Testi työpaikka. Työlaki Venäjän federaation

Päätteeksi työsopimuksen yhtiön johto on oikeus nimittää uusi työntekijä testi hakiessaan työtä. Työlaki säätelee tätä oikeutta. Varmasti jokainen meistä joutuu kohtaamaan ainakin kerran tätä menettelyä. Koeaikaa nimitetään tarkistaa uuden työntekijän hänen saamista viesteistä postitse. Mitä oikeuksia ja velvollisuuksia johtuvat työntekijän ja työnantajan?

Mikä on koeaika?

Testi työllisyyden hyväksi - jonka aikana työnantaja arvioi taitoja, kykyjä, tietoa uuden työntekijän. Tulosten mukaan koeajan työnantajan katsotaan, että onko järkevää jatkaa työsuhdetta uuden työntekijän. Myös tämä aika on erittäin tärkeää työntekijälle, koska se tarvitsee arvioida suorituskykyä yrityksen, sisäinen järjestys, ymmärtää onko järjestö on hänelle sopiva.

Lainsäädäntökehyksen

70 artiklan työlaki (osa 1) säädetään oikeus työnantajan asettaa testejä palkattaessa uusia työntekijöitä. Perusta perustamisen tämä aika on keskinäistä osapuolten suostumuksella. Eli ilman suostumusta mahdollinen ehdokas avoimeen virkaan testi työ ei voi ajoittaa. Käytännössä on olemassa toinenkin keino: työnantaja nimittää koeaika, ja ehdokas hiljaa yhtyy hänen päätöksensä, koska muuten työelämässä evätään.

Jos kuitenkin työsopimuksessa ei määritä tätä ehtoa, työntekijällä on palkattu ilman testausta. Työsopimus koeaika edellyttää nimittäin työsuhde-etuudet: irtisanominen, hän ei voi estää 14, ja 2-3 päivää. 4 osan mukaisesti 57 artiklan työlain, sopimus voi tarjota useita muita ehtoja testejä.

rajoituksia

70 artikla työlain mukaan koeaika työntekijä on oikea työnantaja. Mutta työlainsäädäntö asettaa työntekijäryhmiä palkattava ilman testausta. Näitä ovat:

• Henkilöt valittiin kiistää postitse.
• Naiset, joilla on alle 1,5 vuotta ja raskaana.
• Nuorten.
• Valmistuneet oppilaitosten valtion akkreditointi jos saamaan töitä erikoisuus vuoden sisällä kuluessa valmistumisen.
• Valittu toimisto kasvoille.
• Henkilöille toiseen siirtämisen venture -sopimuksen työnantajia.
• Henkilöt, jotka ovat tehneet määräaikaisen työsopimuksen.
• Suorittavat henkilöt siviilipalvelusta.
• Joidenkin luokkien virkamiehiä.
• Henkilöt, jotka solmia työsopimuksen työnantajan kanssa, joka on suorittanut opintonsa.
• Henkilöt, jotka nimittää virkailijoille MVD.
• Valmistuneet lukioissa ja korkeakouluissa, jotka tulevat töihin jakeluun.

Jos välisen työsopimuksen työnantajan ja työntekijä ryhmässä määritellään koeaika, niin tämä ehto pitää vähäisenä. Hylkää tällaisia työntekijöitä epätyydyttävä Kokeen on mahdotonta. Se käsitteli laitonta nimittämisestä testausta työntekijät siirtyvät uuteen virkaan saman työnantajan palveluksessa.

Keston koeajan

Mukaan Venäjän työlainsäädännön koeaika voi olla erilaisia keston. Suurin koeaika kestää työsuhteen:

• 14 päivän kuluessa määräaikaisten työsopimusten tehty 2-6 kuukautta.
• 3 kuukautta pääsääntöisesti koskemaan kaikkia työntekijöitä.
• Kuusi kuukautta johtotehtävissä, kirjanpitäjät.
• 3-12 kuukautta virkamiehille.

Osa 7 artiklan 70 työlainsäädännön Venäjän federaation mukaan tilapäisen työkyvyttömyyden ja työntekijän poissaolo johtuu muista syistä (loma, poissaolo) eivät sisälly koeajan työssä.

Onko mahdollista pidentää tai lyhentää

Työlaki Venäjän federaation ei säädetä jatkamista koeajan. Pidentämistä tämän ajan on ehto, joka rajoittaa oikeutta työhön ja alentaen takeita työlainsäädännön. Siksi 9 artiklan mukaisesti tämän lain, tämä ehto ei voida torjua sopimuksessa. Kuitenkin vähentää testijakso ei loukkaa työntekijöiden oikeuksia.

Työnantaja ja työntekijä yrityksen voi perustua sopimukseen tehdä lisäsopimuksesta perus sopimus, joka lyhentää koeaikaa.

Rekisteröintiä työntekijän koeajalle

Koeajan tulee määrätä työsopimuksessa ja työntekijä puolestaan pitäisi tuntea tämän ehdon ennen kuin se alkaa suorittaa tehtävänsä. Jos työntekijä saa velvoitteiden täyttämiseksi virkamiesten ja työsopimuksen on annettu "jälkikäteen", jonka tarkoituksena on testin on laitonta. Tässä tapauksessa 67 artiklan mukaan työlain, työntekijä pidetään ilmoittautuminen valtion ilman oikeudenkäyntiä.

Joka on mukana kokeilussa

Osallistua testi- ja kontrolli- iskun on yleensä mukana:

• Lähiesimiehen Uuden työntekijän (valvonta testiajon).
• Kuraattori (kontrolli eri vaiheissa testi).
• Tarkkailijat (arvioida työn ulkopuolelta, eivät osallistu siihen).
• Mentor (testin suunnitelman, avustavat, valvoa työn laatua, tutkia henkilökohtaiset ominaisuudet työntekijän, laatii raportteja, selostukset).

Usein arvioida objektiivisesti ammattitaitoa luoda provision. Joskus se voi olla mukana, ja ulkopuoliset konsultit (pääsääntöisesti rekrytoinnissa johtotehtävissä).

korvaus

Artiklan mukaan 70 TC, organisaation jäsen, henkilökunta koristeltu koeajan on samat oikeudet, etuoikeudet ja velvollisuudet kuin avainhenkilöstön. Näin ollen palkat maksetaan saman verran kuin täysjäseneksi henkilökunnan. Uusi työntekijä voidaan maksaa bonuksia sen seuraamukset voidaan soveltaa.

Matalat palkat verrattuna avainhenkilöille ei voi asentaa, koska se on ristiriidassa työlainsäädäntöä. Tarkoituksena Testien - arvioida työntekijän ammattitaito, ei säästää rahaa palkkoihin.

tulokset

Työlaki Venäjän federaation ei säädetä menettelyistä vahvistamisesta tuloksen kulkee testin. Jos uusi työntekijä läpäisee testin, työnantajan on siirrettävä se valtiolle. Pyynnöstä työnantajan työntekijälle tästä voidaan tiedottaa, sekä suullisesti että kirjallisesti. Jos tämän määräajan, työnantaja on hiljainen, työntekijä katsotaan läpäissyt testin.

Jos tulos ei ole tyydyttävä, työnantajalle kirjallisesti muotoilla syyt irtisanomiselle, tämä käsky, ilmoitettava työntekijälle. työnantajan päätös on selvästi motivoitunut, niin siellä olisi korostettava alhainen koulutustaso, henkilökohtaisten taitojen epäyhteensopivuusasemasta ja olisi annettava viittaus sisäisiin asiakirjoihin.

yhteinen karikot

Usein kun osoitetaan testejä uusille työntekijöille työnantajalle asetetaan useita virheitä:

• Testiolosuhteet työllisyyden tehdään vain järjestyksessä ottamista valtion, vaikka ne olisi täsmennetty työsopimuksella.
• Testit suoritetaan henkilöille, joille niitä ei voi säätää lailla.
• Uusi työntekijä tuntee maalaus koeaikana sisäisten asiakirjojen säännellä työn.

Kaikissa edellä mainituissa tapauksissa työntekijä voi puolustaa etujaan oikeudessa. Perustamissopimuksen näissä tilanteissa katsotaan mitättömiksi.

Perusteet työntekijöiden irtisanominen, läpäissyt testiä

Irtisanoa työntekijä seurauksena Kokeen hakiessaan työtä, sinun on hyvä syy. Ensin on luotava pätevyyden sisällyttäminen koeaikaa työsopimuksessa, ja varmistaa, että työntekijä ei kuulu ryhmään kuuluvilta henkilöiltä joiden osalta tämä kausi on annettava. Työnantajat tarvitsevat saada todisteita siitä, että uusi työntekijä ei ole läpäissyt testiä. Todisteet ovat tärkeitä, koska työntekijällä on oikeus riitauttaa irtisanomisen oikeudessa. Jos tuomioistuin päättää, että todisteet puolelta työnantajan poissa työntekijä voidaan rekisteröidä uudelleen valtion. Niinpä vastuu maustamaton koeaika yksinomaan työnantajan vastuulla.

Vuoteen todisteet koskevat valitukset työntekijän, esimiehen, mentoreita, yritysasiakkaille sekä teot rikkoo työlainsäädännön ja määräykset kurinpitotoimista. On tärkeää huomata, että uusi työntekijä, sai koeaika, ei voida erottaa, koska virheeseen (esim viive), koska tarkoituksena aika on arvioida taitoja.

irtisanomismenettelyn

Jos testitulos työllisyyden on negatiivinen, työnantajalla on oikeus irtisanoa uuden työntekijän. Tämä voidaan tehdä ennen päättymistä testijakson mukaisesti 1. osa 71 artiklan TC. Tällöin työntekijän on kerrottava erottamisesta kirjallisesti vähintään 3 päivää ennen päättymispäivää sopimuksen. Varoitus kirjaimet tarvitaan merkittävä syy työsuhteen.

Kun työntekijä lähetetään ilmoitus, ja se kestää 3 päivän kuluttua, työnantaja antaa määräyksen irtisanomisen. Tilaus tulee sisältää linkin osan 1 artiklan 71 työlain, sekä olevia työsuhteen ja luettelo sisäisiä asiakirjoja, joka vahvistaa, että testi työ ei jatkunut. Työ-kirja on myös oltava merkintä irtisanomisen viitaten tämän artikkelin. Työntekijä on ammuttu maksamatta erorahan. Kuitenkin tässä tapauksessa, se voidaan maksaa korvausta käyttämättömistä lähteä.

vaihtoehto

Jos työntekijä ei ole vielä läpäissyt testin työssä, on olemassa vaihtoehtoinen menetelmä irtisanomista. Tällainen työntekijä voi erota omasta pyynnöstään. Tästä syystä on edullisempaa, että työntekijä, kuten työkirja ei ole viittaava merkintä 71: nnen artikkeli (osa 1) LC RF. Työnantajalle tämä irtisanominen on vähemmän seurauksia.

Siten testi työntekijän työssä säätelee Venäjän työlainsäädännön. Tiedä perustiedot Koemenettelyn sekä oikeudet ja velvollisuudet on tärkeää. Testi hakiessaan työtä asennetaan vain suostumuksella mahdollisia työntekijöitä. Tämän ajan jälkeen työnantaja - arviointi ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet uusille työntekijä. Työntekijä puolestaan arvioi yhtiön ja sen sisäiset säännöt, suhdetta henkilöstön jäseniä. Perusteella näiden havaintojen tehdä tietoisia päätöksiä jatkosta tai työsuhteen.

Usein työnantajat rikkovat Venäjän työlainsäädäntöä. Mutta jos kaikki tietävät niiden työntekijöiden oikeuksia ja velvollisuuksia, voimme olla melko varmoja siitä, että uusi työntekijä pettää työnantajan epäonnistua.