Työharjoittelu työpaikalla: miten sen pitäisi olla?

Nykyään jotkut häikäilemättömät yritykset ottavat uusia työntekijöitä vain yhdellä ehdolla. Tämä koulutus työpaikalla. Usein käy niin, että noviisi, joka on työskennellyt 2-3 viikkoa, työntekijällä todetaan kelpoisuusvaatimuksia hylätään ilman palkkaa. Tämä on räikeässä ristiriidassa lainsäädännön, joka antaa tarkan määritelmän käsitettä "koulutusta työssä" ja säätelee sitä. Harjoittelupaikkoja kutsutaan hallitsemisen taitoja harjoitella teokset määritelty työnkuvaan. Useimmiten tämä käytännön kaudella ovat erikoistuneet tuotannon työntekijöitä vaarallisissa olosuhteissa. Kuitenkin joskus se voi nimittää ihmisiä liikkuu toiseen asentoon, tai vastaavaa saa vauhtia Sijoituksen aikaa työpaikalla voi vaihdella vastuuta tuotannon erityisyyttä. Yleensä se kestää kolmesta kymmeneen päivään. Palkattu työntekijöitä, joilla ei ole kokemusta tällä alalla tai ammattiin, ei ole koulutettu, ja koulutus. Vasta sen jälkeen kun työntekijä on saanut tarvittavat teoreettiset tiedot ja taidot käyttöön tavan lähettää.

Harjoittelun työpaikalla

Hankkimassa taitoja työpaikalla on positiivinen ja negatiivinen hetkiä. Hyvä tietysti, lisää:

• Työntekijöillä on aikaa lukea toimeksiannon arvioida oikeellisuuden oman valintansa, tapaamaan kollegoita, arvioida omaa voimaa.
• On aikaa sopeutua uuteen paikkaan.
• Työnantaja saa myös aikaa arvioida tulevia asiantuntija.
• Aikainen työharjoittelu antaa työntekijälle oikeuden perehtyä ominaisuudet työvoiman työaikataulu, muut piirteet ja työpaikassa. Se auttaa aloittamaan täydessä toiminnassa ilman ylimääräisiä stressiä ja hermostunut jännitteitä.

Huono uutinen on, että jotkut johtajat, rikkoo kaikki lait Venäjän federaation, jotta tämä prosessi ei-laskutettavien tuntia, jonka jälkeen harjoittelija ammutaan ilman rahallista korvausta. Työharjoittelu työpaikalla - tämä ei ole koulutusta ja harjoittelua, eli aktiivisuus, joka maksetaan pakollisena. palkka ennakoida.

Menettely

Työharjoittelu työpaikalla alkaa siitä, että johto antoi käskyn alkunsa. Sama asiakirja annetaan vastuussa toiminnasta. Useimmiten se on osastopäällikkö tai osasto, johtaja muiden liiketoimintaryhmien. Tämän jälkeen harjoittelija siirtyy ensisijaisen turvallisuustietoiskuissa, tapasi virkatehtävien jne Pää pitää kirjaa päivittäin, mikä todetaan pituus työajan, työn sisältö harjoittelija, huomioi kaikenlaisia tehdä asioita. Kun koulutus on ohi, työntekijä on läpäistävä tentti, turvallisuutta ja taitoja. Yleensä se on tarpeen paitsi ammatillista tehtävien hoitamiseen, mutta myös tietoa asiakirjoista, jotka hän on ohjata työtä. Jos jokin näistä säännöistä rikotaan koeaika, petti henkilöllä on oikeus mennä oikeuteen.