LakiValtion ja laki

Tilaa näyte työn pyhäpäivä. Purkaa loma: maksu

Ei jokainen kansalainen lepää viikonloppuisin tai lomilla. Mitä tämä kertoo työlakia ja työntekijöiden oikeuksia lakeja? Mitä etuja ja haittoja työn viikonlopun aikana? Kaikki tätä käsitellään tässä artikkelissa.

Mitkä päivät ovat yleisiä vapaapäiviä tai viikonloppuisin?

Ennen aloittamista edellytysten analysointi kansalaisten tuo työtä viikonloppuisin, on tarpeen, itse asiassa nämä samana viikonloppuna osoittavat. Ensimmäinen asia syytä huomata: viikonloppuna asennetaan sisäisiä työlainsäädäntöä. Se säätelee 111 artiklan työlaki. Huolena on, että se ei välttämättä tarvitse harkita lomien lauantaina ja sunnuntaina. Kussakin tietyssä organisaatiossa ole työpäiviä määrittää erikseen.

Mutta täysin eri tilanne vapaapäiviä. Nykyään yksi ehdoton kaikille kansalaisille. Joten soita niinä päivinä, kansalaisella on työpaikka tulee olemaan vaikeaa. Luettelo vapaapäivät perustetaan 112 artiklassa työlain ja se näyttää seuraavalta:

  • lomia tammikuussa (1-8 numerot);
  • 23. helmikuuta ja 8 maaliskuuhun ja
  • Toukokuu vapaapäiviä (toukokuu 1 ja 9);
  • Venäjän päivä ja päivä kansallisen yhtenäisyyden.

läsnäolovelvoite

Kaikki tuotteet tarvetta mennä töihin edes juhlapäivinä, pääsääntöisesti vahvistetaan työsopimuksen. Ne käsittelevät useita tapauksia, joissa työntekijän suostumusta ei tarvita. Mitä sisältyy tähän?

  • hätätilanteissa: hätätilanteissa, onnettomuus, onnettomuudet, jne.,.
  • ehkäisy katastrofi;
  • hätä, odottamattomat olosuhteet - luonnon tai ihmisen.

Lisäksi mennä töihin tarvitaan kohtaamaan työntekijöille:

  • toimivien organisaatioiden jatkuvasti;
  • organisaatioissa, jotka tarjoavat erilaisia palveluja yleisölle;
  • korjaukseen, rakennus- tai lastaus osa-alueella.

Edellä olemme tunnistaneet tärkein tilanne, jossa kansalainen voi odottaa purkaa (loma). Tällöin jokaisen työnantajan tulisi olla tietoisia kiellon houkutella työvoimaa raskaana olevat naiset ja alaikäiset viikonloppuisin.

Rekisteröintiä työntekijän suostumuksella

Nyt on tarpeen kertoa tilanteista, joissa työnantaja on vielä kysyä lupaa työntekijän. Suostumus on annettava kirjallisesti mukaisesti 113 artiklan työlainsäädännön. Tietoja Missä tapauksissa on? Itse asiassa kaikki tapaukset eivät voi luetella. Kuitenkin esimerkit lyijy on vielä mahdollista. Esimerkiksi suostumus olisi vaadittava kirjanpitäjät velkaa lomien suorittavat laskutoimituksia ja palkkasumma; .. Kun lääkärien ja joiden on pakko työskennellä vapaapäiviä jne Tällöin pakollista rekisteröintiä, suostumus vaaditaan seuraavat henkilöt:

  • vajaakuntoiset työntekijät;
  • naiset alle kolmevuotiaiden;
  • vanhemmat nostaa yksin lasta alle viisi vuotta;
  • huoltajat alle viisi vuotta;
  • Työntekijöiden vammaisten lasten;
  • Raskaana oleville työntekijöille ja edustajille joitakin muita kansalaisryhmiä.

Se näyttää näytteen tilauksen työtä yleisenä vapaapäivänä? Tämä selitetään myöhemmin.

Rekisteröintiä työntekijän suostumuksen

Sen mukaan, mitä sääntöjä ja määräyksiä olisi laadittava suostumus työntekijän töihin viikonloppuna? Ensimmäinen asia huomata - tämä on mahdollisuus rekisteröinnin sopimuksen erillisenä dokumenttina, sekä erityistä ilmoitusta. Joissakin standardoitu malleissa ei ole olemassa, mutta koska jokainen organisaatio pystyy laatia aikataulu lomien sääntöjä. Kuitenkin missä tahansa ilmoituksessa pääkohdat ovat seuraavat olisi tarkennettava:

  • Vapautettu työtä;
  • syy vetovoima työtä;
  • nimet tarvittava henkilöstö;
  • tosiasia tuttavuus työntekijöiden ilmoituksen ja suostumuksella tosiasioita tai epäonnistumisen työntekijöille;
  • valittu muoto työntekijän palkka työn tai maksutavan.

Kaikki nämä seikat säätelee erityinen työlaki (LC RF). Sen pitäisi myös kertoa joitakin ominaisuuksia töihin viikonloppuisin tai lomilla.

Tuotoksen työntekijät voivat työskennellä vapaapäivinä

Tilaa näyte työn pyhäpäivä - ei ole ainoa muoto puhelun työntekijät voivat työskennellä. On tärkeämpää saada kirjallinen suostumus työntekijöitä. Jos organisaatio on pieni, työntekijät yksinkertaisesti voi allekirjoittaa tilauksen tai ilmoitusta. Ja se näyttää algoritmin toimia suurissa organisaatioille ja yrityksille? On syytä huomata seuraavaa:

  • työnantaja vahvistetaan syyt henkilöstön tarve tulla töihin vapaapäiviä;
  • työnantaja kehittää tarvittavat kirjalliset sopimukset ja ilmoitukset;
  • Pää perustellaan tarvetta mennä töihin, ilmaisee tietyn ajan ja asemapaikan (huom sekä työvuoroluettelo lomien aikana on sovittava ay komitea);
  • muodossa kuitit henkilöstön antavat suostumuksensa työvoiman toimintaa vapaapäiviä;
  • antoi täyden järjestyksessä, joka jättää hänen allekirjoituksensa kullakin henkilöstönsä osallistumaan.

Siten vuorotyö juhlapyhinä ei voida suorittaa helposti ja samanaikaisesti. Se on melko pitkä ja monimutkainen prosessi, joka vaatii paljon aikaa ja vaivaa.

Maksumääräyksen juhlapäivinä

Kysymys siitä, miten täyttää näytteen tilauksen työstä lomalla, voidaan pitää kiinni. Ja mitä pitäisi sanoa maksaa työstä lomia? 153 artiklan työlaki perustetaan kaksi pääkohtaa:

  • Maksu on suoritettava vähintään kaksinkertainen määrä kiinteiden määrien;
  • Maksu on suoritettava yhden korko, tässä tapauksessa on varattava ylimääräinen lepopäivä.

Jokainen työnantaja on velvollinen pitää mielessä näiden kahden kannan, ja siksi hän on valmis maksamaan kehittyvillä ole työpäiviä lisäsi henkilöstön määrä. Lisäksi jokainen johtaja voi asettaa koko maksun omasta: jotkut kolminkertaistaa, jotkut jopa enemmän. Kaikki luvut olisi annettava työsopimuksessa.

Laskeminen maksu juhlapyhinä

Kuten edellä mainittiin, työlaki otetaan käyttöön kaksi vaihtoehtoa korvauksena työstä juhlapyhinä tai viikonloppuisin. Ensimmäinen vaihtoehto - turvataan ylimääräisen vapaapäivän, toinen - puute tällainen päivä. Mukaisesti nämä kaksi vaihtoehtoa, ja on edelleen laskentakaavat maksuja. Seuraavat maksuvaihtoehdot:

  • Urakkatyö maksujärjestelmä ilman ylimääräisiä päivä. Maksut lasketaan vähintään kaksinkertainen pala-hinnat.
  • Aika-pohjainen maksujärjestelmä ilman ylimääräisiä lähtö. Etuuksien laskeminen tapahtuu vähintään kaksinkertainen tuntitaksa.
  • Urakkatyö maksujärjestelmä ylimääräinen vapaapäivä. Rahoituskulut esiintyä yksiosainen-laskentaan.
  • Aika-pohjainen maksujärjestelmä ilman ylimääräisiä päivä. Palkkasumma on yhden tunnin järjestelmä.

Tällainen järjestelmä on toimittava riippumatta organisaatiosta tai aika: onko se on pyhäpäivä tammikuussa, toukokuussa, ja niin edelleen ..

Kirjanpitäjä maksu

Yllä nimettiin pääasiallisten maksujen henkilöille, työntekijöiden työpaikkoja tunti- tai pala-rate-järjestelmä. Entä yleisimmät, kirjanpitäjä laskutusjärjestelmä? Voit myös luoda tietyn luokituksen. Se näyttää seuraavalta:

  • Ylitti normi työaika yhden tietyn kuukauden, ja ylimääräinen vapaapäivä ei anneta. Tällöin laskettaessa maksu on vähintään yhden nopeudella - päivä tai yö, joka veloitetaan päälle peruspalkasta.
  • Ylitti normi työajan kuukaudessa, mutta opas tarjoaa ylimääräisen päivän. Palkka on tavallista, lisämaksuja on odotettava.
  • Normi työaika kuukaudessa ei ylity, lisäulostulosignaalin ei anneta. Laskeminen pitäisi maksaa vähintään kaksinkertainen nopeudella palkan.
  • Normi työaika kuukaudessa ei ylity, lisäulostulosignaalin on säädetty. Se on laskettava yhden nopeudella palkan.

Kaikki työ on yleinen vapaapäivä maksetaan mukaan järjestelmään yllä. Tästä on osoituksena Venäjän työlaki.

Verot ja maksut

On syytä mainita niin tärkeä aikaa, sillä maksuosuuksien ja verotulojen kokonaismäärän maksujen lomilla ja viikonloppuisin. Miten tämä tapahtuu? Onko poikkeuksia?

Mahdolliset lisämaksut työntekijät ovat osa palkasta. Ja siksi verotulot ovat standardin järjestelmään. Vahvistettu kuten vero- ja työ-koodit. Mahdollisesti maksetut käyttämiselle työvoiman tehtävissä ole työpäiviä sisältyvät tuloverotuksen yleisellä tasolla. Ne vaikuttavat monet palkkioita (FSS FFOMS FIU ja t. D.). Lisäksi määrät otetaan huomioon kustannukset "klassiset" vero.

Maksujen suorittamista lomien

Hän käsitellyn että on esimerkki järjestystä työn pyhäpäivä, sekä esitetään tärkeimmät luokituksen maksun, sinun täytyy kertoa suunnittelusta lisämaksuja.

Ensimmäinen ja mikä tärkeintä, se kannattaa tietää työnantaja - se on tarpeen harkita kaikkia lisätuet. Lisäkustannuksia työntekijöille on suunniteltava asianmukaisesti ja sisällytetään vero, eläke- ja muut luettelot. Säätelee tällaisia säännöksiä ja työlain.

Viikonloput ja lomat kirjataan myös kokonaistyövoimasta aikataulussa, ne on virallisesti vahvistettu. Jokaisen työnantajan, joka maksaa palkkoja "kirjekuoressa" rikkoo lakia ja korvaa sen oman henkilökunnan. Työntekijät on myös varmistettava "läpinäkyvä" maksuja, jotka on sisustettu kaikki tarvittavat tapauksissa.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.