Kesto työpäivän - tämä on asia, jossa etujen risti ja työnantajan ja työntekijän. Ensimmäistä tärkeää saada oikea määrä tuotettujen tuotteiden tietyn ajan kuluessa. Työntekijälle ansiotason ja mahdollisuus täydellisen rentoutumisen, jonka kautta voisi toipua, myös riipu hänen työpäivä. Itse asiassa se on eturistiriita työntekijöiden ja työnantajien. Valitettavasti viranomaiset eivät aina Se voi täyttää normi päivä. Usein on hetkiä, jolloin onnettomuuden tai vioista valmistusprosessissa tullut aiheuttaa ajanhukkaa. Lisäksi voi olla kiireellisiä tilauksia, lupaavat merkittävää hyötyä. Käsitellä niitä, tai korvata ennakoimattomia häiriöitä tuotantoprosessissa, työnantaja voi olla oikeus lisätä toiminta-ajan. Tässä tapauksessa meidän erityistä organisaatiomuodoista.
Tietyissä olosuhteissa lainsäädännössä useimmissa maissa työnantajat voivat lisätä työaikaa. Maamme ei ole poikkeus. Hänen työlaki sanoo, että työnantaja voi tuoda töihin kestoa kauemmin normalisoidun työpäivä , kahdesta syystä: joko ylitöihin tai jos työpäivän työntekijän epäsäännöllinen. Useimmissa tapauksissa tällaisten toimenpiteiden - seurausta loukkauksista tuotantoprosessissa.
Ylityökorvauksia - on rahaa saama työntekijöiden Ekstra työaikaa. Sillä on omat erityispiirteensä. Kokonaisaika ylitöitä voidaan tarkasti tiedossa loppuun tilikauden, sama tapahtuu ylitöitä. Kun otetaan huomioon tällä kertaa tehdään erityinen asiakirja.
Ylitöitä tapahtuu seuraavasti: palkallisiin ja puoli määrästä kahden ensimmäisen "ylimääräistä" tuntia, ja kaikki loput - hengen. Perusmääräksi vakuutusmaksujen laskemisen ei yleensä mukana, koska suurin osa siitä ei ole mitään järkeä sisällyttää. Pyynnöstä työntekijän ylityökorvauksia voidaan korvata lisääntyminen vapaa-ajan. Esimerkiksi, jos hän työskenteli tuotoksen, hän voi valita minkä tahansa muun lepopäivä. Tällöin ylityökorvaukset käytettävissä yhden. Nämä säännökset perustuvat taidetta. 152 LC RF. Vuonna viikonlopun tai loman palkkaa työntekijät on vähintään kaksinkertainen määrä, ja työntekijät saavat virallisen palkkaa, jotka ovat vähintään yhtä ainoaa kurssia - tunneittain tai päivittäin, riippuen käyttöaikaa. Nämä säännöt 153 artiklassa säädetään työlainsäädännön.
Että kuinka paljon on ylityötuntien voidaan asettaa yhteisten tai erillisten työsopimuksen (tai muun hallinnollisen asiakirjat) laadittu ottaen huomioon näkemykset edustavan elimen työntekijöitä. Sama pätee osallistuvien henkilöiden luovaa toimintaa. Erityisesti tämä koskee työntekijöitä teatterin, elokuvissa tai median, samoin kuin ne, jotka luovat tai näytteille taideteoksia.