Pitkät työajat

Mukaisesti toisen osan 91 artiklan TC, käyttöaika ihmisen ei pitäisi olla viikolla yli 40 tuntia, riippumatta siitä, onko hän tai shestidnevka viisi päivää.

Sen lisäksi, että yleiskäsite sarjojen aika antaa määritelmä työlakia ja tällainen järjestelmä kuten pitkät työpäivät. Jos se on tarpeen työnantaja voi antaa osviittaa houkutella joitakin työntekijät voivat suorittaa lisätehtäviä. Niin, pitkät työpäivät - jatkoa työn oltuaan myöhään, asetettu toimimaan aikaisemmin. Tällainen päätös tehdään paitsi johtajuutta. Sopimus, asetusten tai työehtosopimuksessa laatia luettelo niistä kannoista, työskentelevät jolloin työntekijä voi joutua tällaiseen työpäivän. Ota tämä lista ja ottaen huomioon näkemykset ammattiliiton tai muu virasto, joka edustaa hyväksi työntekijöiden ja suojata oikeuksiaan.

Laita pitkät työpäivät työntekijöille, jotka hoitavat järjestäjät, johtajat. Mukana on myös niitä, joiden työaika ei voida tarkasti huomioida, tai jotka hallita niitä itsenäisesti. Jos teot lain ei säädetä jotain muuta, niin yleensä ei hyväksynyt pitkiä työaikoja. Tällainen järjestelmä, esimerkiksi voivat olla ajoneuvojen kuljettajiin (henkilöautot) lisäksi taksinkuljettajat; kuljettajat retkikunnat, jotka lähetetään kysely, geologiset, topografiset ja geodeettiset työtä alalla.

Henkilöt, jotka ovat pitkät työajat, on vielä ladattu niin työmäärä että heillä on aikaa tehdä sitä tavanomaiseen aikaan työtä. Myös pää ei ole oikein antaa alaiselleen työtä, joka ei kuulu sen toimivaltaan. Työntekijän itsensä annostelu työjaksot ja lepoa, ei tarvitse mitään ylimääräisiä työnantajan ohjeiden.

Määrittävät säännöt alussa työpäivän ja loppu, tauot aterioiden ja levätä, ottaa huomioon työn ajan, sovelletaan alistaa työpäivä joka epäsäännöllisiä. Aivan kuten kaikki muutkin, ne lepäävät lomilla ja viikonloppuisin.

Ehdottomasti kaikki työntekijät voivat luottaa siihen, että tarvittaessa hallinta antaa heille vuosilomaan - tietty määrä päiviä (ilman lomia), vapaa suorituskyvyn ja suunniteltu toipua. Tämä ajanjakso on maksettu. Myös, työntekijä säilyy ja palkka ja asema. Jos orja on allekirjoittanut työsopimuksen työnantajansa kanssa, vuotuinen loma loma on taattu hänelle valtiolle.

Tavallinen loma voidaan täydentää kerran vuodessa, yksi, ja maksettu epäsäännölliset työajat. Sen kesto on määritelty työsopimuksessa tai yksityiskohtien asetusten ryhmän sisällä, mutta se ei voi kestää vähintään kolme päivää.

116 artiklan TC on kerran vuodessa säädetty lisäloma varten epäsäännölliset työajat, sekä niihin henkilöihin, joiden työ liittyy vaarallisia ja haitallisia olosuhteita, erottuvaksi; työskentelevien sääolojen kaukana pohjoisessa tai alueilla, jotka ovat yhtä kuin se. Joissakin tapauksissa loput tästä voi määrittää liittovaltion lakeja.

Mukaan 1 tunti. 119 artikkelia, joka asettaa säännöt myöntämiseen ylimääräisiä ohella tärkein, sen kesto on määritelty ehdot työehtosopimuksen. Olisi otettava huomioon ja työtä, ja sen tilavuus, ja muut olosuhteet, jotka vastaavat asemia.

Vuosittain ylimääräinen ohella tärkein, jätä annetaan varten jotenkin neutralisoida tai ainakin kompensoimaan erityisen tilat, jotka vaikuttavat työntekijöiden terveyteen.