Mitä lakko italialainen?

Valtava määrä työntekijöitä kaikkein eri toiminta-aloilla ympäri maailmaa protestoimaan käyttää erilaisia mittareita, joiden joukossa on lakko. Italialainen versio siitä on merkittävästi erilainen kuin suurin osa analogien, kun työnantaja ei ole mitään syytä jotenkin rangaista työntekijöitä. Tämä on hänen etu, mutta osittain ja puute mahdollistaa johdon sivuuttaa vaatimuksiin työntekijöitä. Tehokkuus lakon vaihtelee asenne henkilökunta, niiden toiminnot sekä ongelman vakavuuden. Mitä monimutkaisempi käsiteltävässä kysymyksessä, ja sitä enemmän mahdollisuuksia työntekijöiden, sitä suurempi mahdollisuus on positiivinen tulos.

Mikä on italialainen lakko?

Tämä konsepti on protesti, jossa ihmiset, sen sijaan kieltäytyä hoitamaan tehtävänsä, päinvastoin, alkaa toteuttaa niitä niin huolellisesti ja kirjaimellisesti että työteho laskee merkittävästi. Tämä on tärkein ero muihin ikäisensä. Normaalitapauksessa, vain lakkaa toimimasta, jonka avulla työnantaja soveltaa tiettyjä toimenpiteitä vaikutusvaltaa kapinallisia alaisia. Mutta versiossa Italian variantti muotoseikkojen vuoksi kyseisiä toimia ei ole olemassa. Se perustuu mahdottomuudesta laatimisesta viraston tai virkailijan ohjeita, jotka kunnolla arvioida kaikkien toimien työntekijälle. Usein se on hyvin merkitty epäselvä, jonka avulla työntekijät voivat etsiä vikaa kunkin kohteen. Työ tehdään, mutta paljon hitaammin ja ole yhtä tehokas kuin normaalissa tilassa.

Ensimmäinen sovellus

Ensimmäistä kertaa termi "italialainen lakko" ilmestyi vuonna 1904. Se otettiin käyttöön henkilöstön rautatieyhtiöiden olivat erittäin tyytymättömiä johdon, mutta eivät pystyneet vain lakata toimimasta. Sen sijaan he alkoivat hoitaa tehtäviään hyvin huolellisesti ja askel niitä ei poiketa. Ajatuksena on, että tällainen lähestymistapa olisi aiheuta lisää työtehoa, mutta se on todella alkanut esiintyä paljon hitaammin. Monet junat peruttiin, ja yhtiö kärsinyt suuria tappioita. Muiden lähteiden mukaan, ensimmäistä kertaa sama tapahtui Italiassa myös, mutta ei siinä rautatien, ja lentäjät. Ydin pysyy samana. Mielenkiintoinen piirre on, että joissakin tapauksissa, älä käytä niitä ohjeita, joiden työntekijät ovat velvollisia suorittamaan tehtävänsä ja erityisesti kehitetty henkilöstön määräyksiä, jotka eivät ole ristiriidassa lain ja kirjaimen vakioasia, mutta itse asiassa huomattavasti hidastaa prosessia.

Tapahtumat Pietarin satamassa

Venäjällä, ensimmäistä kertaa näin tapahtui noin 1907 Ainakin tämä on vuosi on ilmoitettu sanomalehdessä, jossa termillä havaittiin ensimmäisen. Tähän päivään, nämä lakkoja järjestetään säännöllisesti ympäri maailmaa. Vuonna 2015, Pietarissa oli toinen italialainen lakko. Satamakaupunki, ja joiden työntekijät protestoivat nykyisiä työsopimuksia, oli lähes halvaantunut, vaikka sen toiminnot suoritetaan tiukasti. Onko se hyvin pitkään ja on erittäin tehotonta. Tappiot olivat valtavat. Yhtiö yritti ensin löytää kompromissi, mutta aina tuli vastaan puute työntekijöiden halu tehdä myönnytyksiä. Lopulta tilanne kehittyy. Osapuolet eivät julkista, mutta on epätodennäköistä, molemmat osapuolet ovat saavuttaneet täsmälleen olosuhteita, jotka.

Lääkärit Moskovassa

Toinen samanlainen tapaus, vaikkakin pienemmässä mittakaavassa, tarttua pääomamme. Moskova, italialainen lakko puhjennut samaan 2015, ei ole erityisen tuntenut kipua, koska ongelma liittyvät työoloja yhdessä sairaalassa. Kyllä, eivätkä kaikki lääkärit ovat liittyneet mielenosoituksiin. Mutta tilanne sai resonanssi on tarpeeksi vahva, että lääkärit halusivat. On vaikea kuvitella, miten se toimii lääkäri, joka noudattaa tiukasti kaikkia ohjeita, standardeja ja vaatimuksia. Kun otetaan huomioon, kokonaismäärä sekä se, että ne on pääasiassa tulkittu samaa täysin erilainen, ei ole yllättävää, että palvelu on lääketieteen laitoksen on käytännössä pysähtynyt.

Protestit duumassa

Oikeammin, kun italialainen lääkärien lakko vuonna 2012, tämä tapahtui maan päätöksentekoelimissä. Täten edustajainhuoneen "Fair Venäjä" yritti pidentää harkinta-aikaa laskun ei sovi heille, sillä seurauksella, että valittiin juuri tällainen protesti. Esitän sen yksitoikkoinen luki ja tarkistaa satoja tarkistuksia, joista jokainen määrittelee uskomattoman kauan. Se oli suunniteltu olevan noin 1000 nämä tekijät, mutta sai vain 357. menestys ei ole sen ansiosta. Ainoa asia, joka osoittautui saavuttaa - päästä pari ylimääräistä tuntia aikaa. Puuttui "Yhtenäinen Venäjä", joka murskasi banaali ongelma useissa äänensä.

Japanin lajeja

Italialainen lakko suora kollegansa muissa maissa. Erinomainen esimerkki tästä on Japanissa, missä työntekijät järjestävät usein samanlaisia mielenosoituksia. Mutta ottaen huomioon mentaliteetti väestöstä valtion tapahtuu on hieman erikoinen. Ensimmäinen ero, joka on yksinkertaisesti käsittämätön venäläinen mies varoittaa työnantaja että tasan kuukausi myöhemmin, jos hän ei kuuntele vaatimuksiin työntekijät, he iskee. Se ilmaistaan yksinkertaisesti se, että ne, lisäksi tiukka noudattaminen ohjeiden samanaikaisesti koristavat hänen yhtenäinen merkit ja etiketit, osoittaa se, jota vastaan tapahtuu protesti.

Italian truckers

Ei kaikki protestit Apenniinien niemimaalla esiintyvät tähän tyyliin. Suora esimerkki tästä on Italian kuljettajien lakko, joka tapahtui kovan tyyliin. He vain estänyt kaikki pääteitä, lamauttaa maan pitkään. Myymälöissä, vaikka oli pulaa tuotteita, mitä ei ole tapahtunut pitkään aikaan. Tappioita valtion on uskomatonta. Lopulta kuljettajat vaatimukset ovat täyttyneet. Jos analysoimme kaikki tekijät, voimme päätellä, että Italian tyyli iskee harvoin johtaa toivottuun tulokseen. Useimmiten se vain houkuttelee yleisön ja välillisesti aiheuttaa oppaan ainakin osittain täyttävät henkilöstön tarve. Tällaiset protestit harvoin esiintyy todella vakavista syistä.

Miten käsitellä Italian iskee?

Kun tällainen asia on juuri ilmestynyt, heti heräsi kysymys, mitä tehdä, jos se on mahdotonta vaatimuksiin mielenosoittajia. Tunnistaa useita merkittäviä tapoja. Ensimmäinen perustuu sivuutettu se tosiasia, että lakko. Jos yritys ei ole perustulo tai heikentää, mahdolliset myönteiset vaikutukset saavutetaan yksinkertaisesti eivät toimi. Tämä pätee suhteessa julkisten laitosten, joista suurin osa ei tuo mitään tuloja. Toinen vaihtoehto - ennakoida tästä mahdollisuudesta ja perustaa tällaisia ohjeita, kirjaimellinen täyttäminen, jotka eivät vaikuta yhtiön. Se on lähes mahdotonta. Kolmas tapa - painetta henkilöstölle. Se ei ole pelkästään vaarallista, itse asiassa voi johtaa kiristymiseen protesti, mutta myös monissa tapauksissa laitonta. Helpoin vaihtoehto - kuunnella työntekijöitä ja selittää vaatimukset mahdollisuuksien mukaan, miksi he ovat käytännössä mahdotonta. Lupaavat parantaa tilannetta heti kun siellä on mahdollisuuksia tähän, ja niin edelleen. Yleensä tämä riittää, mutta on muistettava, että lupaukset olisi ennemmin tai myöhemmin suorittaa.

tulokset

Italian lakko viittaa täysin laillisia menetelmiä protestin. Se ei salli työnantaja soveltaa työntekijöille tai rankaisevia vahingonkorvauksia. Tämä vahva ja heikko puoli. Tällä lakko työntekijöistä vielä mennä töihin, ja ehdottomasti suorittaa tehtävänsä. Aina ei ole mahdollista saavuttaa tätä, mikä aiheuttaisi työnantaja todella kuunnella vaatimuksiin. Periaatteessa tällainen vastalause on keskimäärin vaihtoehto välillä piste yhtiön ja sen toimintaa normaalisti. Se toteaa, että vakavia kysymyksiä ei voida ratkaista tällä tavalla, mutta kiinnittää huomiota pieniä ongelmia on täysin todellinen.