Äitiysavustus

Useimmat naiset ovat kiinnostuneita kysymys millaisia hyötyjä he saavat raskauden ja synnytyksen jälkeen. Periaatteessa tietysti sitä pidetään äitiyslomaa. Se oli hänen nainen saa heidän äitiyslomaa. On huomattava, että Virkavapauden kesto on usein erilainen. Kaikki riippuu tilanteesta.

Esimerkiksi tavanomaisten toimitus asetettu yhtä äitiysloman neljäkymmentä päivää. Jos he tekevät jotain monimutkaista, että se on kestoltaan sata ja viisikymmentä-kuuden päivän ajan. Mitä monisikiöraskaus kuten sitä kutsutaan asiantuntijoita, on äitiysloman kasvaa neljäkymmentä-neljä päivää.

Lisä raskauteen ja synnytykseen odottava äiti saa niiden sijasta pysyvään työhön. Tätä varten naisten klinikka on oltava kolmaskymmenes viikolla tiineyden vauva ottaa erityinen arkki vamma. Sitä kutsutaan usein sairaalaan arkki. Tämä asiakirja on velvollinen tarjoamaan nainen laskentaosasto organisaation, jossa se toimii. Lisä raskauteen ja synnytykseen maksetaan usein kymmenen päivän kuluessa sen esittämisestä kaikki tarvittavat asiakirjat ja lausunnot. Lisäksi hakea Näitä myönteistä viimeistään kuuden kuukauden kuluttua oman äitiysloman erikseen. Tästä seuraa, että hyödyt naiset voivat saada myös synnytyksen jälkeen.

Äitiysloma, ennen kaikkea on kiinnitettävä raskaana tai nuori äiti vastaava määrä keskipalkkaan. On kuitenkin olemassa tiettyjä rajoituksia rajoittaa tätä määrää. Jos naisten palkat enemmän, kun laskettu määrä etuuden tulee olemaan erilainen kaava. Joka tapauksessa, se ei ylitä kolmesataatuhatta ruplaa päivässä.

Jotta voitaisiin laskea oikein näiden ohjeiden äitiyslomalla, on välttämätöntä aloittaa kertoa keskipalkka varten, kuinka monta päivää lomaa, jotka vastaavat syntymän. Esimerkiksi se on sata ja neljäkymmentä päivää. Seuraavaksi sinun täytyy kertoa keskimääräinen niin kutsuttu päiväpalkan on sataneljäkymmentä. Tuloksena on enimmäismäärä eduksesi, jos syntymä on normaali. Niille, joiden työkokemusta alle viiden - kuusi kuukautta erilaista kaavaa annetaan alla. Suurin kuukausittainen hyöty on todennäköisesti ylitä vähimmäispalkkaa. On syytä huomata, että tämä sääntö on ominaista yksittäisiä yrittäjiä. Tässä tilanteessa, nainen osavaltiossa saavat siihen liittyviä etuja, jos se on rekisteröity ns rahasto sosiaalivakuutuksen ja maksaa tarvittavat maksut yli vuoden.

Naisten yliopisto-opiskelijoille, jotka opiskelevat päätoimiset opiskelijat ovat oikeutettuja äitiys. Tässä tilanteessa, hyöty lasketaan tulevaisuudessa, koosta riippuen avustuksen.

Erityinen tapaus on työtä harvat yritykset. Tässä tilanteessa, raskaana olevan naisen tulee soveltaa jokaisen työnantajan. Tässä tapauksessa kaikki sen johtajien on velvollinen maksamaan tyttö äitiyslomaan.

Mitä naiset, jotka ovat vammaisia, niin tämä hyödyttää heitä yksinkertaisesti ole maksettu. On kuitenkin olemassa erityisiä tapauksia. Esimerkiksi irtisanomisen seurauksena nopea poistaminen mitään - minkä tahansa yrityksen tai organisaation. Jos tämä tapahtui vähemmän kuin vuosi sitten, raskaana olevan naisen ja nuoren äiti voi saada maksettavaksi erityisavustus RUSZN. Tämä korvaus on noin neljäsataa ruplaa kuukaudessa. On syytä huomata, että monilla alueilla maamme niin äitien nimittää ylimääräisiä etuja. Esimerkiksi pääkaupungissa on yhtä kuin yksi ja puoli tuhatta ruplaa.

Jos nainen on rekisteröinyt hänen raskautensa aikaisemmin kuin kaksitoista viikkoina hän laittaa etuja raskaana olevien naisten määrä neljäsataaviisikymmentä ruplaa. Jokainen nainen, joka pystyy aina on oikeus lukuisia etuja ja maksujen synnytyksen jälkeen. Niitä löytyy osastolla RUSZN kaupunkisi.