Perusteet työsopimuksen päättymisen ja niiden luokittelu

Kaikki irtisanomisperusteet työsopimuksen selvästi säännelty lailla, tai tarkemmin, työlaki Venäjän federaation. Huolimatta vakaan sääntelyjärjestelmän, joka on hyvä opas työntekijöille ja työnantajille kiistat väärä työsuhteen tapahtuu.

Joten, yleinen irtisanomisperusteet työsopimuksen on määritelty 77 artiklassa mainitun asetuksen. Näitä ovat:

- sopimus tai yleinen osapuolten suostumuksella;

- päättymisen sopimussuhde pyynnöstä työnantajan;

- lopussa sopimuksen aikavälillä ;

- päättymisen sopimussuhteen pyynnöstä työntekijän;

- Siirrä suostumuksella tai pyynnöstä työntekijän, sen toiseen asentoon tai toiseen työpaikkaan;

- kieltäytyminen työntekijän jatkamaan yhteydessä yhtiön uudelleenorganisointi ;

- kieltäytyminen työntekijän jatkamaan sopimussuhdetta yhteydessä muuttuneisiin aineelliset edellytykset sopimuksessa;

- mahdottomuus työntekijän jatkaa työtä, koska sairaus tai johtuen muista perustelluista syistä. Lääketieteellisistä syistä sisältävät sairaus, joka häiritsee täytäntöönpano työvoiman toimintoja ja / tai vamma. Kuten päteviä syitä, jotka työntekijä saa jatkaa toimintaansa, voivat toimia eläkkeelle, siirtäminen, huolehtiva sairaan sukulainen tai perheenjäsen ja muut;

- kieltäytyminen työntekijän yhteydessä ehdoton siirto toiseen työpaikkaan tai palvelun;

- liittyvät rikkomukset sopimukseen tai työoikeuden. Jos työntekijä on velvollinen irtisanoa työsuhteen ennenaikaisesti räikeisiin mukaisesti lain tunnistettava sanoi tosiasia rikkomisesta, joka koolle erityinen lautakunta.

Huom Jos on olemassa tilanteita, jotka estävät työn jatkumisesta sekä tapauksissa räikeisiin työlainsäädännön tai työsopimuksen (sopimus), sen on päätettävä, että määräajan hakemuksessa.

Lisäksi työlain irtisanomisperusteet työsopimuksen me heijastuvat muiden kansallisten lakien mukaisesti.

Compartmentalized lainsäädäntö (esim syyttäjänvirasto, poliisi) puhelun jälkeen sopimuksen tai käyttää hieman erilaisia, erikoistuneita termejä: "vapautuksen työstä", "vapautuksen tietystä paikasta", "eroaminen." Sellaiset termit johtuvat yksityiskohtien suhteita tiettyjen työntekijäryhmien.

Myös yhdessä edellä käsitteitä Venäjän lainsäädännössä on artikkeli, joka tarjoaa toisenlaista päättymisestä työ- suhde työntekijän ja työnantajan - peruuttaminen työsopimuksen. Tätä käsitettä sovelletaan, jos työntekijä ei tule työhön määrättynä päivänä, tällaisen sopimuksen vastaa ei-sopimuksen tekemisestä.

Kaikki edellä mainitut irtisanomisperusteet työsopimuksen voidaan jakaa kahteen ryhmään:

- toimet osapuolten, koska heidän tahtoaan (esim työntekijä tai työnantaja, sekä kolmasosa viranomaisen päätös (tuomioistuimen päätös palauttamisesta entinen työntekijä työpaikalla);

- syistä, jotka liittyvät tiettyjen tapahtumien esiintymiseen (tunnustusta järjetön, työntekijän kuoleman loppua kausityön).

Luokittelun perusteet työsuhteen.

Riippuen siitä, miksi on loppuun työsuhteen, voidaan jakaa:

- päättäminen (kohta 79, 83, 208, jne ...);

- Irtisanominen (v 78,80,81,280, 296, jne ...);

- julkaisu työstä (art. 83);

- irtisanomista.

Se ei myöskään ole harvinaista eri luokitusta perustein.

Riippuen aiheesta koostumuksesta, voin jakaa:

- selvää, että voidaan soveltaa kaikille työntekijöille poikkeuksetta;

- muita syitä, joita sovelletaan tiettyihin työntekijäryhmiin, ja on voimassa vain hänelle.