Kurinpitotoimiin ja tyypit kurinpitotoimien

Työvoiman kuria ja vastuuta sen rikkomisesta on tärkeää kunkin toimielimen.

Kurinpitomenettely houkutellaan ihmisiä, jotka ovat syyllistyneet kurinpitotoimiin. Tarkastelemaan asiaa yksityiskohtaisemmin.

Kurinpitotoimiin - se on sopimatonta täyttymisestä tai täyttymättä jäämisestä työvoiman velvoitteiden lainkaan ammattilainen. Millainen se?

Kurinpitotoimiin on seuraavat pakolliset osat:

• syyllisyyttään
• epäonnistuminen työvoiman velvoitteet (virheellinen suoritus);
• lainvastaisia;
• välinen yhteys laittoman toiminnan työntekijöiden ja seurauksista.

Toiminta tai toimimattomuus työntekijän myöntää luvatonta jos rikki betoni työvoiman velvoitteet asiaa koskevilla säädöksillä.

Syylliseksi laittoman toiminnan työntekijöiden voidaan ilmaista muodossa tahallisuus tai yksinkertaisesti huolimattomuudesta. Jos virheellisestä täyttämisestä tai suorituskyvyttömyys työntekijän työsuhteen velvoitteista ei ollut hänen syynsä, harkitse tämän oletuksena kurinpitotoimiin ei ole järkeä. Tämä sääntö on sovellettavissa tällaisen tapauksen.

Kurinpitotoimiin ei ole niin jos työntekijä tehtiin laittomuuksia, jotka eivät liity työvoimaa tehtäviin.

Jäsenyysvelvoitteiden noudattamatta työllisyyden velvoitteet ilmaistu oletus työntekijän työsuhteen velvoitteista, jotka määritellään sopimuksessa tai työoikeuden.

Jos yksi elementti puuttuu, sitä ei pidetä kurinpitotoimiin, eli työntekijä pitäisi olla vastuussa.

Tällainen kurinpitovelvollisuus on merkitystä kurinpidollisia seuraamuksia rikoksia koskee työntekijälle. Tätä sääntöä on noudatettava myös. Kurinpidollinen vastuu voi olla kahdenlaisia: yleiset ja erityiset.

Yhteensä soveltaminen perustuu sääntöjen tarjoamien työsopimuksen. Tämä vastuun tyypistä koskee aivan kaikkia työntekijöitä, lukuun ottamatta niitä, jotka kantavat erityistä vastuuta.

TC olemassa kolmenlaisia sisäisten sääntöjen: vakio, paikalliset ja teollisuutta. Työnantajat ja näin ollen työntekijöiden pitäisi tiukasti heille muuten se on kurinpitotoimien.

Erityinen vastuu on otettu pohjalta asetusten, kuten perustuslain ja kurinalaisuutta määräyksiä. Sitä sovelletaan vain tiettyjen ihmisten.

Tarkoituksena erityinen vastuu, toisin kuin yleensä on, että sovellettava kovemmat rangaistukset rikkojia.

Työnantajalla on oikeus hakea yhden kurinpitotoimia, jos kurinpidollisen rikkomus on tapahtunut. Kurinpitotoimiin kuuluu: irtisanominen, hieno, huomautus ja huomautus. Saat virkamiehet, valtion työntekijät ja sotilaita muita kurinpidollisia seuraamuksia sovelletaan.