LakiValtion ja laki

Kurinpidollista vastuuta: työlain, artikkeli 192

Jokainen työntekijä on velvollinen suorittamaan sille antamat tehtävät, jotka on esitetty työsopimuksen ja toimenkuva. Muuten hän voi kutsua erikoinen oikeudelliseen vastuuseen, jota kutsutaan kuria.

määritelmä

Velvollisuus työntekijän rangaistaan rikkomisesta asetusten organisaation sääntöjä, ehtoja työsopimuksen tai toimenkuva - kurinpidollinen vastuu. Työlaki osoittaa, että syy se saataisiin palvelemaan komission työntekijöiden virheeseen, mikä osoittaa sen, että hän laiminlyö uskottu hänelle vallan.

pääkohdat

Jos työntekijä ei suorita tehtäviään, jolloin on kurinpitovelvollisuus. Työlaki mukaan sovelletaan on työntekijä yksi kolmesta elpyminen:

- huomautus;

- huomautus;

- irtisanomista.

Tämä Tällainen vastuu voi osoittaa osittainen tai täydellinen epäonnistuminen kansalainen tehtäviä. Se on jaettu kahteen tyyppiin:

- yhteiset kun henkilö rikkoo työlain;

- erityinen, jos ei noudattanut sääntöjä, jotka asettavat johdon ja kirjattu perussäännön, mutta ei vastoin työlain.

rikkomuksista

Heidän on useita:

- käyttö palvelun tilapäisen henkilöstön harkintansa esimerkiksi koulupinnaus ja tardiness;

- tottelemattomuus johdolla yhtiö, joka sisältää jättäminen määräyksiä ja ohjeita;

- virheellisestä toiminnasta organisaation tekniikkaa;

- moraalitonta käytöstä - tulla töihin päihtynyt, noudattamatta jättäminen työvoiman turvamääräykset, jne ...

Tässä tapauksessa johtaja on täydet valtuudet palkata henkilö tähän rangaistusmuotoa kuin kurinpitovelvollisuus. Työlaki mukaan sovelletaan tämän Kokoelmasta, joka voi olla muodossa:

- muistiinpanoja

- huomautus;

- irtisanomista.

Viimeinen näistä kolmesta käytetään harvoin, kun pää ei voi pitää henkilö yritys, joka laiminlyö työvoimaa kuria ei ole ensimmäinen kerta. Siksi tuo kurinpitovelvollisuus työntekijä tässä tapauksessa - on välttämätön, jotta varmistetaan, että hän käsiteltiin tehtävänsä vastuullisesti.

menettely

Saat noudattamatta jättämisestä työnkuva ja muut ehdot suorituskykyä organisaation tai sisäisten sääntöjen tulee kurinpitovelvollisuus. Työlain tällöin perustettu vain kolme seuraamuksia, joita on sovellettu asianmukaisesti, eikä rikkoa lakia.

Esimerkki: ihmiselle oli myöhässä töistä kolme tuntia ja väitti, että pitkät seisoi bussipysäkillä eikä voinut odottaa joukkoliikenteen. Tässä tapauksessa se ei olisi hyvä syy, koska muu henkilökunta, jopa ilman henkilökohtaista autoa, tuli organisaation ajoissa. Human Resources Specialist, ilman käyttäjän löytää työntekijän tekemään seuraavaa:

- laatia selvitys, joka on muotoa (se on allekirjoitettava useat henkilöt);

- perehdyttää työntekijä kuittausta vastaan siihen, ja sitten merkitse sitä,

- rekisteröidä asiakirjan.

Kirjallisia todisteita rikkomisesta työvoiman kuria annetaan seuraavasti:

- on oltava peräisin esimies henkilön tulivat organisaation myöhään muistion, ja tehdä siitä säädöksen laadittu;

- rekisteröidä tiedot erityinen lomake ja määritä asiakirjan numero.

rangaistukset

192 artiklan LC RF mukaan sovelletaan työntekijään hyvässä uskossa hoitamaan tehtäviään, seuraavat kurinpitotoimet:

- huomautus;

- huomautus;

- irtisanominen tietyin perustein.

Tässä tapauksessa vain valvoja päättää millaista rangaistusta rikkomisesta määräyksiä? Voidaan osoittaa kansalaisille. Erottamisesta sovelletaan vain poikkeustapauksissa.

Tällaiset kurinpitotoimia, sillä huomautus voidaan levittää kansalaisille, mikä ei riitä ammatillisesti hoitaa tehtäviään, etenkin jos tämä seikka vahvistaa asiakkaan valituksen.

Esimerkki: Työntekijä oli asentaa Windows asunnossa ikkunat uskollisuus, vaan sen vuoksi, mitä tuli myöhemmin varatun ajan, ei voinut suorittaa kaikki työt yhdessä päivässä. Asiakas oli tyytymätön ja kantelun. Tällöin tuoden kurinpitovelvollisuus työntekijä on väistämätöntä, koska se on heidän laittoman toiminnan heikentää uskottavuutta organisaation.

Sitä pidetään tiukempia rangaistuksen nuhteet. Yleensä sitä käytetään siinä tapauksessa, kun henkilö toistuvasti laiminlyö tehtävänsä, esimerkiksi järjestelmällisesti myöhässä kokoukseen laitteisto, ei noudata määräystä johdon, ei täysin hänen tekonsa.

Viimeinen sellainen kurinpitorangaistukseen täällä on irtisanomisesta työntekijä, vaan ainoastaan puolueettomista syistä, joita on vahvistettava säädöksen.

Esimerkki: kansalainen ei tullut töihin johtuu siitä, että sairaat, ja ilmoitti sen johdolle. Julkaisun jälkeen, hän ei ole toimittanut pään virallista vahvistusta tämän tosiasian, kirjallisen selvityksen häneltä ja ei seurannut. Niinpä teko laadittiin ja järjestyksen tuomisesta kurinpidollista vastuuta työntekijöiden poissaolojen kanssa myöhemmin päättymisen työsopimuksen, joka tässä tapauksessa on täysin laillista.

Rikkoo työlainsäädäntöä

Tässä tapauksessa jättää sopimusehdot ja huolimattomasti suorituskyky on pääsyy siihen, että tulee kurinpitovelvollisuus virkamiehiä. Koska sääntöjen noudattaminen palvelun asetuksia - niiden ensisijainen tehtävä.

Kurinpitovelvollisuus virkamiesten on määrätä seuraamuksia tyyppejä:

- huomautus;

- huomautus;

- varoitus puutteellinen noudattaminen;

- erottaminen;

- irtisanominen tietyin perustein (poissaolo työstä, syntyminen humalaan, paljastaminen laillisesti suojattuja salaisuuksia, tuhoaminen tai varkaus asiakirjojen tai muun omaisuuden).

Tässä tapauksessa rangaistus virheeseen mainituille henkilöille tarjoamia liittovaltion lakeja, eri säädökset ministeriöiden ja osastojen. Lisäksi kurinpitovelvollisuus virkamiesten - on yksi toimenpiteistä valtion pakottaminen tarvitaan, jotta kaikki työntekijät hallitus ei riko heidän ammatilliset velvoitteensa ja lisäsi taso henkiset kyvyt.

piirteet

Tuoden kurinpitovelvollisuus työntekijän vaikuttaa muodostumiseen hänellä on tiettyjä rajoja käyttäytymistä ja vakavampaa suhtautumista työhön, koska muuten se yksinkertaisesti enää täytä ehtoja työsopimuksen ja sääntöjen määräysten organisaation. Lisäksi henkilö alkaa hoitaa tehtäviään tehokkaammin.

192 artiklan LC RF sisältää useita erityyppisiä kurinpitotoimia , että työnantajalla on oikeus hakea tyytymättömät työntekijät.

Tahansa päällikkö, joka haluaa rangaista syyllisiä työntekijän on noudatettava useita sääntöjä:

- havainnointi, huomautus tai irtisanomista voidaan nimetä viimeistään kuukauden kuluessa löytö rikoksen, ottaen huomioon aika sairaalaan, loma tai muu poissaolo hyvästä syystä, mutta viimeistään kuuden kuukauden ajan;

- kussakin tapauksessa sitä voidaan soveltaa vain toiselle pinnalle mainitusta seuraamuksiin

- työntekijällä on oikeus valittaa johdon päätöksiin;

- Jos yhden työvuoden henkilö ei syyllistyvät, niin se tarkoittaa, että ei ollut muuta seuraamuksia.

järjestys

Siinä tapauksessa, jos johtaja päätti soveltaa hänen alaisensa täyttämättä jättämisestä virkatehtävien kurinpitotoimiin on tarpeen vahvistaa kirjallisesti toimeksiantoja. Sitten ilmoittaa työntekijälle hänen käsin kolme päivää.

Tilaa tuomisesta kurinpidollista vastuuta annetaan seuraavasti:

Organisaation nimi ______________

00.00.00 vuonna kaupunki ___________ № ________

"On _________"

Johtuen siitä, että ___________ upseeri nähtiin työssä päihtyneen, käsken:

- ankarasti nuhteli;

- riistää palkinnon huhtikuussa määrän _______

Base: TTFS. 192,193 työlain, muistion vanhempi asiantuntija myyntitiimin ________.

Johtaja _________ (allekirjoitus)

Järjestysnumerolla tuttu ___________ (transkripti)

perusteet

Sillä virheellisestä hoitamisen työntekijän lainsäädännössä on erityinen muoto rangaistuksen, joka ilmenee muodossa soveltamisen kurinpitotoimet. Tietenkään ei jokainen johtaja siten syyllisten rankaisemiseksi orja, mutta käytäntö osoittaa, tämä menetelmä on tehokkain, koska katsomaan jatkuvasti viiveitä, ei täysin tehnyt raportin tai projektin, ja niin edelleen. N. Ei voi jokainen pomo.

Sitoutunut työntekijä rikkomuksia työlainsäädännön pidetään perusteella kurinpitovelvollisuus. Lisäksi noudattamatta jättäminen sopimusehdot ja työntekijän toimenkuva merkitsee läsnäoloa hänen syyllisyydestään, mikä johtaa rangaistuksen muodossa kommentit, huomautuksen tai erottamisesta.

Myös pää ei pidä unohtaa, että arvonnan työntekijä vastuussa virheestä voi olla vain yksi kuukausi ja viimeistään kuusi kuukautta.

Mihin toimiin on parempi soveltaa

Sen jälkeen, kun työntekijä laittomista toimista rikkonut järjestystä työn organisaatiossa, Chief voi soveltaa kurinpidollisia seuraamuksia. Työlaki säädetään sen muodossa:

- muistiinpanoja

- huomautus;

- irtisanominen (viimeisenä keinona).

Käytännössä työnantajat yrittävät rangaista alaisiaan materiaalia, riistää palkinnon. Jotta vältettäisiin tarpeettomat vaikeuksiin lain, ei laatia henkilö virheeseen dokumentoitu, koska on kyse virheellisestä menettelystä ohjausta säädetään myös vastuusta. Kurinpitotoimiin vain ei kirjata kirjallisesti ja tilausta ei ole tehty.

Siinä tapauksessa, että kansalainen työtehtävissään syyllistyy tekoon, joka vaikuttaa paitsi etuja työnantajan lisäksi myös muita henkilöitä, sitä voidaan soveltaa rangaistuksen muodossa vetovoima materiaalia vastuuta.

Esimerkki: Työntekijä hyväksyi yhtiön asemaan kuljettajan ja kuljettaa rakennusmateriaalien muille sopimuspuolille. Kun hän rikkoi sääntöjä tiellä ja aiheuttaa onnettomuuden, mikä suuresti vahingoittunut auton ja toisen kuljettajan työnantaja. Tällöin työntekijä koituu täyden vastuun.

CAO

Mikä on hallinnollinen rangaistus työntekijä tuntee jokaisen pomo, koska tämä käsite laissa ei ole säädetty. Tästä huolimatta on vastuu hyvin pään, ja se on lueteltu Art. 5,27 hallintoneuvoston Code. Tällöin hallinnollinen seuraamus työnantajalle viralliseksi voidaan soveltaa ainoastaan viranomaiset.

oikeustiede

Kansalainen kurinalainen siitä kerran saapui väärään aikaan työssä ja selitti, että hän ei voinut odottaa joukkoliikenteen. Alusta viimeisen kolmen tunnin muutos. Tässä yhteydessä se, työnantaja on päättänyt erottaa hänet, ei halua käyttää muita kurinpitotoimia. Työlaki säädetään sopimuksen päättymisen työntekijän vain laillisiin tarkoituksiin. Työntekijä oli pakko mennä oikeuteen.

Kotelosta materiaalien että johtaja ei edes vahvistettu, ettei työntekijän määrättyjä muotoja, eikä ottanut hänen kanssaan kirjallinen selvitys.

Lisäksi alusta työn kesti alle neljä tuntia, se tarkoittaa, että irtisanomisen perusteista kansalaisen varten poissaoloja päällikkö ei ollut yksinkertainen. Myös johtaja laittomasti kerätyn työntekijä luovutti rangaistus myöhäisessä mietinnön, joka on täysin ristiriidassa normien työlain.

Tuomioistuin Päätöksessä huomautti, että hallinnolliset ja kurinpitovelvollisuus hyvin epäjohdonmukaisuutta keskenään ja liittyvät eri alojen lainsäädäntöä. Siksi johtaja ei ole oikeutta määrätä sakkoa työntekijä. Lisäksi se seikka päättymisestä työsuhde työntekijän oli laiton. Citizen työni takaisin, korvausta.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.