yhtiön johto. Ei ole niin helppo erottaa henkilö, vaikka hän oli huono selviytymään vastuunsa. Tosiasia on, että pätevyyden puute voidaan vahvistaa tulokset sertifioinnin. Et voi vain jättää henkilö merkinnän "ei vastaa asemaa."

Sertifiointi henkilöstön on ilmoitettava etukäteen, lisäksi yhtiön yhtiöjärjestyksen olisi asetettuja edellytyksiä varmentamista ja perustaa erityinen lautakunta. Lisäksi, vaikka kohde ei ole vahvistanut niiden pätevyys, on tarpeen esittää avoimessa asennossa, joka vastaa tasoa. Vasta hän kieltäytyy, voit edetä irtisanomiseen. Tämä on hyvä tapa vain, jos haluat päästä eroon muutaman epäpätevä työntekijöitä, niin sanoa "siivota joukkoon." Yksinkertaisuuden vuoksi yksi mies kuvitella tällaisen tapahtuman varsin hankala.

On paljon helpompaa järjestää työntekijän irtisanominen varten rikkoo työvoiman kuria, kuten poissaoloja. Laki sallii tulelle ja yksi räikeä, mutta on todennäköistä, että työntekijä voi valittaa päätöksestä oikeudessa vedoten hyviä syitä: sairaus, hätätila on asuin- tai kuljetuksen viivästyminen. Siksi loukkaukset täytyy olla jokin lisäksi niitä kaikkia olisi dokumentoitu.

Jos työntekijä on myöhässä töistä tai lopettaa sen ennen put, laaditaan ja on kirjoitettu muistiin. Useat näistä säädöksistä yhdessä huomautuksen - on irtisanomisen 81 artiklassa vaatimus 5 TK. Jos työntekijä oli tilassa alkoholin tai huumeiden, on tarpeen esittää lääkärintarkastukseen. Jos hän kieltäytyy läpäistä - muodostavat teko ja tehdä todistus todistajia, jotka voivat osoittaa riittämätön ehto: epäselvä puhe, huikea kävely, pahanhajuinen hengitys.

Eniten haittaa työnantajalle - irtisanominen henkilön vähennykseen. Epäedullista siksi, että työntekijä joutuu maksamaan korvauksena hänen virallista palkkaa 2 kuukautta. Se ei ole vähintään kaksi kuukautta sen täytyy varoittaa uhkaavasta vähentäminen ja tarjota toinen paikka, joka vastaa tasoa hänen pätevyytensä. Lisäksi on tarpeen luoda uusi henkilöstöä, ja jos vain yksi paikka toiseen nimeksi - uusi toimenkuva.

Halusimmepa sitä tai ei, ja työntekijän irtisanominen omasta - helpoin tapa yrityksen johdolle.