Palkat. Mikä on minimipalkka?

Työssäkäyvä on usein tarpeen käsitellä "minimipalkka" käsite. Tämä sana kuulostaa näytöt vastaanottimien, se löytyy painetuissa tiedotusvälineissä ja internetissä. Tämä artikkeli on ymmärtää, mitä pienin palkansaajaa. Mikä on ero niiden välillä, ja miten ne ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa.

terminologia

Kuvauksen, mitä minimipalkkaa, käännymme avoimen lähdekoodin. Tämän määritelmän mukaan ymmärtää työn mahdollisimman pieneen määrään. Sanoi vähennykset työnantajan henkilöstö. Till 01.09.2007 minimipalkka oli sama kuukausierä työntekijälle, jolla ei ole erityistä osaamista, mutta vietti vakiintunut normi työaikaa, ja samalla varmistaa, että työnantaja asianmukaisia työehtoja. Rakenteessa maksujen eivät olleet osa tällaisista komponenteista: sosiaalinen, korvaukset ja kannustimet. Jos palkka oli havainnut edellytys. Se oli se, että peruspalkat, hinnat, käytetään laskettaessa kuukausipalkasta, erityinen hinnat laskennassa käytetään maksamiseen ei-standardi työtä, ei voi olla pienempi kuin minimipalkkaa. Myöhemmin muutosten vuoksi kansallisen lainsäädännön, tärkeimmät joista näkyi liittovaltion laki № 54 päivätty 20.04.2007 mennessä, tämä ehto on jätetty pois työlainsäädäntöön.

Vaikutuksen "minimaalinen palkka" in ohjauskorkoa

Puhuminen mikä on minimipalkka, meidän pitäisi mainita useita tärkeitä kohtia koskevia säädöksiä. Mukainen RF-LC arvo kuukausipalkkaa henkilöstö sovelletaan vakiintuneita sääntöjä työvoiman ja aika ei saa olla pienempi kuin pienin maksu (TC RF tuntia. 3 v. 133). Tärkeä rooli on taidetta. 1331 esitteli liittovaltion laki numero 54. Sen avulla RF aiheista riippumattomalla tavalla sen alueella, muodostaa vähimmäiskokoa maksuja työstä. Kuitenkin hyväksyminen järjestyksessä minimipalkka ei kata sopimusta henkilöstön liittovaltion julkishallinnossa. Täällä yleensä mikä on minimipalkka. 2014 alkoi nousu "minimaalinen palkka." Tammikuusta koko työvoiman maksu oli 5554 ruplaa.

Miten minimitasolle?

Mieti, mitä 1 minimipalkkaa ja miten se on tehty. Perustaminen minimiarvo palkkojen tiettyä aihetta Venäjän federaation kunkin organisaation on jaettu useisiin vaiheisiin.

• Ensimmäisessä vaiheessa kehittää alueellisia sopimus minimiarvo suurimman sallitun määrän alaisista palkoista vähennyksiä. Tämän jälkeen alueelliset palkkiot (kolmikanta) säätelyyn sosiaali- ja työmarkkinasuhteet kehittää ja tekemisestä. Mikä on minimipalkka alueilla? Ensinnäkin vähimmäismäärä maksun työntekijälle on täytettävä sosioekonomisia olosuhteita ja tilavuus kuluttaja kori tietylle alueelle. On tärkeää ottaa huomioon määrätty säännökset työlainsäädännön. Sääntöjen mukaan koon pitäisi olla vähintään minimipalkka alueella kuin asetettu liittovaltion tasolla.
• Toisessa vaiheessa valtuutettu edustaja aiheena Venäjän federaation sai tarjouksen kaikista työnantajille liittymään kehittää ja allekirjoittaa sopimuksen.

On pakko alkuperäisen sopimuksen ja rangaistus on tarkoitus julkaista julkisia. Liittovaltion toimeenpanevan elimen pohjalta tuntia. 7 st.1331 TC myös ilmoitetaan. Työnantajia huomioon tämän ehdotuksen ohjaa vähimmäiskoko palkkojen aiheena Venäjän federaation. Koska sopimukseen liittymisestä, kun kyseessä on myönteinen vastaus ehdotukseen ja sen hyväksymistä, luodaan yksi korko osuus alueen työntekijät mukaisesti allekirjoitetut asiakirjat. Selvitä, mitä minimipalkka, tarkemmin joitakin sopimuksen ehtoja.

Automaattisen yhteyden julkaistuun sopimusta

Työnantajat, jotka harjoittavat toimintaansa alueella kohteena, voivat 30 päivän kuluessa julkaisemisesta virallisen ehdotuksissa eivät tarjoa valtuutettu toimeenpaneva elin aiheena hänen perustellun kieltäytymisensä. Tässä tapauksessa ne ovat virallisesti liittyneet sopimukseen. Tämän jälkeen sopimuksen ehdot sitovat niitä.

Kieltäytyminen liittyä sopimukseen julkaistun

Työnantaja voi ilmaista haluttomuutta liittyä sopimukseen. Se on pakollinen tässä tapauksessa kirjallinen luopuminen on liitettävä:

• pöytäkirjan neuvottelujen tuloksena tapahtumien työnantajan ja edustajien ammattijärjestö;
• tarjoaa aikarajoissa, parantaa henkilöstön palkkojen jopa vaatimalle tasolle, että sopimuksella.

Tässä tapauksessa pää valtuutettu potilaan vartalo Venäjän federaation on oikeus kutsua työnantajan (tai sen edustajat) yhdessä jäsenten ammattijärjestön kuulemiseksi toimintaan. Mukainen h. 9 art. 1331 työlainsäädäntöön, molemmat osapuolet ovat velvollisia osallistumaan näihin neuvotteluihin.