Konflikti - Mikä tämä on?

Joukossa monia määritelmiä, jotka paljastavat enemmän tai vähemmän käsite konfliktin vaan pitäisi korostaa muutamia.

Jotkut kirjoittajat määrittelevät tässä tilassa ilmentymänä subjektiivisen ja objektiivisen ristiriitoja, jotka on ilmaistu sotivia osapuolia.

Mukaan muut luvut, konflikti - on jyrkin resoluutio menetelmän tärkeä ristiriitoja, joka on muodostettu reaktion aikana. Se perustuu ristiriita osapuolten. Pääsääntöisesti se liittyy negatiivisia tunteita.

Nämä määritelmät eivät täysin paljastaa käsitteen "konflikti" ja "tärkeyttä ristiriitoja."

Mukaan YV Rozhdestvensky ristiriita koskee puheaktin. Hän tunnisti kolme vaihetta kehityksessä taistelua etuja. Ensimmäinen, hänen mielestään ovat näkemyseroja, toinen - ristiriidat prosessissa keskusteluissa. Kolmas vaihe - konflikti - se on aivan toimia taistelussa.

Ristiriita määritetään valintaikkuna (puheaktin), jotka ilmentyvät eri puolilla.

Konflikti - on mikä tahansa sanallinen sivuvaikutuksia, joilla pyritään vahingoittavat eri toiselle puolelle.

Nyt tämä ilmiö olisi annettava käsitteellinen skeema. Tämän pitäisi kattaa neljä pääpiirteistä. Näitä ovat dynamiikkaa, rakennetta ja johtotehtäviin.

Konfliktien rakenne sisältää objektin (kiistanalainen aihe), toimijat (ryhmät, järjestöt, yksityishenkilöt), olosuhteet, laajuus (ihmissuhde, maailmanlaajuinen), taktiikka ja strategia osapuolten käyttäytymisestä tuloksia.

Mitään todellista konflikti - se on monimutkainen dynaaminen prosessi. Se sisältää seuraavat vaiheet:

• Tavoitteena tilanne (muodostava objektiivisista syistä);
• vuorovaikutus (tilanteen kehittymisestä tai vaaratilanteessa);
• osittainen tai täydellinen päätöslauselma.

Riippuen merkin, erottaa tilanteet:

• tavoite (todelliset puutteet ja ongelmat);
• subjektiivinen (koska eri arvioiden näiden tai muiden toimien ja tapahtumat).

Riippuen määritetyn tuhoisia vaikutuksia (toimivat tuhoavasti) ja rakenteelliset (tarjoamalla järkevä muuntaminen) tilanne.

Niistä nykyisen luokituksen tiettyjen ristiriitaiset tilanteet ovat melko yleisiä eturistiriitoja. Näitä ovat tilanteet, joissa vaikuttaa Jakelukysymykset tai jotka syntyvät taustalla on kilpailu hallussapidosta.

Toisin sanoen, eturistiriita - tilanne, joka osallistuu etujen osapuolten (tavoite suunnitelmia, motiivit, pyrkimykset jne), osoittautua ristiriitaisia tai yhteensopimattomia toistensa kanssa. Näitä ovat esimerkiksi puolisoiden erimielisyydet lähestyvään loma. Tämä tilanne koskee ristiriitoja. Kun yhteensopimattomuus tilanne mennä luokkaan ristiriidoista. Tämä johtuu usein syntyvät osapuolten haluaa saada saman resurssin tai kannattavin osa. Tällöin vastustajat pyrkivät yhtenäistavoite, mutta rajallisten resurssien takia tai yksilöllisyys, heidän etujaan ristiriidassa keskenään. Tällaiset usein ongelmia jokapäiväisessä elämässä.

Kaikki tapahtumat, sosiaalisia tapahtumia, yhteisö (poliittiset puolueet, perhe jne) voidaan pitää näkökulmasta konflikti. Tällöin tulos ristiriitainen tilanne voi johtaa epäsopua ja taistelua, ja yhtenäisyyttä ja solidaarisuutta ihmisiä. Siten sosiaalinen konflikti - käsite, joka sisältää tietyn epäselvyyttä. Sellainen ristiriitaisuus tilanteen ilmaistuna rakentavia tai tuhoavia alussa, sillä on ratkaiseva merkitys yhteiskunnan kehitykselle.