Miten äitiysloma vuodelle 2013-2014?

Perinteisesti jätä asetus on jaettu kahteen vaiheeseen: 1) raskaus, synnytys, 2) hoito vauvalle. Ensimmäisessä tapauksessa on vähintään 140 päivän toisessa tapauksessa päättyy 1,5-3 vuotta ja lapsen iästä. Miten äitiysloman kullakin jaksolla, tarkemmin artikkelissa.

Edut asetus nainen saa työssä ja työttömyyden sattuessa - sosiaalipalveluissa yhteisössä. äitiys laskenta tehdään mukaan työlain, liittovaltion lain 2006 №255 ja №81 peräisin 1995 etuudet maksetaan kansalaisille lapsia.

Asetus sisältää kertasummana synnytyksen ja raskauden kuukausimaksut lastenhoidon. Minimipalkka vähimmäiskynnysarvoa äitiys- kertasuorituksena oli 23924 ruplaa vuonna 2013, ja vuonna 2014 nousee 25528 ruplaa.

Työnantaja lain mukaan äitiysloma verrattuna sairausajanpalkan kokonaan. asetukset koko riippuu palkat, virkaikää rekisteröinnin raskauden määrä lomapäiviä. Alla katsomme miten laskea äitiyslomaan 2013-2014. Tämä tieto on välttämätöntä lisätä kertaluonteinen korvaus raskaana olevan naisen.

Miten on äitiyslomalla työntekijöille

Vuonna 2014 uudet suuntaviivat laskemista äitiyden etuja ei ole, niin laskelma tehdään kuten vuonna 2013. Voit tehdä tämän, ota palkkatietoja henkilökohtaisesta tuloverosta 2 vuotta ottaen huomioon loma, bonukset ja matka, mutta ilman sairauspoissaoloja, jaettuna työpäivien lukumäärä (731) ja tuloksena kerrotaan koko äitiysloman (normaalilla Singleton raskaus - 140 vuorokautta komplikaatioita synnytys - 156 päivä, ja siinä tapauksessa, että useita raskauteen - 194 päivä). Esimerkiksi: 216000 ruplaa / 731 * 156 = 46.095,76 ruplaa.

Laskeminen asetuksella niille, joilla on kokemusta alle vuoden

Jos osa-aikainen kokemus laskenta tapahtuu perustuu minimipalkkaa. Tätä varten, minimipalkka (viime vuonna on 5205, 2014-5554) on jaettu viikonpäivinä 2 vuosi (731) ja kerrotaan 24 kuukausi ja koko asetuksella. Esimerkiksi: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 ruplaa.

Miten äitiysloma työttömille

Työttömille naisille laskettaessa asetuksella alueella sosiaalisen suojelun palvelujen väestöstä. Tätä varten, vähimmäispalkka kerrottuna +438,87päivä §: ssä ja se on jaettu 30 päivä. Esimerkiksi: 438,87 * 156/30 = 2282,12 ruplaa.

Joka tapauksessa laskemiseksi äitiysetuuksien, voit käyttää mitä tahansa verkossa laskin tutustua työlainsäädäntöön. Äitiysloma kunnes vauva 3 vuotta vanha voidaan arvioida uudelleen, jos uusia asiakirjoja. Äitiysetuudet maksetaan vain äideille heidän verotetaan eivätkä osuus eläke- ja vakuutusyhtiöiden rakenteet.

Ja vielä yksi asia: monet työnantajat luovat illuusion, että palkka raskaana työntekijät "omasta taskustaan." Itse asiassa, maksu suoritetaan elimille FSS, niin raskaana olevalle työntekijälle ei ole esimiehiään. Huomaa, että kun lasketaan hyödyt otetaan huomioon kaikki vivahteet kunkin luokan kansalaisten, joten tarkempaa tietoa siitä, miten laskettuun äitiyslomalla, kerrot kirjanpitäjä ja työn tarkastus konsultti tai työntekijä FSS.