Määräyksiä palkkoja: mallin rakenne ja sisältö

Määräykset palkoista - on paikallinen teko organisaation, jonka alaisia palkkioita. Tämä voi olla erillinen asiakirja tai liitteenä työehtosopimuksen, jos sellaisia on. Tyypillisesti asema korvaus koostuu useista osista. Tyypillinen rakenne tämän asiakirjan lainsäädännössä Ei, mutta jos analysoida teot eri organisaatioiden, voimme nähdä heillä on paljon yhteistä. Seuraavaksi puhua siitä, mitä asioita ovat tilannetta työvoiman, useimmat yritykset maksavat.

Yleiset säännökset

Ne kuvaavat perusperiaatteet palkkojen laskeminen ja maksu työvoiman, koska terminologia määritelty, jolle asiakirja on jaettu. Monet kehittäjät edistävät säännöstä palkkioista kuvauksen asetusten perusteella se on suunniteltu.

On tarpeeton, jos dokumentti kertoo rakenteen korvauksen kuvaa toimintaa organisoinnissa maksujärjestelmän kysymyksiä ja perustamalla palkkojen indeksoinnin suhde tai palkkiot (tariffeja). Ne voidaan kirjoittaa periaatteita työnarvioinnin ja määrittää niiden ammattien korvausta vastaava monimutkaisuuden arvoa ja työn määrää. Jos asema palkka- yksityiskohtaisesti ja selkeästi kuvaa sitä jollakin luvuista tai useamman (jopa kehittäjä), sen avulla voit ampua paljon kysymyksiä säätelyssä suhteiden työntekijöiden ja johdon välillä.

Koosta riippuen, yksityiskohtien taloudellisia mahdollisuuksia ja sijainti organisaation rakenne palkastaan voi esiintyä erilaisia maksu korvaava luonne. Ne liittyy useimmiten työtä haitallisten olosuhteissa, alueellinen sääntö, valtionsalaisuus. Lisäksi asema palkkajakauman LLC tai muu yksikkö voi sisältää korvausta palvelun jälkeen tunnin jaettuna päivän muutos Acceptance.

Erityistä huomiota paikallisessa teko voidaan antaa kysymyksiä bonuksia. ne voidaan myös harkita erillisessä asiakirjassa. Täällä pääsääntöisesti määritetty suorituskyky olosuhteet ja koko bonus, sen tyypit (kuukausittain, kertakorvaus, vuosittain, jne). Myös kriteerit jossa työntekijä voidaan tunnistaa voidaan lisätä ilman ylilatauksen tai pienentää stimuloivan palkita.

Toinen asiakirja voidaan kuvata, jossa kaudet mies tallennetaan (maksetaan), keskimääräiset ansiot, ja riippuen kyky organisaation, luettelon niistä voi olla laajempi kuin lainsäädännössä. Ekstrat voidaan määritellä korvaus ohjaajien, esimiehet, komissaari eri toimintojen (laatu, työsuojelun), substituentit muulla työntekijäryhmiä.

Tärkeä seikka on noudatettu kaikkia menettelyyn liittyvät näkökohdat hyväksymistä tällaisen asiakirjan organisaatiossa: rekisteröinnin ammattiyhdistysliikkeen, ajankohtainen perehdyttäminen henkilöstön ilmoittaa rekisteröinnistä (jos asema on liitteenä työehtosopimuksen).