UraUranhallintaan

Mitä henkilökohtaiset ominaisuudet ilmoitetaan yhteenveto

Kirjanpito työtä, monia työnhakijoita on vaikeuksia joutuessaan sarakkeessa "henkilökohtaisia ominaisuuksia". Yleisimpiä vastaukset löytyvät täältä - "sosiaalisuus", "vastuu", "velvollisuuden tunteesta" jne On huomattava, että tämä ei ole mitään erityistä tietoa henkilö ei sano, vaan on yhteiskunnan kannalta vastaus ...

Useimmat ehdokkaat täyttää tämän sarakkeen, yleensä piirtää tässä standardi asettaa ominaisuuksia, jotka niiden mielestä pitäisi olla keskimäärin työntekijä. Toiset uskovat tämä tieto on tarpeeton ja älä kirjoita mitään. On kuitenkin syytä huomata, että oikea ja pätevä tarjonta nämä tiedot voivat auttaa varmistamaan, että työnantaja on omistaja valitsee tämän yhteenvedon.

Kirjoita henkilökohtaiset ominaisuudet tässä asiakirjassa on välttämätöntä. Samaan aikaan, ei saada pois yleistysten ja huomata niiden yksilöllisyyttä. Jotkut yritykset etsivät työntekijöitä, joilla on erityisiä ominaisuuksia, jotka osoittavat sen tässä sarakkeessa. Esimerkiksi sihteerin virkaan tai valmistajaluokkayhteensopiva "luksus" tavaroita mieluummin valita tytöt malli näyttää, ja kirjanpitäjät pitäisi luonnehtia rehellisyyttä ja vastuuta. Tällöin väittäen paikka, muista viitata sellaisiin ominaisuuksiin, jos sellaisia on. Jos henkilö ilmoittaa henkilökohtaiset ominaisuudet on jatkaa, hakevat tahansa paikalle, on syytä korostaa juuri niitä ominaisuuksia, joita tarvitaan tähän ammattiin. Esimerkiksi myyntipäällikkö suositellaan huomata tietoa ja viestintätaidot viestinnän tekniikoita. Joidenkin muissa tehtävissä, kuten kirjanpitäjä, tämä laatu on vapaaehtoista.

Älä käytä väärin tuntemattomia sanoja, joiden merkitys ei aina ole selvä hakijalle. Myöskään suositella mainita ominaisuuksia, että henkilö voi tuskin hakea itselleen. Esimerkiksi stressi merkitsee halukkuutta työntekijä tilanteissa, joissa sinun täytyy näyttää kaikki malttamuksella. On syytä huomata, että se on vahvuus ole kaikille. Lisäksi tällainen ominaisuus niin "helppoa kouluttaa" ei tarvitse kirjoittaa kantajalle yli 40, koska siihen mennessä oli mahdollista oppia jotain, helppous saada tietoa tarvitaan, lähinnä noviisi työntekijöitä.

Joukossa standardi virheet valmistuksessa yhteenvedot, - siirto näytteen ominaisuuksia. Monet työnantajat ovat todennäköisesti jättää huolehtimatta Tällaisen profiilin ei poikkea muista. Kuitenkin liian paljon ei suositella sekaantua vapaauinnissa. Kuten "tuo onnea", "I like käytännön vitsejä, nokkela" todennäköisesti ole tässä paikallaan. Kuvan alkuperäinen täyttö asiakirjan, esimerkiksi jakeessa muodossa, voidaan tehdä, jos haette asemaan, jossa luovuus on tärkeä.

Erityistä huomiota sarakkeeseen "henkilökohtaisia ominaisuuksia" kannustetaan antamaan varhain uransa alussa, kun hakija ei vielä ole erityisiä saavutuksia ja ansioista, mikä antaa hänelle työpaikka. Jos merkkijono aiheuttavat vaikeuksia kääntäjä jatkaa, voit saada apua työvoimatoimistojen, joka täyttää omat.

Kun etsit työtä ovat tärkeitä henkilökohtaisia ominaisuuksia. Yhteenvedossa tarjoaa mahdollisuuden esitellä niitä tulevaisuudessa päällikkö. Siksi tässä asiakirjassa, ja siellä on niin kuvaaja. Jos se oikein ja pätevästi tehdä, se voi antaa suuri etu hakijalle kilpailijoihinsa nähden. On tärkeää muistaa, että työnantaja ei ole kiinnostunut harrastukset, kiinnostuksen tai samankaltaiset ominaisuudet tulevan työntekijän. Hän kiinnittää huomiota vain tietoja, jotka liittyvät tulevaan asemaan työntekijän. Joten kannattaa olla täällä juhlia lyhyt ja vain ne ominaisuudet, joita tarvitaan myöhemmin.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.