Pyörityksen työmenetelmä (kello). "Stakhanov": kommentteja työnantaja antaa tehdä vuorotyötä

Nyt työ on erityisen vaikea löytää, monet asiantuntijat oppia vaihtoehtoisia työllistymismahdollisuuksia. Miehillä ja naisilla on fyysistä voimaa ja kestävyyttä, ovat yhä kiinnostuneempia työtä, säädetään vinoutus työtä. Olosuhteet, jotka antavat äänen-yhtiö työnantajat näyttävät usein hyvin houkuttelevaa. Vinoutus - erityinen muoto trudvogo tapahtuva prosessi ulkopuolella kotipaikkansa työntekijöiden, kun se ei voi tarjota jokapäiväisessä paluuta kotipaikkansa. Työntekijät maksaa majoituksen ja matkustaa töihin.

Monet tutut ulkoistamisen palveluyritys, jossa ehdotetaan ensi silmäyksellä, hyvin kannattava katsella, - "Stakhanov". Kommentteja yhtiö on erilaisia, mutta ajatus edellytyksiä yhteistyön voi tehdä melko selvä.

Yhtiöstä

LLC "Stakhanov" suorittavat työntekijöilleen erilaisia työn oikeussubjekteja liittyvä teollisuus, rakentaminen, ylläpito varastotiloja. Päätavoitteena yhtiö ei vain löytää pätevää henkilöstöä suorittamaan järjestyksessä. Yhtiö asettuu toimittajana valmiita liiketoimintaratkaisuja.

Asiantuntijat yhtiön "Stakhanov" pakollinen äitiysloma teollista ja kaupallista asiakaskunta. Ne ovat huolellisesti tutkimalla koukeroita liiketoimintaprosessien yrityksessä, jotta ymmärtää:

• Miten selkeästi rakennettu yhtiön raaka-aineiden ja materiaalien syöttöjärjestelmä.
• Tehokkaasti vakiintunut tuotantoprosessi.
• Resurssien käytön tehokkuutta käytössä olevat yrityksen.
• onko yritykselle kanssa sopimuksen solminut pätevän henkilöstön on taattu.
• Onko mahdollista vähentää yleiskustannuksia tai saada lisää voittoa kustannuksella toimivaltaisen organisaation myyntiprosessia.

LLC "Stakhanov" Insinöörit yrittävät ymmärtää, mikä ongelma muodostaa asiakkaan ja miten voit vastata heidän optimaalisin tapa. Esimerkiksi jos asiakas tarvitsee ammattilaisia rakentaa talon, ulkoistamisen palveluyritys on valmis paitsi valita asentajat, insinöörit, longshoremen. Se järjestää pyynnöstä koko prosessin rakentamisen.

Pikemminkin kuin palkata ja valvoo uuden kuormaimen työskennellä varasto "Stakhanov" pyydetään tarkistamaan koko logistiikka sekä materiaalitaseiden varastointiprosesseissa, niiden liikkeitä, kirjanpito. Tämän seurauksena, minimoidaan, ja vahinkoa pula tavaroiden, kuljetus materiaalien suoritetaan mahdollisimman nopeasti.

Keskuudessa luettelo sisältyvät myös:

• säädösten valmisteluun ja niiden toteuttamisen tueksi työkunnossa;
• kehittäminen toimenkuvia henkilöstön;
• luomisen karttoja vastuualueita.

yritys Historia

Tärkeimmät työllisyys menetelmä yhtiön hyväksymän "Stakhanov" - katso. Arviot monien työnhakijoiden mukaan sekä miesten ja naiset ovat hyvin varovaisia vuotiaana ulkoistaminen yritys. Viisi vuotta tuntuu liian lyhyt aika vakiintua markkinoilla. Kuitenkin monet suuret ja tunnettuja yrityksiä valmiita käyttämään palveluja yritys "Stakhanov". Joukossa:

• petrokemian tilalla "Sibur";
• Yritys Isomag;
• GK Magistral;
• hypermarketit "OK";
• Yhtiö "Mondi";
• vaatteet ketjun Gloria Geans;
• Yhtiö Fix Hinta;
• yritys SYMRISE Rogovo;
• "Ilim Group";
• Corporation "Loreal".

Ulkoistamisen palveluyritys on tiedossa, perustettiin vuonna 2010. Vuonna 2011 yritys aloitti suurta rakennushanketta Syktyvkarissa ja Nevinnomyssk. Vuodesta 2012, "Stakhanov" Oy osallistuu aktiivisesti monta tarjousta, jotka koskevat henkilöstön yritykset. Tällä tytäryhtiöt 100 Venäjän suurkaupungeissa. Jokainen heistä luonut tarvittavat olosuhteet työskennellä vuoroissa. Laskelmien mukaan henkilöstön palvelu "Stakhanov" LLC, yhtiö sen perustamisen työllistävät yli 5000 ammattilaista.

Kaavio työskennellä asiakkaiden

Ulkoistaminen yritys, Asiakkaiden tarpeiden tunnistaminen, etsiminen ja palkata asiantuntijoita sen henkilöstö suorittaa tietyntyyppisiä työtä. Toiminnan harjoittaja työsuhteessa on "Stakhanov". Yhtiöllä on asiakas käyttää työntekijän palveluksia, mutta ei liity hänen kanssaan työsuhteita. Siten asiakas vapautuu liiallista verotaakkaa. Tilavuus kasvaa toiminnan asiakasyrityksen "Stakhanov" ei laajenna henkilökuntaa eikä lisää taakkaa kirjanpitäjät ja henkilöresursseja harjoittajia.

Työpaikat

Voit usein löytyy Internetistä yrityksen arviot "Stakhanov". Katso, työskentelytavasta on nyt tulossa erityisen suosittu, asiantuntijat halukas jakamaan näkemyksiään. Päätellen siitä, miten aktiivisesti keskustelemalla ulkoistaminen yritys, yhtiö "Stakhanov" etsivät ja rekrytoida uusia työntekijöitä usein. Onko se todella?

Jos tutkit sivustoja työllisyyden, saatat huomata, että monet julkaistut kannat ovat kiinni. Tarjous on voimassa töitä Venäjällä on vain 30-40. Kuitenkin vapautuneen luetteloa päivitetään jatkuvasti. Henkilöstöjohtaja yhtiön asiakirjoihin tietokantaan tietojen kaikkien hakijoiden ja ottaa heihin yhteyttä tarvittaessa.

Tällä hetkellä tarjous on voimassa: työntekijä yrityksen, joka johtaa tilaan "Stakhanov" ystäviä, saa bonuksen 2000 ruplaa. Kunkin palkkasi hänen suosituksesta asiantuntija. Kuitenkin, valinta suoritetaan kova. Monet ehdokkaista pohjalta haastattelujen hylätään.

Mikä on tärkeää tietää, menossa tapaamaan rekrytoijien "Stakhanov"? Katso Work (arvostelua vahvistavat tämän) vaatii paljon fyysistä voimaa, terveyttä, kestävyyttä. Siksi yhtiö suosii hakijoita, joilla näitä ominaisuuksia. Tästä syystä osavaltiossa "Stakhanov" usein miehiä kuin naisia.

Seuraavat asiantuntijat ovat eniten kysyntää:

• asentajat;
• poimija;
• stikerovschiki;
• markkerit;
• kuormaajat;
• puhdistusaineet;
• kuljettajia.

Palkata joka tapauksessa evätään, jos hakija on tai on tuomittu aiemmin, esimerkiksi lunastamisesta.

työ laite

Monet ihmiset ovat alun perin ei herättänyt palvelu, joka kutsuu yhtiö "Stakhanov". Watch vasteet työntekijöitä on erilainen, kuten kommentit, jotka elävät pitkään poissa kotoa ei ole helppoa. Monet kaipaamaan perhe. Myös puute varustettu kotitalouksissa.

On kuitenkin olemassa asiantuntijoita, erittäin onnistunut rekrytointi uutta henkilöstöä. Niille, jotka eivät ole aiemmin työskennelleet ulkoistaminen yritysten lopulta se näyttää olevan hyvin kannattava katsella. "Stakhanov", jossa tarkastellaan on esitetty artikkelissa, jonka tehtävänä pitää suorituksen työtä asiakasta paremmin kuin asiakas voisi tehdä sen itse. Johtajat työskentelevät henkilökunnan onnistuneesti edistää "lämmin" työpaikalla. Kilpailijoiden mukaan rekrytoijien bonuksia työllistä ammattilaisille sekä noudatettava suunnitelmaa houkutella tulokkaita henkilöstön yhtiön.

Jos tutkit tarjottu työ "Stakhanov" muiden muassa löytyy ehdotuksia esimiehet massatuotantona rekrytointia. Tehtävien hoitoon asiantuntija ovat:

• saapuvien ja soittaa puheluja;
• massa rekrytointi;
• kielletään julkaisemasta rekrytoinnin asiantuntijoiden tiedotusvälineissä
• johtavat ryhmä ja yksittäisiä haastatteluja.

Palkka rekrytoijien raportoitu mainoksia alkaen 25000. Hiero., Sisältää palkan ja kiinnostusta. Näin ollen voidaan todeta, että oikeus "Stakhanov" tila on ryhmä ammattilaisia vastuussa haku ja valinta henkilöstöä.

On mielenkiintoista tietää myös siitä kaupunkien asukkaat, jolla on merkitystä yrityksen "Stakhanov" työtä katsella, arvioita. Jekaterinburg - yksi suurimmista keskuksista tuotannon ja kaupan Venäjällä. At "Stakhanov" haara tässä kaupungissa usein on vapaita paikkoja, jotka liittyvät haku ja valinta henkilöstöä. Erityisen kiinnostavaa Jekaterinburgissa, ajoittain tarvittaessa avustajia auttamaan rekrytoijien. Niiden tehtäviin kuuluu:

• jatkaa;
• tietokantojen ylläpito, täytön kirjanpitoasiakirjoin
• järjestäminen haastatteluja;
• mainontaa tiedotusvälineissä.

työn tekeminen

Making työtä, kuten virallisilla verkkosivuilla yhtiön ja työnkuva, seuraavana päivänä haastattelun jälkeen yhtiön "Stakhanov". Watch (arvostelua todistavat tämän) voi todella alkaa välittömästi tavattuaan työnantajan. Specialist lähetetään yksi yhtiön toiminnan tavoitteista ja kansoittavat hostellissa. Kuitenkin allekirjoittamisen työasiakirjojen voi viivästyä. Miten lukea niin monta arvion henkilökuntaa, työsopimuksen kätensä ei anneta tai saavat jo tärkeä asiakirja lopussa katsella. Työntekijöiden pahastua osana työnantajan on selvä loukkaa heidän oikeuksiaan.

Lausunnon työskentelee yrityksessä

Lähes kaikki jäsenet suuri joukko "Stakhanov" tunnustettu, että koska pitkän keston kellot (60 päivää) on elettävä poissa kotoa liian kauan. Toisaalta, on mahdollisuus vierailla eri kaupungeissa. Toisaalta - ei koko henkilöstö säilyttää rytmi. Monet kaipaamaan perhe ja kärsivät epävarmuus elämän.

Mitkä ovat miten LLC "Stakhanov" työtä katsella, todellinen? Pietarissa - kaupunki, joka tarjoaa eniten työpaikkoja ulkoistamisen palveluyritys. Paitsi muuttajia ja poimija Pohjois Venäjän pääkaupunki vaativat usein operaattorit huutokauppakamareita. Haluavat katsella sitä työtä Pietarissa paljon. Kuitenkin "Stakhanov" yrityksen työntekijät jakavat kokemuksiaan, että ottaen käytössään yksi vapaapäivä viikossa, he viettävät se on yleensä kotityöt. Jos haluat nähdä nähtävyyksiä, pääsääntöisesti ei ole aikaa ja taloutta. Silti Pietari on yksi suosikki toimipaikkojen useimmille ehdokkaita.

On hyvin mahdollista tavata erilaisia miten yritys "Stakhanov" työtä katsella, arvostelut. Voronezh, esimerkiksi, on myös paikka, jossa toimimme. Tarvitaan täällä, pääsääntöisesti rakennustyömaalla asiantuntijoita. Työpäivä kestää 12 tuntia tai kauemmin. Lähes ole vapaata aikaa levätä ja toipua.

Monet työnhakijat edustaa suurkaupungin, jossa toteutetaan yhtiön "Stakhanov" työtä katsella Moskovassa. Arviot ovat melko pettynyt, kun käy ilmi, että tulli on tarpeen siirtää usein. Moskovassa, kello on usein nimetty. Vastoin odotuksia työntekijöiden palkat täällä eivät ole korkeampia kuin muissa kaupungeissa.

korvaus

Kuinka hyvin palkattua työtä ulkoistamisen palveluyritys? Työvoimakustannusten eri kaupungeissa on hieman erilainen. Tästä näkökulmasta houkutteleva paikka työtä yritys "Stakhanov" - Samara. Watch, arvosteluja, vaikka niitä ei ole kovin hyvä, maksetaan palkkio, jonka määrä on 40 tuhatta. Rub. kuukaudessa tai enemmän. Tällaiset määrät houkutella nuoria ammattilaisia. Siksi monet heistä pyritään aloittamaan niin pian riveissä yhtiön työntekijöiden "Stakhanov". Samarassa, erityisesti kysynnän muuttajia, poimija, storekeepers, varasto toimijoille.

Suunnilleen sama tarjoamien naapurikaupunkien, kuten on raportoitu yhtiön "Stakhanov" arvioita. Togliatti on myös yksi siirtokuntien jossa ulkoistamisen palveluyritys aktiivisesti tarjoaa palvelujaan. Se on usein tarpeen poimija, kantajiksi kuljettajia.

Päätellen mainoksia, maksamista "Stakhanov" yhtiön on korkea. Voit ansaita 20000. Rub. 45 siirtymät ja enemmän, riippuen toimintatila. Laskenta suoritetaan lopussa kellon ajan. Viikoittainen maksetut ennakot määrä 1000-1500 ruplaa. Tämä raha on yleensä käytetty työntekijät päivittäisiin tarpeisiin - ruoka ja varmistaa oman elämänsä. Palaute työntekijöiltä, nämä määrät riittää, jos hallita niitä säästeliäästi.

Liian monta työntekijää yritys "Stakhanov" väittävät, että yhtiö ei täytä lupauksia maksamaan. Huolimatta siitä, että kuvauksissa monista työpaikoista tietyn määrän kuukausittain "maksu" on 30-60000. Rub., Keskipalkka työntekijän yritys on ainoa 10-15000. Rub. Miksi niin? Kuten arvion, yhtiö asettaa erittäin tiukat parametrit työmäärän. Saavuttamiseksi lähes mahdotonta. Tyypillisesti 40-50% työntekijöistä suunnitelman toteuttamiseksi. Tämän perusteella yhtiö "Stakhanov" painaa palkkoja. Kuukausitulot 20-25000. Rub. työntekijä yhtiön pidetään ennätyskorkealla.

Voit ansaita hieman enemmän, osallistuvat yhtiön osakkeita. Esimerkiksi nykyisin "Stakhanov" LLC maksaa työntekijälle bonus 1-2000. Rub., Jos se johtaa yhtiön henkilöstölle.

On tärkeää mainita myös siitä aiheutuvat kustannukset vastaanottamisesta työtä. Se on maksettava pois taskusta välys lääketieteen kirjoista (3500 ruplaa.) Ja vaatteet (2000 ruplaa.).

sakkoja

Yhtiöllä on tiukan sakkojen muodossa palkanpidätysten. Virhettä tai virheeseen johtaa siihen, että palkka pienenee. Minkä kokoinen seuraamusten?

• Keskimääräinen sakon virheitä / vahinko - 3000 ruplaa.
• Maksu sotkusta työpaikoilla (joka ei aina tapahdu, koska vika toimihenkilön) - 5000 ruplaa.
• Rangaistus sotkua oleskelutilassa (koti 10 henkilöä tai enemmän) - 5000 ruplaa.
• Aluksella truancy - 5000 ruplaa.

Kuka määrittelee sen ja korjata rikkomuksen? Tietenkin, yritys, joka täyttyy katsella, - "Stakhanov". Arvosteluja työntekijät ovat yksimielisiä siinä, että se ei ole selvää, milloin rikkomuksia tapahtunut ja miten ne nauhoitettiin. Syyt, jotka kerätään työntekijöitä oikeudenmukaisesti suuria rahasummia, monet näyttävät kaukaa haettu. Esimerkiksi jos kuuluu vaunu, tavarat merkitään vialliset johtuvista syistä henkilöstöä.

ruoka

Illallinen henkilökunta syötteet Yhtiö "Stakhanov" in työpaikkamyymälöiden. Illallisen ja aamiaisen - omalla kustannuksellaan. Rinnakkain hostelissa, kollegat asetettu tuottamaan ja valmistaa ruokaa yhdessä. Mukaan arvioita, ruokaa vuosittain noin 300-500 ruplaa. per henkilö per viikko. Kokenut henkilökunta suositella tulevaisuudessa kollegansa ottaa muutaman tuhannen, koska ennakko ei makseta ensimmäisellä viikolla. Aloittelijoille täytyy ostaa tuotteita omalla kustannuksellaan.

Keittiöt asuntoloista voi tuntea vakava puute ruokia. Usein on tarpeen samalla pannulla ja ruokaa ja keitä vettä juomia. Kokeneet "Stakhanovite" Suosittelen ottamaan vedenkeitin.

majoitus

Kussakin kaupungissa, yhtiö tarjoaa työntekijöille asumiseen. Useimmiten "Stakhanov" vuokrannut huoneen asuntoloissa. ulkoistaminen yrityksen työntekijät elävät rinnakkain työntekijöitä muista yrityksistä. On kaupunkeja, joissa majoitus säädetty asunnossa, ainakin - pieniä mökkejä. On tärkeää olla valmis jakamaan huoneen, jossa on suuri joukko ihmisiä (enintään 20 henkilöä).

Sanaton sääntö välille luodaan henkilöstön: se, jolla on lähtö, on mukana taloudenhoito - puhdistaa huoneen, ruoanlaitto.

Ehdot merkityksetön asuinpaikka. Monet työntekijät valittavat, että ne eivät tarjoa vuodepaikkaa. Ne tarjoavat jakaa kahdelle hengelle, tai mennä nukkumaan lattialla. Osa henkilökunnasta on epätoivoisessa tilanteessa, ostaa simpukkapuhelin omalla kustannuksellaan. Huoneessa, kuten on raportoitu arviossa olisi epämiellyttävä haju.

Monet hostellit on huono vesihuolto. Ei kuumaa vettä, ja kylmä virtaa ruosteinen. Vessat eivät toimi. Vuonna asuin- löytyy hyönteisiä (luteet, torakat). Lakanat ei anneta, se täytyy kuljettaa mukanaan.

tila

On olemassa useita vaihtoehtoja työajan katsella voimassa 30, 45, 60 päivää. Mitä kauemmin työntekijä pysyy töissä omasta, sitä enemmän antelias maksanut hänen palveluja.

Työpäivä on yleensä 12 tuntia tai enemmän. Rangaistaan ankarasti poissaolot jostain syystä. Älä tule työskentelemään 45 päivää vain kerran. Jos on toinen, jossa työntekijä anteeksi. Sairaala yhtiö maksaa hyvin vastahakoisesti.

Aikana Vahdinpito tuotos on tavallisesti 1 kerran viikossa. R & R tauko ei ole yli 2 viikkoa. Naimisissa ihmiset, tämä on liian vähän.

Nyt tiedät mitä on ulkoistaminen yritys, jossa tärkein työskentelytavasta on katsoa - "Stakhanov". Arviot auttavat sinua tekemään tietoisen päätöksen vai ei tehdä yhteistyötä työnantajan kanssa.