Payroll

Johtaja yrityksen tai organisaation, sinut töihin, on velvollisuus antaa määräys, jossa muun muassa, on välttämätöntä täsmentää koko palkka (palkka). Kaikki lisämaksut (lisämaksut, korvaukset, bonukset), koostuvat pääasiassa tietty prosenttiosuus palkasta.

Palkkahallinnon tapahtuu tilauksen perusteella vastaanoton uuden työntekijän työhön, henkilöstön, kellokortti, joka pitää kirjaa työajan, työsopimukseensa säännöksiä siitä korvaus. Myös lopullisesta määrästä palkat vaikuttavat tilauksia bonuksia, muistiot, moitteisiin, jne

On olemassa kolme päätyyppiä, jotka toteutettiin palkanlaskennan (non-tariffi, sekoitettu).

Jos tariffijärjestelmä palkka lasketaan painopisteiden asettaa kunkin yksittäisen työntekijän tulliin, joka puolestaan riippuu pätevyys työntekijä, ympäristö, laatu ja määrä työstä. Esimerkiksi työntekijä annetaan ensimmäinen numero - on epäpäteviä, alin palkka työntekijän, mutta palkka ei saa olla pienempi kuin minimipalkan, joka on säädetty laissa. Siten käyttäen tariffijärjestelmä ja tariffi niissä säädetyn kertoimet määräytyvät riveissä kaikkien työntekijöiden organisaatiossa.

Palkanlaskennan talouden instituutioiden vain tapahtuu asteikolla maksuja, ja kaikki muut maksut, bonukset ja muut pakolliset maksut säännellään asiaa koskevien lakien ja määräysten kullakin toimialalla.

Kun kuin tariffeihin järjestelmässä jokainen työntekijä, riippuen niiden työvoiman osuus, saada prosenttiosuus voitoista yrityksen, jossa hän työskentelee. Eli kun palkkausjärjestelmän, johtamiseen palkkahallinnon, osuus ammattitaitoa, kokemusta, että on tärkeää, että työntekijän, hänen taitojaan ja missä määrin kykyä tämän tavoitteen saavuttamiseksi. Tämä muoto on saamassa suosiota, koska se kannustaa työntekijöitä toimimaan tehokkaammin.

Kun sekoitettu maksujärjestelmä työntekijä on kiinteää, johon lisätään tai poistetaan täydentää tuloksia robotteja seuraamuksia. Yleisin tällaisen maksun alan kaupan ja palvelujen, kuten näillä alueilla yksinkertaisesti määrittää tehokkuutta robotteja, ja vastaavasti, ja palkat.

Joten, tietäen palkka, korvaus, täydentää tai prosentteina voittoa, voit laskea palkasta. Kuitenkin määrä sarakkeessa "hyvitetään" ja "maksettava käsi" on aina erilainen, koska lisäsi scrip tehty säilyttäminen. Menettely, joka on kuvattu verolain Sec. 23.

Mukaan edellä koodi, summa palkat, riippumatta siitä, onko se maksetaan rahana tai luontoisetuna, on pidettävä 13%. Mutta määrää laskettaessa henkilökohtaisen tuloveron tulisi harkita verovähennykseen. Verovähennys - tämä on suosivista määrään, jonka vero ei veloiteta. Eli jos työntekijä kuuluu johonkin luokista, joka laittaa verovähennyksen, veropohjan (summa joiden osuus 13%), vähennetty vähennyksen. Lisää tietoa määristä ja asianosaisten ihmisten käyttöön verovähennyksen, voit lukea artikkelin 218 verolain.

Joten, miten kertyy palkkaa. Voit tehdä tämän ulos koko arvioidaan laukkua palkkaa vähennyslaskua tarvittaessa vähennykset ja loput kerrotaan 13%, joten saamme tuloverotuksen. Tämän jälkeen koko kertynyt viime kuussa (toinen määrätty sopimuksessa Maksuajanjakso) vähentää määrä henkilökohtaisen tuloveron ja ennakon (jos maksajana) ja saada kuinka paljon rahaa haluat maksaa kädet.