Sopimus Manager 44-FZ: työnkuva, vastuut, tehtävät

Toiminnan laajuus talousarvion yhteisöille toteuttamisesta julkisia hankintoja, joten on tarpeen luoda erityinen osasto ja kantoja, jota kutsutaan sopimuksen johtaja. Liittovaltion lainsäädäntö sisältää monia säännöksiä, jotka säätelevät työtä tällaiseen tehtävään. Perustuslaissa on 44-FZ. Periaatteessa sen mukaisesti, ja on työsopimus johtaja.

Millaista työtä?

Sopimus Manager 44-FZ - on valtuuttama henkilö, joka on vastuussa hankintajärjestelmän toteuttamisesta, myös sopimuksen täytäntöönpanoon.

Tämä kanta tulee näkyviin, kun vuotuinen arvo asiakkaan ostot enintään 100 miljoonaa ruplaa., Ja ei sopimusta palvelun.

Asiakas voi olla henkilökuntaa muutaman sopimuksen johtajille, jotka ovat mukana hankinnoissa eri alueilla. Esimerkiksi johtaja voi suorittaa oston rakennus- ja korjaustöitä, toinen - tuotekorin, kolmas - erilaisten laitteiden, jne ...

tehtävät

Osan määräysten 4 artiklan 38 44-FZ kuvaavat mitä tehdä sopimus johtaja, joiden tehtävät ovat seuraavat:

• Kehitä hankintasuunnitelma, valmis tekemään muutoksia suunnitelmaan sijoittaa suunnitelma yhteen tietojärjestelmään, tuo muutoksia suunnitelmaan.
• Kehittää aikataulu, valmistautua muutoksiin häntä tekemään aikataulun ERC, tehdä muutoksia aikatauluun.
• Valmista ja post ilmoituksia ERC täytäntöönpanosta hankintoja, hankinta-asiakirjat, laatii ja lähettää kutsut osallistumisesta toimittajat valitaan suljetulla menetelmällä.
• Tee ostoksia ja sopimuksia.
• Osallistua kokeeseen tapauksia koskee valituksia hankinnan tuloksia sekä valmistella materiaalia toteuttamista vaatimus työtä.
• Järjestää neuvottelut toimittajien tarvittaessa tapaus, osallistua tällaisiin kuulemistilaisuuksiin tunnistaa kilpailuympäristössä, tunnistaa parhaat teknologiat, kysymysten käsittely tarjoamalla valtion tarpeisiin. Tämä työ on tehtävä vaiheessa hankinnan suunnittelua.
• Hoitaa ne tehtävät, joista on säädetty 44-FZ.

vaatimuksista

Liittovaltion laki ei sisällä erityisiä vaatimuksia, jotta työntekijä hakevan aseman "sopimus johtaja" kehittää taitojaan. Kuitenkin 39 artiklan mukaisesti lain 44, komissio asiakas voi sisältää vain ne henkilöt, jotka on koulutettu tai tiettyjä taitoja.

Liittovaltion laki määrittelee vaatimukset niille työntekijöille, jotka haluavat tulla sopimuksen johtajille. Ensinnäkin työntekijällä on oltava korkeakoulututkinto, ja toiseksi, todiste lisäkoulutuksen hankintojen alalla.

Myös sellainen asia kuin ammatilliset vaatimukset 44-FZ. Laki päättäneet olla käyttämättä enemmän yleiskielessä termiä "koulutus". On ammatillista koulutusta ja uudelleenkoulutusta. Miksi ei koulutusta? Ensimmäinen konsepti pyritään päivittämään nykyisiä taitoja ja ammattitaitoa nykyisen koulutuksen. Toinen konseptin tarkoituksena on saada uusia pätevyysvaatimuksia, eli työntekijä tulee uudelleenkouluttaa.

Laki on perustettu, aika ennen 01.1.2017, sillä kaikki työntekijät, jotka ovat aseman sopimuksen johtaja, uudelleen koulutettiin ja ovat sopusoinnussa vaatimuksissa.

Sopimus Manager 44-FZ - työntekijä seuraavat asiakirjat:

• todistus ammatillisen kehityksen: niille työntekijöille, jotka ovat saaneet koulutusta seminaareissa kanssa ajan kuluessa 72-100 tuntia;
• todistus ammatillisen kehityksen: niille, jotka ovat tutkineet yli 100 tuntia;
• todistus uudelleenkoulutus: niille, jotka tutkittu yli 1000 tuntia.

ammatilliset vaatimukset

Perustuen Osa 1 artiklan 9 44-FZ, työnantajien olisi varmistettava, että niiden ja sopimuskauden valvontaa ammattimaisesti. Siksi asiakas on velvollinen antamaan asemaan "sopimus johtaja" vain niille työntekijöille, joilla on tarvittava osaaminen ja tietämys liittyvät hankintojen alalla.

Lisäksi tällainen asiantuntija on oikeutettu työskennellessään nostaa koulutustasoa, tietämys hankintoja taitojen asianmukaista asemaa, sekä osaamisen tasoa alalla julkisia hankintoja.

Työntekijä, joka on päättänyt läpi uudelleenkoulutukseen, tulisi kouluttaa sopimuksesta johtaja. Koulutus voi tapahtua henkilökohtaisesti tai poissa ollessa. Nyt erittäin suosittu online-kursseja. Tämä koulutus sisältää kirjeenvaihdon opetusta itse työn. Näiden kurssien koostuvat teoreettisia ja käytännön osat.

Valitsemalla etäopiskelu, työnantajan on vielä oltava valmis antamaan työntekijälle vähän vapaa-aikaa siirtää käytännön tehtäviin. Niille työntekijöille, jotka parantavat taitojaan, annetaan vähintään 16 tuntia koulutusta. Ja niille, jotka ovat parhaillaan uudelleenkoulutus, annetaan vähintään 250 tuntia.

Sopimuksen johtaja voi olla uusi työntekijä, työntekijä, joka siirretään tähän asentoon järjestystä tai työntekijä, joka yhdistää tämän kannan tärkeimpien.

toimenkuva

Laki ei ole muistiinpanoja, että siinä on oltava TOR sopimuksen johtaja ja että se yleensä olisi. Siksi pää voi valita asiakirjan, jolla säännellään työtä hallintaan sopimuksen, joka täsmennetään velvollisuudet ja oikeudet työntekijän.

Voit määrittää työn velvoitteet työsopimuksessa tai lisärakennuksessa, mutta tässä tapauksessa ne on laadittava ammattistandardien mukaisesti sopimuksen johtaja.

Joskus tämä vaihtoehto ei ole kovin kätevää toteuttaa, joten organisaation johto voi tehdä dokumentin ei nimenomaan työntekijän ja tehtävään kokonaisuudessaan. Erityisiä näyte pitäisi näyttää työn kuvaus sopimuksesta johtaja, no. Siksi jokainen järjestö, jolla on samanlainen asema, voi luoda sen yhtenäinen muoto.

On yksi yksityiskohta, joka on otettava huomioon, ja sen on ilmoitettava työntekijälle, mikä ottaa säädetään asentoon. Manuaalinen valvonta sopimuksen 44-FZ on oltava tiedot siitä, että virkamies on vastuussa lain edessä ja voidaan sakottaa tai ottavat hallinnollisia seuraamuksia noudattamatta jättämisestä velvollisuuksiaan tai vallan väärinkäyttö.

vastuu

Kun otetaan huomioon asema Osa 5 artiklan 38 lain 44, vetovastuu sopimus kuuluu tehtäviä, joita hän suorittaa. Ohjeissa on selkeästi kuvattava työtehtävät, joka on tässä asennossa ja vastuu siitä, että se kantaa ei noudateta näitä velvoitteita.

Työntekijän on mukaan työlainsäädännön vastuun epäonnistumisesta tai laiminlyö velvollisuutensa määrätään ohjeet sekä aiheuttaa merkittävää vahinkoa työnantajalle.

Lisäksi sopimus johtaja voi aiheutua rikos-, siviili- tai hallinnollisia rangaistuksia rikkomuksista, joista tapahtuu työssäoloaikanaan.

Laillisesti sijoittautunut että sopimus johtajat voivat pitää henkilökohtaisesti vastuussa vaatimusten noudattamisesta perustettu lain sopimusjärjestelmä hankinnassa. Henkilöt rikkovat lain säännöksiä ja määräyksiä voidaan rangaista jopa rikollista.

seuraamukset

Kuten edellä mainittiin, sopimus johtaja 44-FZ, toimenkuva mikä merkitsee sitä vastuusta, on otettava huomioon erityisesti työnsä. Vuoteen seuraamukset jättämisestä tai rikkonut tehtäviin kuuluu:

1. Hallinnollisia rangaistuksia. Sakot on määritelty Code of hallinnollisia rikkomuksia.
2. Kurinpitotoimia.
3. Rikosoikeudellisia seuraamuksia.

tapaaminen

Nimittämisessä sopimuspäällikkö Asiakkaan täytyy noudattaa seuraavaa algoritmia:

• käyttöön uuden aseman nykyisen henkilöstön organisaation;
• koottu työn kuvaus sopimuksesta johtaja;
• Se antoi määräyksen nimittämisestä sopimuksen johtaja organisaatiossa.

Process Automation

Nykyisin paljon ohjelmia, joiden tavoitteena on auttaa tekemään johdon päätöksiin. Automaation alalla julkisten hankintojen on yleistymässä.

Erikoisohjelmia seurata, tehdä suunnitelmia-aikatauluja, ilmoittaa myyjät ja suorittaa monia muita hyödyllisiä toimintoja. Mutta ei pian syrjäyttämään ihmisen työ kone. Jopa vaikka ohjelma tekee suurimman osan työstä, työntekijän on uudelleen tarkistaa kaikki tiedot. Mutta kuitenkin, automaatio vähentää merkittävästi aikaa ja työvoimakustannuksia.

Luominen palvelusopimus

Mukaan toistuvasti viitannut 44-FZ, määrittävä tekijä luotaessa palvelusopimuksen on kokonaistilausvolyymi julkisten hankintojen aikataulun mukaisesti.

Asiakkaan on luotava sopimushuoltoverkostonsa jos luku ylittää 100 miljoonaa. Rub.

Lainsäädännössä tarjoaa asiakkaille mahdollisuutta - muuttaa rakenteellinen järjestelmä organisaation, luoda uusi yksikkö tai jakaa tehtävät työntekijöiden keskuudessa työntekoa pimeä. Ja tämä siitä huolimatta, indeksin alle 100 miljoonaa. Ruplaa. Jos palvelusopimus on luotu, osoitetaan sopimus johtaja 44-FZ, jonka työnkuvaan kuuluu kaikki tehtävät on säädetty laissa.

tapoja luoda

Jos työnantaja on keskittynyt luomaan palvelusopimuksen, hän on muutamia tapoja tehdä tämä:

1. Asiakas luo erillisen rakenneyksikön, päällikkö, joka on pää palvelusopimuksen. Tällainen menetelmä on merkitystä hyvin suurten yritysten, kun osasto sisältää suuren määrän työntekijöitä työskentelee valtion säännöllisesti.
2. Asiakas valmistelee järjestyksessä, joka osoittaa vakituisesti työntekijöitä. Tämä johtaa erillisenä palveluna (ei pidä sekoittaa rakenteellisen yksikön). Ensisijaisuus olettaa varajohtaja organisaation. Tärkein etu tämän menetelmän - nopea hajotettu osasto tarvittaessa. Tyypillisesti tällainen palvelu muodostuu useita ihmisiä.

Julkiset hankinnat komissio

39 artiklan mukaan lain 44, asiakkaan tulee tehdä päätös muodostumiseen komission ennen hankintaa tunnistaa toimittajia. Hän nimittää komission toimintaa ja puheenjohtaja. Poikkeuksena on, kun toimittaja.

Komission on ainakin viisi ihmistä, jos se on:

• kilpailut;
• huutokaupat;
• lainaa tarjouspyynnöt (yhteinen komissio).

Komission pitäisi olla vähintään kolme ihmistä, jos se on:

• hintatarjouksille;
• Komission harkittavaksi sovellusten ja lopullisen tarjouksia.

Jos luot Työryhmä totesi, että sen sisällä on henkilö, joka on henkilökohtaisesti kiinnostunut valinnassa tietyn toimittajan, asiakkaan tulee välittömästi vaihtaa sen toiseen fyysiseen henkilöille, ei kiinnosta lopputulos hankinnan.

Komissio voi suorittaa tehtävänsä ja tehdä päätöksiä, jos kokous on vähintään puolet sen koostumusta.

Komission jäsenille on annettava riittävästi ilmoituksen päivämäärä, kellonaika ja paikka kokouksen. Etäisyys päätöksentekoa sekä siirtoa äänivallasta, on kielletty.