Yhteisöjen henkilöstön määrään. Syyt hänen julkaisu- ja laatimalla sääntöjä

Jokaisen yrityksen on pakollinen henkilöstön ja vastaavasti, jotta hänen hyväksyttäväksi. Se ei riipu omistusmuoto. Tarvittaessa kokonaismäärä vaadittavien asiakirjojen lisätään ja järjestystä henkilöstön määrään. Mihin sitä tarvitaan ja mitä tehdään? Tämä on välttämätöntä ymmärtää.

Syyt muutoksiin

Ensinnäkin on syytä huomata, että perus työlainsäädännön (työlain) ei edellytä läsnäoloa täyden aikataulu sellaisenaan. Mutta Tilastot komitea Venäjä on tehnyt tämän asiakirjan luetteloa pakollisista muodoista rekisteröintiin tarvittavat ja maksaminen työvoiman missään maassa yritys. Johtuu useista tekijöistä, henkilöstön voidaan säätää. Kaikki tällaiset muutokset on liitettävä julkaisemalla asiaa järjestyksessä. Vuodesta suurehko määrä on useita yleisiä syitä, miksi näin on tarpeen suorittaa tällaista tapahtumaa:

1. Muuttamalla nykyisiä tullien ja palkkioita, sekä muita maksuja ja erilaiset korvaukset. Tämä tapahtuu pääasiassa käyttöpääoman muutoksen lainsäädäntöä tai seurauksena toiminnan parantamiseksi yrityksen.
2. Nimeksi muotoutuu nykyisten virkojen tai käyttöön uusia. Tämä tapahtuu usein silloin, kun yhtiön uudelleenjärjestely.
3. Kuljettavat irtisanomiset menettely.
4. Luodaan uusi yritys divisioonaan.

Missä tahansa näistä tapauksista olisi antoi käskyn vaihtaa henkilöstöä, joka kertoo selkeästi syitä tapahtuman.

Miten tehdä

Järjestystä henkilöstön määrästä, itse asiassa, on välivaihe menettelyssä. Otetaan esimerkiksi koskeva tilanne leikkaamiseen työntekijää. Tässä tapauksessa tutkimus yrityksen aiemmin yhtiön asiantuntijat. Tavoitteena on tunnistaa mahdollisia keinoja parantaa yhtiön uudelleenorganisointi kokonaisuutena tai sen yksittäisiä yksiköitä. Tutkimuksia tehdään muodossa muistio (virallinen) toteaa päähän. Tulosten mukaan koskevan päätöksen erityisiä toimia. Seuraavaksi luettelo kantoja voidaan vähentää. Sen jälkeen työntekijät ilmoitetaan lähestyvästä vähennys 2 kuukautta. Sitten antoi käskyn vaihtaa henkilöstöä, ja sen perusteella jo valmistella järjestystä tulevasta leikkauksesta. Seuraavaksi komissio, joka on jo mukana loppuvaiheessa menettelyn perusteella voimassa olevaa lainsäädäntöä.

Vaihtoehdot henkilöstömuutoksista

Vuoden tuotantotoimintaa yrityksessä voi olla erilaisia muutoksia, jotka on kiinnitetty muodossa tilauksen. Samoin, ja henkilöstöä. Mikä tahansa muutos johtavuus olisi annettava vastaavasti. Riippuen maailmanlaajuisen syitä, on olemassa kaksi vaihtoehtoa vaihtamalla henkilöstöä:

1. Hyväksyminen täysin uuden henkilöstön.
2. Luotaessa tilausta muuttaa nykyistä henkilöstöä.

Molemmat versiot ovat määräyksestä ydinliiketoimintaan. Toisessa tapauksessa muutokset ovat yleensä tarkoittaa yhtä tai työntekijöiden ryhmä. Tässä tilanteessa ei ole tarpeen kehittää uutta asiakirjaa, joten tilaus on tehty henkilöstön määrään. Se voi olla oikeus, eri tavoin: "On Muutokset ..." tai "Muuta ...", tai yksinkertaisesti "Tietoja osittainen muutos ...". Mikä tahansa ehdotetuista nimistä on totta. Se kaikki riippuu aiheuttaa muutoksia.

tilata näyte

Tehdä muutoksia henkilökunnan aikataulussa helposti. Ei ole olemassa vakiolomakkeita ja pakollisia ehtoja. Periaatteessa muutoksia henkilöstön rakenteessa ei ole olemassa. Se antoi säännöllisesti, missä järjestyksessä seuraavat kohdat on välttämättä oltava:

• syyt muutokset on syytä, mikä johti lopulta säätö henkilöstön;
• pakollinen viittaus tilauksen (tai tiettyjä kohteita), joka voi muuttua;
• tarvittaessa kuvaavat toimet, jotka johtivat näihin muutoksiin;
• osoittaa, jolle on uskottu valvonnan toteuttamisen tässä järjestyksessä.

Esimerkinomaisen rakenteen, kuten tilauksen seuraavasti:

1. Yrityksen nimi.
2. Päivämäärä ja sarjanumero myönnetty tilauksia.
3. TILAA.
4. Julkaisupaikka tämän tilauksen.
5. Jotta nimi (nimi).
6. Johdanto-osan, joka alkaa sanoilla "yhteydessä ...". Siinä todetaan, mihin toimiin tai tapahtumiin johtanut muutoksiin tehdään.
7. Sana "I tilaus".
8. Hallinnollinen osa. Se yleensä alkaa sanoilla "tekemään seuraavat muutokset henkilöstön." Seuraavassa on luettelo muuttuu, ja ilmoittakaa niiden käyttöönoton ajankohdasta.
9. Se päättyy tilauksen allekirjoitettava johtaja (pää) yrityksen.

Nimenmuutos (Rename) kannat

Otetaan esimerkiksi tilannetta nimenmuutoksen toimistotyöntekijä. Jos muuttuuko toiminnallisen vastuun, ja tämä on yksi keskeisistä sopimusehdoista työntekijän kanssa (57 artiklan työlain), on ensin ilmoitettava hänelle tulevista muutoksista. Tämä tapahtuu viimeistään kaksi kuukautta ennen tosiasia voimaan muutokset. Pettäessä seuraa päättyminen (työpaikat) 73 artiklan työlain noudattaen kaikki maksut ja takuut. Jos työntekijä suostuu näihin ehtoihin, voit sitten luoda tilauksen muuttaa nykyistä henkilöstöä. Sen jälkeen tehdään ylimääräinen sopimuksen työsopimuksen työntekijän kanssa. Seuraava askel on siirtääkseen työntekijälle uuteen asentoon. Se päättyy tällaisen menettelyn kyseisen merkinnän jokaiselle työntekijälle työssä kirjan. Jos työntekijän velvollisuudet säilyvät ennallaan, niin ennakkolupaa ei vaadita. Muuttaminen tehtävissä henkilöstön on suoritettava seuraavasti:

1. henkilöstöosasto työntekijä on muistio osoitettu yhtiön johdossa.
2. Sen pohja on vastaava järjestyksessä.
3. Muutoksia tehdään hyvin henkilöstöä.
4. Valmis tekemään työsopimuksen työntekijän kanssa lisäsopimuksia osoitus muutoksista.
5. Käyttöön heti kun ne on merkitty työkirjan työntekijä.
6. Päivämäärästä alkaen tilauksessa mainitut, työntekijä katsotaan siirrettävä toiseen virkaan.