Onko virkaikää äitiyslomaa: asiantuntijalausunnon

Koko tulevan eläkkeen riippuu palvelusajan pituuteen. Naisilla odottaa lapsen syntymää, on tärkeää tietää, onko virkaikää äitiyslomaa. Erityisen akuutti, tämä ongelma suurissa perheissä, joissa molemmat vanhemmat joutuvat työskentelemään. Tämä auttaa määrittämään analyysin olemassa olevien säädösten alalla työsuhteita ja eläkettä.

virkaikää

Sitä ei anneta erityistä määritelmää käsitteelle "työkokemusta" Työlain. Tämä viittaa muodoissaan: työllisyyden ja vakuutukset. Seniority on jaettu yleisesti ja jatkuva. Ennen muutosten tekemistä liittovaltion lain № 255 "On pakollinen sosiaalivakuutus" korvaussumma Sairausajan määritettiin jatkuvaa palvelua. Tähän mennessä tilanne on toinen - pidempi vakuutusmaksut, sitä enemmän maksat sairaslomaa. Kokemus vakuutusalalta muutti työvoimaa. Koska päivittämistä lainsäädännön korvasi vanhan käsitteen uusi, mutta ei vielä missään. Mukaan liittovaltion lain numero 400 pituuteen palvelun ne työjaksoja, työnantaja työntekijän palkka työntekijöiden vakuutusmaksut sekä muina aikoina.

asetus

Äitiysloma alkaa siitä hetkestä kun nainen kirjoitti lausuman ja lähteä lomalle synnytys ja raskaus. Valmistuttuaan se on tarpeen toistaa, että on tarpeen hoitaa lasta vuoden ikään asti alle 3 vuotta, tai aloittaa työskentelyn. Virkaikä aikana äitiys loman edelleen kertyä, koska nainen on tallennettu asemaan. Leikkaa se saa. Kun lapsi täyttää 3 vuotta, hänen pitäisi saada toimimaan. Pyynnöstä se voidaan tehdä ennen tai älä mene ulos, mutta sitten katoavat.

Kokemukset äitiysloma

Nyt meidän täytyy ymmärtää, mitä tarkoitetaan eri aikoina sisällytetty työsuhteen ajan. Onko asetus heille? 12 artiklassa liittovaltion lain numero 400 tällä kaudella ovat:

• kun työntekijä saa maksuja sosiaalivakuutuskassan;
• Aikana, jolloin äiti ei toimi ja on kotona lapsen kanssa, joka ei ollut vielä kuusi kuukautta.

Onko virkaikää äitiyslomalla? Ehdottomasti, kyllä. Herää kysymys, millä hetkellä äitiysloman alkaa tehdä sitä? Maksuja sosiaalivakuutuskassan tehdään työkyvyttömyyden. Virkavapaalla äitiys ole tietoa lakia "On vakuutus eläkkeet" ei sisällä. Ensi silmäyksellä tämä kysymys jää avoimeksi. Kuitenkin terveysministeriön tilausnumero 91, sekä normeja sosiaalivakuutusrahastoilta sisältyvät pituudeltaan raskauden ja synnytyksen.

Joten, käy ilmi, että kokemus sisältää joina:

• Raskaana olevan naisen ehtojen perustettu lailla, jää pois työelämästä;
• nainen lapsen hoidon kunnes hän kasvaa jopa puolitoista vuotta.

Onko virkaikää äitiysloman kun nainen ei toimi, ja harjoittaa lastenhoitoon? Viimeisen puolentoista vuoden pituisia palvelun eivät sisälly.

Asetus ja eläke

Mukaan 225 artiklan työlainsäädännön, sillä jatkuva liikenne sovelletaan niin kauan kuin vanhempi hoitaa lasta. Tämä otetaan huomioon, on asemassa, jossa määrä Nainen antaa asetuksella. Näin ollen ajanjakso otetaan huomioon muotoiltaessa tulevaa eläkettä.

Onko virkaikää äitiyslomalla? Kaikkien kolmen vuoden lomakauden vakuutuskausi sisältää vain puoli vuotta, ja kaikissa kolmessa työskentely. On vielä ratkaista vanhemmille - onko äiti hoitaa lasta enintään kolme vuotta tai vähemmän tulevat töihin ja pitämään virkaikää. Mutta sitten kuka huolehtii lasta: sairaanhoitaja, päiväkoti? Samaan aikaan, kaikki tietävät, että tällaisessa iässä äidin huomion paremmin kuin kukaan.