Yötyöstä: rekrytointi ja korvaukset

Suurimmalle osalle työkykyiset ihmiset elämässään jakautuu joina ne toimivat ja milloin levätä. Niistä lepoajat laissa määriteltyjä viikoittaisen lepoajan tai viikonloppu, jossa henkilö on täysin vapautettu työn. Nykyään lisätty enemmän työelämän ulkopuolella vapaapäiviä. Kuitenkin tuotantoprosessi tai muuta toimintaa usein täytyy työskennellä lomien aikana samalla tavalla kuin työssä. Johtuen siitä, että tässä tapauksessa on olemassa eräänlainen kieltämisen työntekijöiden oikeuksien normaalissa, lepoa laissa, osallistuminen Kyseiset jaksot on tietyin edellytyksin ja korvauksia. Työ viikonloppuisin ja arkipyhinä, pääsääntöisesti, se suoritetaan vain työntekijän suostumuksella (kirjallinen). Poikkeuksena on, kun työntekijä on tarpeen, jotta estetään, onnettomuuksien, tapaturmien, vahinkoa tai omaisuuden tuhoaminen tai teoksista liittyvät hätätilanteissa. Lisäksi työtä juhlapyhinä lukuunottamatta hätätapauksia, nämä ovat laillisia vasta saatuaan näkemykset ammattiliiton järjestö asiasta. Lisäksi on olemassa tiettyjä ihmisiä, joiden toiminta on säännöllisesti osuu sunnuntaina, lauantaina (toinen ensisijainen tuotoksen viiden päivän ajan) tai työelämän ulkopuolella vapaapäiviä. Näihin kuuluvat ihmiset luovan ammatin, tiedotusvälineiden edustajia, teatteri, elokuva, sirkukset ja konserttijärjestöt, Yötyöstä jotka ovat välttämättömiä tarpeisiin ihmiset lomailee tällä hetkellä. Luettelot kantoja ja ammattien hyväksymän hallituksen ja järjestys määräytyy paikallisia lakeja houkutella organisaatioille.

Pääperiaatteena on, että työlakia säädetään: viikonlopputyöstä poikkeuksellisissa tapauksissa, joissa tuotanto-ongelmat ovat arvaamattomia ja edistää niiden toteutus riippuu normaalia organisaation toimintaa. On kuitenkin tilanteita, joissa tällaista toimintaa voidaan suorittaa järjestelmällisesti - jatkuva tuotanto, julkisen palvelun, sen käsittely hätätilanteessa ja kunnossapidon prosesseja.

Tässä tapauksessa on olemassa ihmisryhmiä, jotka työskentelevät juhlapyhinä joka sallitaan vain vain, jos se ei ole kiellettyä heille terveydellisistä syistä tai määräyksiä. Ja että he voivat jättäytyä kansojen pitäisi tutustuttaa kirjallisesti. Erityisesti työntekijäryhmien kuten äidit jopa kolme vuotta ja vammaiset.

Vetovoima välttämättä virallistettiin järjestyksessä. Korvauksena työntekijälle asetetaan kaksinkertainen maksu tai tilatukea ja lepopäivä (ei maksettu). Jos henkilö saa palkkaa määritettäessä Kompensaatioarvo, onko hän toimii sisällä kuukausittain normi tai sen yli. Toimialaan kuuluvia asioita kuukausittain normi vetoaa tilatuki työtä yli normin - kaksinkertainen. Säädöksissä organisaation voidaan asettaa suurempi määrä korvauksia kuin antamat työlaki.