Ylityöt: Mitä sinun tarvitsee tietää työntekijän?

On vaikea löytää maata uskollisempia loukkauksia työlainsäädännön työnantajien kuin Venäjällä. Täällä lähes päivittäin rikkomuksia työntekijöiden oikeuksia, mutta useimmat heistä eri syistä eivät uskalla puolustaa oikeuksiaan, jolloin kapteenit sivuuttaa työlain sellaisenaan. Tämä kanta on täysin väärä ja mahdollistaa enemmistö omistajien yksityiset yritykset pohtimaan tällaisen käyttäytymisen normi.

Hyvin usein rikkomuksista liittyy niin laajalle levinnyt ilmiö ylityötä. Tässä artikkelissa auttaa ymmärtämään, mitä lakia ymmärtää termillä ja miten suojata oikeuksiaan säännöllisten ylitöitä. Usein työntekijät eivät yksinkertaisesti kiinnitä huomiota pyyntöihin pään oleskelun tunnin tai kaksi toimistossa, kun otetaan huomioon se on vain sellainen ylivoimainen este, joka ei ole osa heidän työpäivä tai hämmentynyt esille maksun näistä "extra" tuntia. Ja monille syntymisessä riita lainkaan uhkaa työpaikan menetys, joten he eivät edes yritä selvittää oman oikeuksia.

Joten ylitöitä - ehdottomasti mitään toimintaa, jota työntekijä työnantajan ulkopuolella työajan. Eli vaikka pyyntö "jäädä puoli tuntia" - se on ylitöitä. Mitä tulee työntekijöille, joiden aika lisätään, ja tässä tapauksessa pienintäkään ylittää työajan kuukauden tulisi ottaa huomioon, koska ylitöitä. Jos näin ei tapahdu, voimme turvallisesti sanoa lainvastaista.

Kuten olisi kiinnitettävä ylitöitä?

Mukaan nykyinen aikaan Venäjän lainsäädännön ylitöitä muutaman tunnin päätyttyä virka asettama työnantaja on velvollinen maksamaan seuraavassa järjestyksessä:

Ensimmäiset kaksi tuntia maksettu aikaa ja puoli (tämä on pienin, työnantaja voi perustaa suurempi osuus) määrä normaalista palkasta.

Kolmas ja kaikki myöhemmät tuntia - vähintään kaksinkertainen.

Välittömästi on syytä tarkentaa, jos työskentelet esimerkiksi yhden päivän, kaksi ja puoli tuntia sen jälkeen, kun työ, ja toisella - puoli tuntia, sitten ensimmäisenä päivänä kaksoistariffiulostulo maksetaan vasta viimeisen puolen tunnin työn. Ja toiseksi, koska koko ylitöitä, joiden maksamista jatkuu kolmen neljäsosan rate (ellei pakottavasta päätöksestä työnantajan), kesti vain puoli tuntia, sinun ei tarvitse luottaa kaksinkertainen maksu.

Myös työntekijöiden on tiedettävä toinen tärkeä seikka koon kasvu työpäivän. Koska työlaki, työnantaja on velvollinen toteuttamaan tiukkaa ja perusteellisesti huomioon aika työntekijät omasta aloitteestaan työpaikalla. Samalla, ylityöt ei voi kestää yli neljä tuntia yhteensä kahden päivän aikana välittömästi toisiaan, tai 120 tuntia vuodessa (eli kalenteri).

Valitettavasti todellisuus on, että harvinaiset työntekijä voi välttää ylitöitä työtä, ja joillekin jopa säännöllinen työpäivä on tullut normi. Mutta se ei kannata unohtaa oikeuksistaan, koska kaikki työ, varsinkin jos se vie omaa aikaa työntekijälle maksetaan asianmukaisesti. Ottaen huomioon tämän, lakimiehet ei kannata epäröidä liittyviä kysymyksiä esille ylityökorvaukset ja yrittää valvoa työnantajalle kaikkien normien Venäjän työlainsäädännön.

Jos olet sen tosiasian edessä, että pyynnöt ohitetaan, voit aina hakea organisaation työsuojelun, joka paitsi täyttää aukot tiedon työlain, mutta myös, miten valituksen ja estääkseen joiden oikeuksia loukataan.