Yritys Hoff: työntekijöiden palaute, kauppojen osoitteet. Huonekalujen Hypermarket "Hoff"

Tänään meidän on selvitettävä, mikä yritys Hoffin työntekijöiden arviot saavat. On myös ymmärrettävä, millaista yritystä puhumme. Mitä hän tekee? Mikä auttaa houkuttelemaan uutta henkilöstöä yritykselle? Mitä vain työntekijät voivat kertoa? Kaikki tästä eteenpäin. Itse asiassa ei ole niin vaikeaa ymmärtää näitä vivahteita kuin se tuntuu. Varsinkin jos et usko kaikkea kirjoitettua. Loppujen lopuksi osa arvosteluista saattaa olla ristiriidassa toistensa kanssa. Tämä on normaalia. Mitä hyödyllisiä tietoja tarvitaan jokaiselle hakijalle? Onko Hoff hyvä luottamus työnantajaan? Vai onko parempi etsiä toista yritystä työllisyyteen?

kuvaus

Ensimmäinen vaihe on ymmärtää, millaista organisaatiota on vaakalaudalla. Mitä Hoff tekee? Yritys on hyvin yleinen kauppaverkosto. Hän myy huonekaluja ja sisustustuotteita.

Täällä voit ostaa lähes kaiken, joka voi tulla kätevästi koristella ja luoda mukavuutta (erityinen tilanne) talossa. Useimmiten Hoffia pidetään pääasiassa huonekalumyymälöinä. Siksi meidän on toimittava täällä. Mutta onko se sen arvoista päästä asumaan tänne? Mitkä ovat järjestön edut ja haitat? Mitä kunkin hakijan on tiedettävä sekä asiakkaan ennen ensimmäistä vierailua?

Jakelu maittain

Kuinka paljon jakeluverkosto Venäjällä on? Tämä on tärkeä asia. Asia on, että Hoffin työntekijöiden palaute saa positiivisen sen kokoon. Tämä myymälä kehittää jatkuvasti uusia konttoreita ympäri maata.

Tämä antaa meille mahdollisuuden uskoa, että Hoff ei ole huijaus. Joten voit mennä tänne ostoksille ja saada työtä. Mutta onko se sen arvoista? Missä määrin Hoff on hyvä työnantaja? Mitkä ovat etunäkökohdat ja haitat, jotka kiinnittävät huomiota ensi sijassa? Onko yritys niin hyvä kuin se näyttää ensi silmäyksellä?

osoite

Missä Hoff-myymälä on? Tämä on tärkeä hetki, jota monet ihmiset ovat kiinnostuneita. On jo sanottu, että kauppaverkosto on jaettu kaikkialle maahan. Siinä on melko vähän oksia ja oksia. Mutta vain pääkonttori on Venäjän pääkaupungissa. Tämä on varsin ilmeinen.

Missä on mahdollista löytää pääkonttori "Hoff-Furniture"? Kaupan osoitteet (Moskova) ovat seuraavat:

• Leninskaya Sloboda -katu, rakennus 26;
• Kashirskoyen valtatie, talo 61, rakennus 3A;
• Prospect Kutuzovsky, 57;
• Leningradskoe valtatie, talo 1/1, Khimki;
• MKAD, 8 km;
• Leningradskoe shosse, 16A, rakennus 4;
• Zapadnaya-katu, talo 4.

Kaikki nämä ovat vain myymälöitä tai myyntipisteitä määritetystä verkosta. Mutta pääkonttori ei ole täällä. Se sijaitsee eri osoitteessa. Kumpi?

Kaupunki, jossa Hoff-myymälä sijaitsee, on Moskova. Organisaation päätoimisto löytyy seuraavasta osoitteesta: 1-st Magistralny Prospekt, 11, rakennus 11B. Yrityksessä on yritys "sisätiloissa".

Missä palkata työntekijöitä

Tärkeä asia on myös tietoisuus siitä, mihin työtä tarvitaan. Hoff-myymälän virallisella sivulla on tietoa työllisyydestä. Siinä kirjoitetaan, että he palkkaavat työntekijöitä tähän mennessä:

• Moskova;
• Voronezh;
• Krasnodar;
• Podolsk;
• Novorossiysk;
• Sotši;
• Rostov-on-Don;
• Jekaterinburg.

Näillä alueilla työllisyyttä ehdotetaan. Siksi kaikkia ei voi vuokrata. On huomattava, että näistä alueista tulevia ehdokkaita pidetään ensimmäisenä. Heille annetaan palautetta siitä, kuinka paljon Hoff-myymälä on hyvä työnantaja.

lupauksia

Aluksi sinun on ymmärrettävä, mitä lupaus antaa yritykselle ennen työntekijöiden palkkaamista. Mitä Hoff houkuttelee? Loppujen lopuksi monet ihmiset ajattelevat työpaikan löytämisestä.

Itse asiassa Hoff-Mebel -kauppaverkoston lupaukset ovat vakioita. Ne löytyvät kaikista työnantajista. Näet, että organisaatio tarjoaa:

• Työhönotto;
• Joustava työaikataulu;
• Luovat työtehtävät;
• Urakehitys;
• Ystävällinen henkilökunta;
• Perspektiivit henkilökohtaiseen kehitykseen;
• Hyvät palkat;
• Sosiaalipaketti;
• Vapaa koulutus.

Mutta onko se todella hyvä? Tai olisi otettava huomioon, että jotkin ehdot eivät täyty? Kuinka Hoff on tunnollinen yhtiö työnantajana?

Viralliset työpaikat

On syytä aloittaa ensimmäinen lupaus. Nimittäin virallisesta työstä. Se on ja on taattu kaikille työntekijöille. Siksi Hoffin työntekijöiden arviot ovat positiivisia.

Täältä saat työpaikan päätoimisena tai osa-aikatyönä. Erityisesti, kun kyse on varastoissa työskentelystä, ei toimistosta. Siellä, do-it-yourselfers eivät ole tervetulleita. Kaikkien on muistettava tämä.

Rekisteröimättä kuitenkaan vielä jonkin aikaa vielä työtä. Tarkemmin, harjoittelun aikana. Tai, kuten sitä kutsutaan, työharjoittelu. Kun potentiaalinen työntekijä perehtyy tulevaan työhön, hän joko katkaisee kaikki suhteet Hoffiin tai aloittaa työsopimuksen Venäjän sääntöjen mukaisesti. Sinun ei tarvitse maksaa harjoittelua joko ensimmäisessä tai toisessa tapauksessa.

Työn aikataulu

Työn aikataulu, joka tarjoaa yritykselle "Furniture-Hoff", saa sekalaisia arvosteluja. Jotkut työntekijät osoittavat, että se on todella joustava. Totta, se ei ole aina kätevää. Tämä ei ole virhe, vaan pikemminkin huomautus, johon on kiinnitettävä huomiota. Työskentely Hoffin toimistossa edellyttää usein tiukkaa oleskelua etukäteen sovitussa toimistossa.

Tämän lisäksi jotkut työntekijät valittavat, että aikataulussa ei ole mitään joustavuutta. Lisäksi työpäivä ei pääty sovittuun aikaan. Usein sinun on jäädä ylitöitä varten ilman lisärahoitusta tai lomaa. Kaikkien on tiedettävä kaikesta tästä.

Mitä uskoa? Sen sijaan kaikki riippuu avoimesta työpaikasta. Toimistoissa sinun on todella työskenneltävä paljon, ja edes jäädä osa-aikatyöhön. Varastoissa yleensä aikataulu on joustava. Joskus voi levätä koko päivän, kun ei ole aikaa istua hetkeksi levätä. Normaali ilmiö huonekaluliikkeelle. Se on hyvä tai paha, kaikki päättävät itsestään.

Koulutuksesta

Hoffin työntekijöiden tarkastelu ei ole paras tapa saada oppimisprosessiin. Asia on, että jotkut työntekijät viittaavat harjoittelun käyttöön omiin tarkoituksiinsa. Tarkemmin sanottuna organisaation johto käyttää pelkästään tulokkaita vapaa palkkatyöntekijöinä. Tällaiset Hoffia koskevat väitteet eivät ole harvinaisia.

Vain todisteita ei ole. Hoff todella opettaa tulokkaita. Kun otat heidät mukaan työnkulkuun, saat tarkimmat tiedot potentiaalisista työntekijöistä tulevilla tehtävillä. Tämä on normaali ilmiö, joka ei saisi aiheuttaa kielteistä vaikutusta.

Tyypillisesti harjoittelu kestää noin viikon. Tämän jälkeen työntekijä joko suostuu jatkamaan yhteistyötä tai yksinkertaisesti lähtee. Koulutusta ei makseta, kuten jo todettiin. Myös työntekijät eivät saa rahaa työaikaan. Hoffin tulos ansaitsee työsopimuksen tekemisen jälkeen.

Urakehitys

Hoff-myymälä ei ole paras paikka rakentaa uraa. Miksi? Työntekijät osoittavat, että urakehitysnäkymiä ei ole. Joka tapauksessa, jos avoimuus valittiin esimerkiksi huonekalujen valmistajalle tai pitkävartiselle. Toimistossa on pieniä näkymiä. Mutta suurin mahdollinen saavutus on vanhemman johtajan nimi. Ja mitään muuta.

Mutta organisaatio tarjoaa todella alaisilleen työkokemuksen huonekaluteollisuudessa. Ja on aikaa henkilökohtaiseen kehitykseen. Huonekalut päättäjät voivat hioa taitojaan ja kuormaajat - rakentaa fyysistä voimaa. Myynnin johtajat oppivat myymään tavaroita asiakkaille. Pieni mutta silti plus.

kollektiivinen

Mutta työn kollektiivista Hoffin työntekijöiden palautetta on myönteinen. Ei aina, mutta hyvin usein. Monet osoittavat, että on tarpeen työskennellä tiimin kanssa koko ajan. Ihmiset tavallisesti ovat ystävällisiä ja tyytyväisiä, he ovat valmiita auttamaan.

Mutta täällä ei ole suosituimpia ihmisiä. Tästä kukaan ei ole immuuni. Työryhmässä olevat ristiriidat ovat vähäiset, miellyttävät. Viranomaiset eivät pääsääntöisesti estä niitä.

Yleensä työhankkeelle voidaan luottaa. Hoff on paikka niille, jotka haluavat työskennellä ystävällisessä yhtiössä, joka haluaa löytää uusia tuttavuuksia. Mutta mitä muita ominaisuuksia pitäisi kiinnittää huomiota jokaiseen potentiaaliseen työntekijään?

tulot

"Hoff-huonekalujen" arviot saavat negatiivisen suunnitelman ehdotetuista tuloista. Monet työntekijät korostavat työnantajan eduista valkoisten palkkojen saatavuutta. Mutta kaikki nämä edut ovat ohi.

Huomattakoon, että Hoffin työntekijöiden palkka on alhainen. Ja kaikkiin virkoihin. Poikkeukset ovat johtajia, mutta tällaiset avoimet työpaikat ovat aina kiireisiä. Lisäksi jotkut sanovat, että Hoffin työntekijät eivät ole parasta, koska organisaatiolla on tiukka rangaistusjärjestelmä. Se pienentää reaalituloja hyvin vakavasti. Näin ollen Hoff ei ole paikka suurille voittoille.

Sosiaalipaketti

Ja entä sosiaalipaketti? Hänet kutsutaan työntekijöille, se on ilahduttavaa. Vain uusien alaisten on taisteltava sen puolesta. Palkalliset lomapäivät ovat hyvin ongelmallisia. Sitä ei anneta henkilöstölle, joka työskentelee yrityksessä alle vuoden.

Määritetyn ajan kuluttua sosiaalipaketista ei tule ongelmia. Maksut ovat pieniä. Tämä on melko normaalia ottaen huomioon alhaisen palkan.

johto

"Hoff" (Moskova) ei ole paras lausunto ansaitsee organisaation johdon takia. Arvioinnit osoittavat, että jotkut yrityksen päämiehistä ovat hyviä - he ovat tarkkaavia alaisille, heitä neuvotellaan, älä käytä uusia tulokkaita vapaa palkkatyöntekijöinä harjoitusjakson aikana.

Useimmiten mainitaan, että Hoffin johtajat työntekijöille eivät ole paras tapa. Voit valmistautua epäoikeudenmukaisuuteen ja jatkuvaan työkuormaan. Tällaiset lausunnot ovat vakiomuotoisia väitteitä useimpien työnantajien kohdalla. Ei ole yllättävää yllättää, mutta ajatella, että "Furniture-Hoff" -yrityksessä myös ihanteellinen opas ei pitäisi olla.