Piece-work - kaikki rehellisesti

Kuten tiedätte: jokainen työ on maksettava. Ja hänet olisi maksettava kohtuullisesti monimutkaisuuden, työntekijän pätevyyden, käytetyn ajan ja työmäärän mukaan. Siksi meidän maassamme ovat seuraavat maksutavat: aika-pohjainen ja palanopeus.

Mitä aikapohjaisessa muodossa, kaikki on yksinkertaista - se on maksu työntekijän työskentelyn ajankohdasta. Maksettava määrä riippuu vain tehdyistä työpäivistä tai tunneista ja on pääsääntöisesti kiinteä kiinteä luku.

Työkappaleen maksutapa katsotaan oikeellisemmaksi ja oikeudenmukaisemmaksi. Tällä lomakkeella työntekijä maksaa kaiken työnsä, ja siksi hänellä on tilaisuus ansaita suuria rahasummia tietysti vaivalla. Palkkio- maksutapa on palkkojen saaminen suoritetuista palveluista, suoritettavista töistä tai tuotetuista tuotteista. Kuten tiedätte, tämä maksu stimuloi tuottavampaa työtä, joten se ei ole yhtä hyödyllinen työnantajalle. Vaikka vähäosaisen palkkatason lomakkeen voi saada aikaan vähemmän laadukasta työtä - loppujen lopuksi työntekijä yrittää tehdä (suorittaa) enemmän, maksaa vähemmän kuin aikapohjaisella maksulla, laadulla.

Tätä varten aikapohjainen maksu voi olla kahdesta järjestelmästä: yksinkertainen ja aikapalkkio. Toinen edistää työn laatua (tuotantoa) - laadun parantamista kannustetaan palkkioilla.

Palkkio-maksutapa on asianmukainen, kun tiettyjä teoksia suoritetaan, mikä voidaan laskea määrällisesti. Tällaisessa maksussa on esimerkiksi hinnoittelu, joka lasketaan tietystä työstä tai palvelusta.

Kuten edellä on todettu, palkkatasoa ja sen järjestelmiä pidetään oikeudenmukaisempana maksutavoina monien työntyyppien osalta ja parhaan keinon motivoida työntekijöitä. Ansiotaso ei aina riipu henkilökohtaisesta tuotoksesta. Aivan kuten aikapohjainen, palanopeuksinen maksutapa on jaettu järjestelmiin. Valitulla järjestelmällä, jolla on palautusmaksu, vaikuttaa siihen, millä parametreilla palkka riippuu.

• Yksinkertainen järjestelmä sisältää henkilökohtaisen tuotoksen kirjanpidon. Sen käyttö on erittäin kätevää, joten se on suosittua ja sitä käytetään silloin, kun on mahdollista ylläpitää yksittäinen tili jokaiselle työntekijälle.

• Välillisesti tehty työ sopii työntekijöille, jotka eivät harjoita itsenäistä työtä, mutta tarjoavat työn toiselle. Tällaisella maksujärjestelmällä tulojen määrä riippuu pääasiallisen työntekijän tekemästä työstä (palveluista).

• Piece-bonus ei ole yhtä suosittu kuin yksinkertainen palanopeus. Hänen palkkansa yli, joka lasketaan hyväksyttyyn standardiin kuuluvasta työstä, maksetaan palkkio.

• Normaalin yläpuolella suoritetun työtilan progressiivisen järjestelmän avulla laskenta suoritetaan korkeammilla hinnoilla.

• Kertakorvausjärjestelmä eroaa muista, koska sen hinnoittelua ei ole asetettu jokaiselle työpaikalle vaan yleensä joukolle töitä.

Kuten näet, erilaiset maksutavat sopivat eri erityispiirteisiin. Siksi kaikilla on oikeus olemassaoloon. Ja mikä heistä valitsee, ratkaista työnantajalle.