MatkustaminenMatkavinkit

Mitä uusia sääntöjä käyttöön, jotta lomat

Moderni ihminen tarvitsee tietää, mitä hänen oikeutensa ovat. Hyvin usein näitä oikeuksia rikotaan työnantajat, hoitaa kaikenlaisia tapoja tulla työntekijän harhaan maksaa vähemmän tai leikata määrän lomapäiviä. Ei syyttäen joku vilpillisessä mielessä sanoa, että tietämättömyys laista ei kelpaa puolustukseksi, ja jokaisella työntekijällä tulee olla tietoisia siitä, että menettely vapaapäiviä. Nykyään se on tullut perusominaisuus kulttuurin, kun ammatinharjoittaja on täysin tietoinen siitä, kuinka paljon aikaa hänen on tarkoitus lähteä, kun hänelle annetaan ja mitä on järjestyksessä vapaapäiviä.

Tämä on varsin vaikea tehtävä, johon kuuluu paljon vivahteita, jotka tulisi ottaa huomioon laskettaessa kirjanpito työntekijän korvausta loma. Uusi menettely laskettaessa loma ja maksaa merkittäviä muutoksia on tehty. Joukossa ovat esimerkiksi:

  • Syntyminen lomaoikeus ei 11 kuukautta, kuin se oli ennen, ja kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen.
  • Tänä aikana, työntekijä voi vaatia ja lähteä ilman palkkaa pysyviä 14 päivää tämän huomioon laskettaessa Holiday rahaa ei oteta.
  • Laajentaminen tai siirtäminen virkavapautta osapuolten suostumuksella.
  • Oikeus tiettyjen työntekijöiden lisäloma.

Pienin Termi lomanvietto uutta lakia - 28 kalenteripäivää, paitsi viikonloppuisin ja pyhinä. Tämä ajanjakso maksaa työnantaja määrän keskiansioista.

Maksumenettelyyn lomien myös säädelty uuden työlain. Paras osa näistä säännöistä, jotka rajoittavat enimmäismäärä maksu lomapäiviä ei. Tämä hyödyttää niitä, jotka ovat mukana vaarallisia työtä, työtä ja elää äärimmäisessä arktinen kylmyys tai on epäsäännölliset työajat.

Tavanomaisen keston lomien tehdään mukaisesti vuosittaista aikataulua, joka ei saa olla viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden ja sovittiin työntekijän mitä hän allekirjoittaa kyseisen asiakirjan. Tämä kaavio on sitova ja työnantajan ja työntekijän. Joskus ylivoimaisen esteen sattuessa sopimuksella osapuolten jätä voidaan siirtää tai työntekijä voi käyttää oikeus lähteä aikaisin.

Moderni menettely loma sallii jako asennossa loma ajan useaan osaan. Mutta samaan aikaan yksi näistä osista ei voi olla lyhyempi kuin 14 päivää.

Ja tietenkin, pitäisi olla erikseen sanottavaa asento, joka usein ei suoriteta työnantajat. Tämä ajoitus kertymästä loma rahaa. Uusien sääntöjen mukaisesti, järjestys loman maksun velvoittaa työnantajan maksamaan korvauksia viimeistään 3 päivää ennen eräpäivää. Laskea mittareita otetaan viimeisen 3 kuukauden ajan. Määrä kauden tuloksesta jaettuna 3 ensin, ja sen jälkeen 29,6. Koska keskipalkka laskettu 1 kalenteripäivänä. Ja tulos kerrotaan päivät, jotka ovat levätä töistä.

välttämättä vähennetään yhtenäinen sosiaalinen vero kokonaissummasta.

Jälleen kerran minä Korostamme sitä, että kun henkilö terveyssyistä aikana vapaapäiviä on sairaalassa tai olivat avohoidon, loma on mekaanisesti pidennetään vastaava määrä päiviä. Tämä määräys ei koske henkilöitä, jotka ovat äitiyslomalla lapsen hoitotuesta, kunnes ne saavuttavat tietyn iän. Julkaisun jälkeen pitkän aikavälin oikeutta poistua jälkeen työntekijä saa vasta kuuden kuukauden kuluttua se alkoi taas töihin.

Nämä ovat määräyksiä, jotka täytyy tietää jokainen työssäkäyvä. Kaikki kysymykset, jotka tulevat järjestyksessä laskettaessa lomien uusi liittovaltion laki Trude otettu huomioon, ja tarkoituksena on suojella työntekijöiden oikeuksia.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.