Miten tehdä tehdyn tehtäviä väliaikaisesti poissa työntekijä?

Eri syistä, työntekijät yritysten ja organisaatioiden ei välttämättä ole käytettävissä työpaikallaan. Mutta tuotantoprosessi tästä kärsimyksestä ei pitäisi. Tällaisissa tapauksissa antamat makaa velvollisuutensa väliaikaisesti poissa työntekijän toiselle henkilölle. Miten tehdä se?

Tässä tilanteessa on olemassa vivahteet tietää, kuka on velvollinen kuin henkilöstöpäällikkö ja pää. Kyllä ja työntekijät nostaa koulutustaso hyötyä. Katsotaan miten tehdä makaa velvollisuutensa väliaikaisesti poissa työntekijän tulisi keskittyä siihen, mitä kunkin osapuolen prosessiin.

Vaihtoehtoja ongelman ratkaisemiseksi

On huomattava, että tullien käyttöönotto on tilapäisesti poissa työntekijä tehdään vain lain mukaisesti. TC ehdotti kahta vaihtoehtoa ongelman ratkaisemiseksi. Hallinto voi tarjota työntekijälle linjaus, eli tahtoa työskennellä jonkin aikaa kahden. Toinen tapa - käännös. Tässä tapauksessa pääasiallinen työtehtävät vapautuu.

Esimerkiksi jos kansliapäällikön meni lomalla tai sairaana, hänen paikkansa voidaan istuttaa kuriiri. Tällöin hallinnon olisi harkittava, jos tämä henkilö pystyy suorittamaan edeltävän työn. Jos hän tapaa työaikana, sitten soveltaa pimeä, muuten - käännös.

Munivat tehtävät väliaikaisesti poissa työntekijä kunnolla liikkeelle, on otettava huomioon lisämaksusta. Silti on syytä muistaa, että entisen Neuvostoliiton maista, joiden lainsäädäntö alalla työsuhteiden perustuvat samaan koodiin, on tapahtunut muutoksia. Näin ollen henkilöstön ratkaisua olisi etsittävä perustuu kansallisesta lainsäädännöstä.

Peruskysymys

Järjestyksen annetun tehtävät väliaikaisesti poissa työntekijä esitetyt artiklat asiaa koskevan kansallisen lainsäädännön. Työlain todetaan, että tällainen toiminta vain työntekijän suostumuksella. Tämä tarkoittaa sitä, että vuokraamalla johtaja on värvätä asiakirjaan, jossa se esitetään. Asianajajat suositella allekirjoittaa ylimääräinen sopimus. Siinä on oltava seuraavat tiedot:

• Sopimusosapuolet.
• Luetteloon tehtävät tai kantoja.
• Työkenttä.
• Täydentää.
• Voimassaoloaikoja.

Allekirjoittamisen Tämän sopimuksen merkitsee kirjallinen suostumus työntekijän. Tyvestä on järjestyksessä osoitetut työtehtävät on tilapäisesti poissa työntekijä. Tällaisessa asiakirjassa ilmaisee datan edellä luetellut.

Munivat tehtävät väliaikaisesti poissa työntekijä (RB)

Lainsäädännön Valko myös kaksi vaihtoehtoa. Kyse on kaupallinen edustus ja tasausta. Ensimmäinen - tämä vapautus perustullista ja jotta toimi puuttuvan työntekijä. Toinen suoritusmuoto liittyy kaksinkertainen kuormitus. Substituutio voidaan tehdä suostumuksella työntekijän.

Poikkeuksiakin. Siinä tapauksessa, että on olemassa uhka elämän ihmisiä, ihmiset voidaan siirtää ilman lupaa. Tämä kaikki heijastuu asiakirjoissa. Yleensä siirto (kohdistus) tapahtuu sopimus. Eli Henkilöstöannissa tuolloin tehdä muuta työtä. Hän allekirjoitti sopiva paperi, jossa esitetään ehdot ja maksun määrä. Se ei saa asettaa palkat, jonka määrä on pienempi kuin se, jonka henkilö on saanut aiemmin.

dokumentointi

Kaikki muutokset työohjelma pitäisi toteuttaa kunkin liiketoimet, mukaan lukien tullien käyttöönotto on tilapäisesti poissa työntekijä (RB). Jotta tästä aiheesta ei poikkea muista vastaavista asiakirjoista. Siinä on oltava kaikki yksityiskohdat niin kuin pitääkin. Toinen olennainen linkki asiaa koskevan artiklan työlaki. Perusvuotena todettiin määräyksiä tai muita asiakirjoja syyn kertova puute virallisen ja muistion päällikkö yksikön. Tässä on esimerkki:

"Perusteella Art. 67 TC RB ja ilman työpaikan Ivaschenko Head sihteeri SN.:

1. Tehtävät pää sihteeri uskottava ammattihenkilöstön Ishchenko R. T. hänen kirjallinen suostumus kaudella (mikä) ylläpitää vastuun toteuttamisesta pääjärjestelyä.
2. Kirjanpito maksetaan lisäksi Ishchenko RT 50% palkasta sihteeri kaudella".

Lisätietoja perehtyä järjestystä mahdollista.

Vivahteet lain

Palatkaamme työlainsäädäntöön. Periaatteessa oikeudellinen kehys molempien maiden on sama. Mutta jokaisella on oma vivahteita. Joten, jos hallinto käskee laskemme, pitäisi miettiä syy puute työntekijän. Yleiset vaihtoehdot vapauttaa tai sairaalaan. Ne ovat itsestään selviä.

Mutta jos työntekijä Spree, sinun on ensin annettava asiakirja vireillepanosta (teko), vasta sitten siirtää vastuunsa muiden käyttöön. Eli puuttuessa on selitettävä. Sääntely täydentää on myös erilainen näiden maiden lainsäädännön. Venäjällä ei ole asiakirjoja, jotka olisivat tiukasti säädellä määrää. Ne myönnetään sopimusperusteisesti. Mutta Myös Valko-Venäjä on totta vain yksityisiä yrityksiä. Lisämaksut kuutamourakointi julkisen sektorin säännelty hallituksen.

Munivat tehtävät väliaikaisesti poissa työntekijä ilman lupaa

Tällainen toimenpide harjoitetaan erityisissä olosuhteissa. He rinnastaa, onnettomuuksien, luonnonkatastrofien ja muita tapahtumia, jotka aiheuttavat vaaraa väestölle (tai sen osan). Tällaisen kehityksen tapahtumia jopa kuukauden henkilö voi periä toisen työn. Tällainen sääntö on oikeudellisesti niin Venäjällä ja Valko-Venäjällä.

Luonnollisesti henkilöstö vielä järjestystä sen. Työlaki mahdollistaa siirron ilman suostumusta muissa tapauksissa. Näitä ovat esimerkiksi yksinkertaisia tai hätätilanteessa. Kuitenkin siirtää post enemmän heikosti koulutettuja työntekijä ilman kirjallista lupaa on kielletty. Tämä on otettava huomioon työssä.

Yksinkertaisempi tapa substituution

Jotta valmistusprosessi ei hidastu sairauden tai ammatillista lähteä, hänen tilalleen, voit palkata joku muu. Joskus tämä menetelmä olisi optimaalinen kuin uudelleenjaon vastuut. Kuitenkin johtajat ovat haluttomia sitä. Kaikki asian rahoituksen. Palkattu työntekijät joutuvat maksamaan koko palkasta, kun toimihenkilön kanssa ja puoli riittää. On käynyt vakavia säästöjä varoja.

On vielä sellainen vivahde, sillä käyttöönoton asiaintila. Uudet ihmiset eivät tunne koukeroita tuotantoa. Näin ollen hänen työnsä on veltto ja kerätä muita. Väliaikainen tullien käyttöönotto voidaan suorittaa ajaksi enintään vuodeksi tai kunnes pääasiallinen työntekijä. Mikäli siirto, mies tallennettuja sijainteja. Eli kun ensisijainen työntekijä palaa, hänen "sijainen" olisi alkuperäisestä sijainnistaan.