Yritysten tapauksessa: ideoita, järjestys- ja

Yritysten tapauksessa - ei ole vain keino vahvistaa ryhmähenkeä organisaation sisällä. Se on myös erinomainen mekanismi muodostumista positiivinen kuva tahansa yritys.

Miksi tarvitaan yrityksen loma

Merkittäviä johtajat väittävät, että muodostumista tehokkaan tiimin, sekä ystävällinen ilmapiiri joukkueessa ihmisten ei pitäisi vain työtä yhdessä, mutta myös levätä. Yritysten tapauksessa - se on yksi parhaista tavoista saavuttaa yhteenkuuluvuuden työryhmässä sekä ystävällinen ilmapiiri.

Huolimatta siitä, että loma - Tässä viihdyttävä tapahtuma, viranomaisten on osoitettava diplomatian motivoida alaisiaan. On tärkeää osallistua tähän tapahtumaan oli tervetullut eikä kantoi luonnetta pakottamista, koska silloin, tärkein tavoite on todennäköisesti saavuteta. Jos kaikki on tehty oikein, se voi tulla yrityksen mekanismi muodostumista tehokas ryhmällä.

Yritysten tapauksessa myös ratkaisemaan ristiriidat joukkueessa. Kun oikea lähestymistapa tällaisten tapahtumien järjestämistä voi ratkaista paljon työvaiheita, joten voimme sanoa, että hyvin suunniteltu viihde voi olla avain menestykseen organisaation.

Miten suunnitella tapahtumaan

Suoritetaan yritysten - se ei ole niin yksinkertainen tehtävä, sillä se saattaa vaikuttaa ensi silmäyksellä. Tämä prosessi vaatii huolellista suunnittelua, eli yksityiskohtainen suunnittelu seuraavat erät:

• Kaikki tilaisuudet, jota säestää yritysten juhlia, tulisi tunnistaa tulevalle vuodelle (tämä voi olla yhtiön vuosipäivä, uusi vuosi, 8. maaliskuuta sekä muita yleisiä vapaapäiviä ja tärkeät päivämäärät organisaatio);
• rajauksen vieraat tapahtuman (se voi olla toimiva joukkue kokonaisuutena, ylin johto, organisaatio asiakkaiden ja yleinen voiton);
• budjetin koosta, joka pitäisi sisällyttää paitsi järjestämisestä aiheutuvat kustannukset, mutta myös yritysten lahjoja tai bonuksia työntekijöille.

Jokainen johtaja tietää, että ilman yksityiskohtaisen suunnitelman mahdotonta saavuttaa menestystä työssään. Tämän lähestymistavan pitäisi myös löytää sen soveltamisesta järjestämisestä juhlia yhtiön työntekijät.

Salaisuudet onnistuneen yrityksen osapuolelle

Rakentaa yrityskulttuuri ei vain ole mahdollista ilman kollektiivista juhla muisto päivämääriä. Jotta tapahtuma oli onnistunut ja saavutti tavoitteensa, on tarpeen seurata joukon suosituksia sen organisaatiota ja omistusosuus:

• Varovaisesti tapahtumapaikalle juhlat. On tärkeää, että huone oli melko tilava ja hyvin tuuletettu, jotta vieraat tuntevat olonsa mukavaksi. Lisäksi se on parempi valita kahvila, ravintola, juhlasali, eläkettä tai muuta. Mutta lomailla toimiston sisällä kannattaa vain, jos se liittyy suoraan organisaation.
• Jotta loma on kulunut ilman hankaluuksia, sinun on määritettävä johtaja, joka vastaa organisaation. Tämä voi olla työntekijä tai henkilö toimeksiantoja (paras käyttää palveluja erikoistuneiden virastojen).
• Jopa kaikkein tapahtumarikas loma tulee olemaan hidas ja tylsä ilman hyvää valikosta. Astiat on oltava riittävän ravitsevaa jotta vieraat olivat ole nälkä, vaan myös riittävän kevyt menetetään mielialan hauskaa. Meidän on lähdettävä siitä, että henkilön on oltava vähintään kilon ruokaa. Entä alkoholi pitäisi tietää milloin lopettaa.
• Ilmakehään osoittautui todella juhlava, on tärkeää huolehtia koristelu huoneeseen. Nostaa yrityksen henki voi tuoda tähän prosessiin ryhmällä.
• Puolueena kunniaksi järjestettävään loma, olisi aiheellista tehdä liikelahjoja työntekijöille. Niiden kustannukset vaihtelevat riippuen siitä, kuinka tärkeää ja juhlallinen tapahtuma on. On parempi antaa jotain käytännöllistä, eikä ainoastaan pienoisohjelmien yrityksen logo. Jos viranomaiset epävarma, se on parempi tehdä rahapalkinnon.
• Muista kehittää skenaario yritysten osapuoli, joten asiakkaiden ei tarvitse menettää minuutti. Se voi olla sekä muodollisia ja viihdettä.
• Boss on melko vaikea määrittää vastuut päällikön, koska on tärkeää olla osa tiimiä. Siksi loma on parempi palkata ammattilainen. Se voi olla tunnettu persoonallisuus (jos budjetti sallii), ja se voi olla Toastmaster viraston.
• Parempi yritysstrategiassa niin, että kun se putosi pois.

Järjestää hyvä yrityskuva - se ei ole helppo tehtävä. On monia hienouksia ja salaisuuksia, joita ilman tämä tapahtuma tulee säännöllinen buffet.

Mahdollisuuksia säästöjä

Organisaatio yritysten tapahtumia - melko kallis prosessi, mutta koska jokainen johtaja etsivät mahdollisuuksia säästää. Tämä on mahdollista seuraavista asioista:

• huoneen sisustus - se on melko yksinkertainen tehtävä, että työntekijät voivat ottaa (tämä on samalla lisärahoitusta vahvistamiseen joukkuehenki);
• johtaa - ei ole tarpeen kutsua kuuluisa henkilö (joskus orastava toimijat voivat viettää loman niin hyvä ammattilaisille);
• ei tarvitse tulostaa erityinen kutsu - voidaan tehdä lähettämällä tekstiviestin työntekijöille, tai sähköpostitse;
• älä palkata ammattivalokuvaaja - otetut kuvat omasta, saavat enemmän vilkas ja mielenkiintoinen;
• säästää muusikot tai DJ, lataa Internetistä hyvä kokoelma kappaleita;
• keksiä skenaario loma yksin tai ilmoittaa kilpailuun työntekijöiden keskuudessa.

Huolimatta siitä, että organisaatio yritysten osapuoli voi säästää joissakin kohdin, on tärkeää, ettei liikaa sitä.

Millä voi pelastaa

Yritysten tapahtumia, lomia ja kaikkeen yrityskulttuuria, järjestetään korkeimmalla tasolla. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi, missään tapauksessa ei kitsastella seuraavat seikat:

• keittiö - tämä on yksi kalleimmista asioista, mutta menoleikkausten ei yksinkertaisesti ole mahdollista (elintarvikkeet on oltava maukasta, ja mikä tärkeintä - laatu ja riittävä määrä);
• huone - juhlasali tai ravintolan olla tilava ja sijaitsee alueella, hyvien liikenneyhteyksien vaihtoa;
• äänentoistolaitteet - musiikkia sekä johtava kysymys pitää olla puhdas ja kirkas;
• lahjoja tai bonukset - työntekijöiden tulee tuntea yritys välittää.

Tavoitteet yritystapahtumien

Organisaatio ja yritystapahtumien - ei ole vain tilaisuus hauskaa ja rentoutumista. Tämä prosessi on tiettyä tarkoitusta varten, joka osaltaan tehostaa työtä yrityksen:

• yrityskulttuuri ja yrityksen imago (teki rakentaa yhtenäinen joukkue, joka täyttää omistautumista ja kovaa työtä hoitoa ja huomiota hallinta);
• luoda suotuisa psykologinen ilmapiiri kollektiivinen (kyseisten tapahtumien aikana voidaan tasoittaa konflikteja ja muodostivat ystävällisten suhteiden jäsentä);
• Motivaatio (yritysten tulee eräänlainen palkinto rehellistä työtä sekä kannustimena jatkokehitystä).

On välttämätöntä olla tietoisia näistä kolmesta osasta, ajattelua aikana tapahtuman tai yritysten tapauksessa ei ole mitään muuta kuin tavallinen juhla.

Tyypit yritystapahtumien

Yritystapahtumien on kahta päätyyppiä:

• Viihde - ovat funktio poistamalla emotionaalinen ja fyysinen stressi, jonka avulla voidaan viedä huomiota pois ajatuksia työstä. Esimerkiksi, kuten lomien voidaan merkitä lopussa laajamittaisen hankkeen. Lisäksi voimme puhua kaikkien suosikki vapaapäiviä, kuten uusi vuosi, 8. maaliskuuta ja niin edelleen. On paikka vain viihdettä. Työ ei pitäisi sanoa sanaakaan. Tarpeeksi järjestämään hyvä valikko ja kutsua taiteilijoita.
• Joilla pyritään vahvistamaan suhteita yhteisöön ja perustamalla yrityskulttuuria. Täällä punainen lanka on läpäistävä elementit yrityskulttuuria - tyyliin, logoja ja muuta. On tärkeää löytää tasapaino virallisten ja viihdyttävä osa. Jotta tällaiset tapahtumat voidaan katsoa vuotta yhtiön, samoin kuin muut päivät jotka ovat tärkeitä yrityksen.

Ideat yritystapahtumia

Yritystapahtumien voidaan pitää seuraavassa muodossa:

• Juhla - tämä on todennäköisesti yleisin muoto yritysten tapahtumia. On selvää, että kaikki vieraat tapahtuu pöydän, ja johtava laimentaa ympäristöön. Pääpaino Kumussa on ruokaa.
• Lähtö kaupungille - tällaisia tapahtumia yrityksille on ominaista entistä rento ilmapiiri ja yksinkertaisesti sopii muodostumista joukkuehenkeä.
• Corporate perhe - tämä on, missä muodossa esittää paitsi juhla yrityksen työntekijät, mutta myös heidän perheitään.
• Yrityksen käsite edellyttää tiettyä ajatus, johon koko tapahtuma perustuu. Tämä voi olla upea käsikirjoituksen tai loma-teema.
• Näytä ja konsertin ohjelmaan kuuluu tuo tapahtumaan taiteilijoille. Tämä voi olla hyvä vaihtoehto korvaus työstään.
• Kilpailuohjelma - hyvä vaihtoehto kuten vapaapäivistä uudenvuoden ja vastaavat. Lahjat ovat hyvä motivoija osallistumisen vieraita skenaarion suunnitellut mestari.
• Esittely - tämä on vaihtoehto, joka sopii juhla päivämäärät osallistua työhön yrityksen, esimerkiksi se voi olla yrityksen vuotta. Myös tällä tavalla voit juhlia lopussa kertomusvuoden. Tässä tapauksessa se johtaa vuotisjuhlassa tulisi järjestää siten muistaa kaikki vaiheet yrityksen kehittymistä.
• Urheilukilpailut ovat erinomainen mekanismi muodostumista joukkuehenkeä. On varsin mielenkiintoista jos ottelu käydään eri osastoilla tai eri yhtiöiden kokonaan.

Miten valita johtava organisaatio vuosipäivänä

Moderaattori - on sielu joka tapauksessa. Se on jopa oikeellisuutta valinta riippuu pitkälti siitä, miten loma tulee menestys. Mikä on johtanut vuosipäivä yhtiön tulee täyttää seuraavat vaatimukset:

• kirkas persoonallisuus, joka voi tartuttaa kaikki esitellä intohimoa ja innostusta;
• ilmaisemat toimii taitoja, joiden avulla ajaa tottua mitään roolia, riippuen käsite tapahtuman;
• henkilökohtaista karismaa, joka tarjoaa ystävällinen asenne vieraita tapahtumasta;
• Hyvin organisoitu toimivaltaisen puheen, rikas sanastoa ja kyky improvisoida ennakoimattoman poikkeamat käsikirjoituksen;
• musikaalisuus ja rytmitajua;
• tahdikkuutta ja noudattaa sääntöjä etiketti, välttäen epämiellyttäviä ja konfliktitilanteissa.

On tärkeää muistaa, että johtaja - on sielu joka tapauksessa. Se oli hänen työ edellyttää kokonaisvaikutelman yritysten bileitä ja menestystä tavoitteiden saavuttamisessa.

Yritysten uusivuosi

Uusi vuosi - tämä on yksi tärkeimmistä ja suosikki vapaapäiviä, vaan siksi, että yrityskulttuurin siihen olisi kiinnitettävä erityistä huomiota. Jos joku, tämä päivämäärä alku uuden elämän ajan, yritys - on aika todeta, että olisi pääaihe yritysten bileitä.

Loma on koostuttava virallisesta ja viihdyttävä osat. Ensimmäisessä - kuvaus saavutuksia yhtiön viime vuoden aikana. Nämä tiedot voidaan esittää abstraktisti, sekä konkreettisia lukuja ja kaavioita. Se voi myös kuulostaa nimet parhaat työntekijät ja niiden myöhempi palkitsevaa. Täydentää virallista osa julkisti suunnitelmansa seuraavan kauden.

Mitä viihde osa, se on varmasti juhlava buffet ja show-ohjelma olisi järjestettävä. Asiakkaat voivat toimia katsojaa ja osallistujat tämän konsertin. Suunnittelussa tilojen pitäisi olla läsnä elementtejä yrityskulttuurin - yrityksen värit, logot, iskulauseet, jne, joka liittyy yhtiön.

Koska uudenvuoden päättänyt tehdä lahjoja, juhla-ohjelma on myös sisällyttää tämän kohdan. Huolimatta siitä, että monet työntekijät yritykset haluavat saada rahapalkinnon, jokainen on ilo pitää käsissään lahja laatikkoon. Se voidaan merkkituotteiden matkamuistoja, kosmetiikka, kodinkoneet ja koriste-elementtejä. On tärkeää, että kaikki lahjat ovat samanarvoisia.

johtopäätös

Yritystapahtumien - on olennainen osa organisaatiokulttuuria. He suorittavat useita rooleja. Tässä tapauksessa voit rentoutua ja pitää taukoa kovan työn. Myös monet ongelmat liittyvät jännitys ja huono voidaan ratkaista psykologinen ilmapiiri joukkueessa. Ja tietenkin, festivaaleja muodostavat yrityskulttuuria ja luoda myönteistä kuvaa yrityksen silmissä työntekijöidensä ja siitä näkökulmasta asiakkaita. Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi, on tärkeää tehdä yksityiskohtainen toimintasuunnitelma, ja niistä vastuussa sen toteuttamisesta. Lisäksi on tärkeää ottaa huomioon näkemykset ja toiveet työntekijöiden itsensä, koska päähenkilöt ovat loma osapuolille.