Raha-asiatKirjanpito

Ajan seuranta tallennuksen aikana. Yhteenveto tallennus kuljettajien työajan vaihdettaessa aikataulusta. Ylitöitä tallennus työajan

Työlaki edellyttäen toiminnassa tallennuksen työajan. Käytännössä kaikki yritykset eivät tätä oletusta. Pääsääntöisesti se liittyy tiettyjä vaikeuksia laskennassa. Seuraavaksi miettiä, miten säilyttää tiivisti Työajan laskeminen.

tavoite

Ennen selvittää, miten tiivistetysti työajan, pitäisi selittää, miksi sitä tarvitaan. Joissakin yrityksissä voi täyttää päivittäin tai viikoittain kestosta työvoimaa. Se riippuu yksityiskohtien organisaation. Joten, varsin usein organisaatioissa tiivistetysti kuljettajien työajan. Se otetaan käyttöön, jotta töihin ajaksi kuukauden neljänneksellä ja muina aikoina ei enää perustettu lainsäädännöllä. Tässä tapauksessa viitejakso ei voi olla enemmän kuin yksi vuosi. Tämä on vahvistettu alalla. 104 TC.

sydän

Ajan seuranta tallennuksen aikana mukaisesti viikoittainen kesto työtä. Tämän indikaattorin määrittää, kuinka kauan ammattitoimintaa. Yhteenveto tallennus työajan vaihdettaessa kaavion tai osittain päivä on oma yksityiskohtia. Niille työntekijää optimaalinen kesto vähenee. Näin ollen, jos yritys, kun otetaan huomioon sen erityispiirteet, ei ole mitään keinoa asettaa aikataulun, johon työskenteli 24, 36, 35 tai 40 tuntia, laskettaessa koko järjestelmän on helpompaa ja tarkoituksenmukaista. Työnantaja tässä tapauksessa olisi oikein järjestää työprosessin. Normaali työaika kun tallennus työntekijän on tehtävä määräajaksi (vaikkapa kuukauden). Työajan (tuntimäärä) päivässä voi olla erilainen. Täällä tärkeintä on, että määräajassa kesto oli tasapainoinen.

Käyttöönotto Järjestelmän

Säännöt yhteenveto Työajan kirjaamisen, säännösten mukaisesti Art. TC 104, vakiintunut asema sisäisen työlainsäädännön yhtiöstä. On tilanteita, joissa organisaatio on kehittänyt ja hyväksynyt tällaista menettelyä, mutta ei käytä sitä tarpeettomana. Myöhemmin kuitenkin tämän järjestelmän tuli välttämättömäksi. Johtajuutta päättää, että tiivistetysti työajan kun työntekijät Shift aikataulut on helpompaa. Kuten tässä tapauksessa, kirjoita tilauksen voimaan? Välineenä, joka tekee tarvittavat muutokset laskurikytkentään suorittaa järjestyksessä. Ennen kuin allekirjoittaa se, yrityksen johtaja on täytettävä 190 artiklan työlainsäädännön. Tämän mukaisesti sisäistä järjestystä asema organisaatiossa on hyväksytty kuullen edustuslaitoksena työntekijää. Tämä tarkoittaa sitä, että niiden muutokset on keskusteltava liiton. Lisäksi Art. TC 22 edellyttää pään henkilöstön suorittamiseksi tarvittavat perehtymistä käsin kaikkia paikallisia määräyksiä, jotka liittyvät suoraan työntekijöiden työllisyyden. Siten noin innovaatiot tarpeen ilmoittaa kaikille asianomaisille työntekijöille.

Joissakin tapauksissa olisi otettava käyttöön menettely?

Joissakin yrityksissä, aika seuranta tallennuksen aikana pakollisen. Erityisesti se koskee muutos menetelmää. Tällainen vaatimus on että perustuslain 300-th TC. Mukaan Art. 297 siirtyy kutsutaan erityinen muoto toteutumista työprosessiin, ehdotettujen toimien ulkopuolelle asuinpaikkansa henkilöstön kun palaako kotimaansa ei ehkä saavuteta. On myös suositeltavaa käyttää tiivistetysti kuljettajien työaikaa harjoittavien joustava aikataulu. Mukaan 102: nnen artikkeli TC, jolloin kesto työpäivän asetetaan osapuolten välisellä sopimuksella. Yhtiön olisi varmistettava, että kokonaismäärä työntekijän tunnin tiettyjä aikoja (viikko, päivä, kuukausi, jne.). On suositeltavaa käyttää tiivistetysti vuorotyö. Tällainen aikataulu on selitetty Art. 103 TC. Se annetaan silloin kesto tuotantoprosessin yli sallitun keston päivittäistä työtä. Tätä aikataulua käytetään myös tehokkaamman laitteiston toiminta, lisätä määrää valmistettuja tavaroita tai palveluja. Tämä tila on ominaista teollisuusyritysten, julkiset palvelut yrityksille, kaupan yritysten ja catering-yhtiöt.

Maksu suoritetaan Työajan kirjaamisen

Järjestelmään latauksen z / työntekijällä on useita vivahteita. Jos yritys käyttää työaikaa tallennuksen aikana, joten työolojen tällaisessa organisaatiossa poikkeavat perinteisestä. Joten, tämä voi olla järjestelmällisesti mukaan ihmisten lomilla ja viikonloppuisin, öisin, ja niin edelleen. Pääsääntöisesti nämä työntekijät asetettu korkeammalle tariffeja. Enterprise näin kompensoi poikkeama normaaliin aikatauluun. Kuitenkin korkeampi s / n ei vapauta työnantajaa velvollisuudesta maksaa työstä "äärimmäinen" olosuhteiden mukaan TC vaatimusten. Tietty palkitsemisen määrää tämän tai tuon tapauksen, samoin kuin koko järjestelmän laskenta on esitetty työehtosopimuksen vahvistetaan muiden paikallisten lakien ja rekisterit itse sopimuksessa. Tällainen reseptiä sisältyy Art. 135 TC.

Ylitöitä tallennus työajan

Selitys annetaan 99 th artikkeli työlain. Ylityöt harkita suoritetun työn ylimäärä (tavallisesti) tuntimäärä tietyn ajan. Kuitenkin, niiden määrä ei saa olla enemmän kuin 4 kahden peräkkäisen viikon ajan ja 120 tuntia vuodessa jokaiselle henkilölle. Menettely, jonka mukaan laskenta suoritetaan, asennettu 152: nnen artikkeli Työlain. Ylitöitä kokonaistyöajasta huomioon kompensoidaan ensimmäisen 2 tunnin peräti puoli nopeus, tulevaisuuteen - vähintään kahdesti. Paikallisia lakeja työ- tai kollektiivisesti sopimus voidaan asettaa tietyn koon korvaukset. Suostumuksella työntekijän ylityötä tallennuksen aikana työajan ei voida tehdä. Tällöin työntekijän on annettava mahdollisuus käyttää ylimääräisiä lepoajat. Niiden kesto ei saa olla pienempi kuin työtunnit ylitöitä.

laskutoimitus

Aseta ylitöitä tallennuksen aikana työajan kokonaisuutena on yksinkertainen. Tietyn ajan keston ammatillista toimintaa työntekijät eivät saa olla enemmän kuin optimaalinen. Kaikkea sitä laatinut tämän yläpuolelle normi katsotaan siis ylityötunnit. Silti joissakin tapauksissa, ongelmia voi syntyä laskennassa. Lain mukaan, ensimmäinen 02:00 kokonaismäärästä ylitöitä maksaa kolme neljäsosaa korko, kaikki muut - pikavauhtia. Samaan aikaan ei ole väliä, kun ne tapahtuivat: yhden päivän tai koko ajan. Tämä tekniikka perustuu määräyksiin TC. Se ei kuitenkaan oteta huomioon todelliset olosuhteet. Joten, kun asetetaan maksimiohjeesta aikana vuotta, päättymisen jälkeen työntekijä voi kerääntyä riittävän suuri määrä ylityötuntien oli toiminut. Käytännössä hieman erilainen lähestymistapa laskemiseen. By Bastard tariffin maksaa ylityötuntien määrä, joka ei ole enää keskimäärin kaksi tuntia päivässä vuosina. Loput on kompensoida kaksinkertainen määrä. Tämä tekniikka näyttää olevan looginen. Se, että määrittävät ylityötuntien määrä tiettyinä päivinä ei ole mahdollista, koska mukaisesti sääntöjen tiivistelmän tallennus, käsittely yhden päivän voidaan kompensoida puutteita toisilla. Mutta säännökset 152 artiklan TC viittaavat lainvastaisuuden tällaisen lähestymistavan.

Lomat ja viikonloput

Miten huomioon työajan tallennuksen aikana tällaisia tapauksia? Laskettaessa korvausta Yötyöstä viikonloppuisin on usein ongelmia. Joten, asiantuntijat huomioiden laskentakaavaa, käytä seuraavaa lähestymistapaa. Jos aikataulu ei ole määritetty käsittelyä, niin katsotaan, että työ lomalla, lauantaina ja sunnuntaina voidaan kompensoida loput viikolla. Mutta on näkökulmasta lainsäätäjälle. Tällaisissa tapauksissa emme voi sanoa, että se voidaan kompensoida levätä viikolla. Tämä johtuu siitä, että ei ole suunnitellun aikataulun, ja käsittely. Kun lasketaan yhteen työaika rekisteröity yleensä tapauksissa maksu pitäisi olla kaksinkertainen. TC ei ole suoraa näyttöä. Tässä yhteydessä jotkut kirjanpitäjät uskovat, että koko menettely ei koske tiivistetysti työajan. lainsäädäntö hienouksia tässä tapauksessa selittyy eri elimissä. Erityisesti puute varaukset 152 TC artikkeli tiivistelmän tallennus tarkoittaa sitä, että kaksinkertainen maksu on soveltaa. Meidän pitäisi myös mainita yksi vivahde. Lain mukaan on lisäksi perustan lisätä palkka - ylitöitä. Monet asiantuntijat ihmettelevät, onko mahdollista lisätä palkkiosta kaksi ehtoa kerralla? Yhdessä Sunin ratkaisut on antanut selvän kielteisen vastauksen. Maksu suoritetaan vain päivän pois (loma / output) ja ylitöitä ei korvata tässä tapauksessa.

laskelma

Mieti selvästi tiivistetysti työajan - esimerkkinä suoriteperusteisen. Yritys on asettanut ajan kuukaudessa. Tammikuussa 2011 työntekijä toiminut 13 vuorossa, joista jokainen on 10 tuntia. Näistä yksi tuli juhlaan. Öisin ei. Suuruudeltaan 230 r / h. Palkanlaskentaan tammikuu tarpeen määrittää maksun työn nopeudella: 120 x 230 s. = 27 600 r.

Lisäksi laskenta suoritetaan ylityötunneista. Koska se on sama loma, laskelmat suoritetaan kaksinkertainen määrä: 230 s. x 10 h x 2 = 4 600 r.

Lisämaksuja tässä tapauksessa ei suoriteta. Näin ollen, koko summan: 4600 + 27 600 = 32 200 s.

erikoistapaus

Sillä tilikaudella voi olla häiriö. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä otettiin työhön on pienempi kuin sen pitäisi olla. Tällainen tilanne voi syntyä, kun vika työnantajan ja työntekijän. Jokaista olosuhde tilin. Joten, jos epäonnistuminen työmarkkina- ja tehtävät nousi johtuvista syistä työnantajan maksun tehdystä työstä, jonka määrä ei ole pienempi kuin keskimäärin s / n, joka lasketaan suhteessa aikaan todella. Tällainen määräys sisältää 155: nnen artikkeli työlaki. Näin ollen, jos työntekijä ei toimi vaadittua tunnin johtuvista syistä työnantajan palkan hän saa mukaisesti normaalin määrän työaikaa. Toinen menettely on perustettu tapauksia, joissa työntekijä on syyllistynyt itse. Tällöin laissa säädetään kunnioittava ja unexcused poissaoloja. Niinpä jos sairastut, lomat ja muut vastaavat olosuhteet laskettu keskimääräinen työntekijän s / n. Jos epäkunnioittava syistä maksua ei suoriteta lainkaan.

Uskotaan, että jos aika on yli 1 kuukaudessa?

Asiantuntijat ovat kehittäneet laskentamenetelmää, joka noudattaa lakia ja todellista tilannetta yrityksessä (otettava huomioon erityispiirteet työ). Laskettaessa s / n kuukausittain kirjanpitäjä olisi otettava huomioon tosiasiallinen jossa työntekijä oli mukana organisaatio tietyn kuukauden. Maksaminen jokaisen tunnin jälkeen suoritetaan kiinteä. Tiivisti koko ajan paljastetaan ylitöitä. Mukaan yleistä menetelmää ensimmäisen puoli on 2 kiinteällä kaikille muille - yksi. Kirjanpitäjä siten käyttää coeff. 0,5 ja 1. Ne osoittavat, että kaikki työtuntien tilikaudelta on jo kompensoida kiinteä.

tehtävä

Harkitse toinen esimerkki. Huomioimaan työntekijän työn aika on asetettu tiivisti järjestyksessä. Kuten raportointikaudella palvelee neljänneksellä. Tariffi henkilöstö 200 s. / H. Keskimäärin tunnin neljäkymmentä tuntia viikossa ensimmäisellä neljänneksellä asetettu 454. Työntekijä oli myös korvaamaan toista työntekijää, jonka yhteydessä hänen sairautensa. Niinpä seurauksena ensimmäisellä neljänneksellä se oli toiminut 641 tuntia:

  • 198 - tammikuussa (asemissa 136);
  • 231 - helmikuuta (nopeudella 151);
  • 212 - maaliskuu (kun asetus 167).

Siten ylityötuntien määrä: 641-454 = 187.

Työntekijä kirjanpidossa kuukausittain, sai palkkaa todella toiminut Lähtöaika. Tässä suhteessa, yli ajanjaksoina, kompensoi pienempi määrä. Ensimmäisen 2 Chasa maksujen käsittely on seuraava: 0,5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. Loput 185 tuntia (187-2) maksetaan yhdessä koko: 185 x 200 r h / h 1,0 x 000 = 37 ..

Tämän seurauksena yhdessä maaliskuun palkkaa työntekijän tulee saada korvausta ylityöstä ensimmäisellä neljänneksellä. W / n on laskettu nykyisen kuukauden mukaisesti todellinen lukumäärä: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Laskeminen palkka aikataulu on

Työntekijöille yrityksen käyttöön tiivistetysti. Vuodesta katsauskauden palvelee kuukaudessa. Työntekijän palkka 18000. P. Mukaan tehtaan kalenterin, viikolla 40 h 151 -. Optimaalinen tuntimäärä. Helmikuussa työntekijä työskenteli 161 tuntia. Kahdeksan heistä oli kuitenkin väliin, ja putosi 23. helmikuuta (loma). Työehtosopimuksessa määrätään lisäkorvausta Yötyöstä kaksinkertainen aikaa ja ylityökorvauksia varten pääsääntöisesti TC. Tunneittain keskiansiot työntekijän määrä 18000 p .. / 151 tuntia = 119,21 p. / Hr.

Mukaisesti todellinen käytetty aika helmikuu palkka on :. 119,21 p / h x 19 = 161 tuntia 192,81 s.

Maksu työstä lomalla on: 8 x 119,21 x 1,0 h = 953,68 s.

Määrä ylityötuntien määritetään miinus kaksi ensimmäistä pakokaasun juhla on luotu: 161-151 sallittu - 8 = 2.

Ensimmäinen 2 tuntia on kompensoida puoli nopeudella. Mutta yhden oli jo otettu huomioon laskettaessa tosiasiallista työaikaa. Näin ollen: 119,21 x 2 = X tuntia 0,5 119,21 s.

Siten työntekijä saa helmikuussa 19 192,81 s. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Laskelma aikataulussa

Ottaa edellytykset edellisen esimerkin. Oletetaan, että 8 tuntia on laadittu aikataulun mukaisesti työvuorojen työ ei ollut ohi asentoon. Työehtosopimuksen mukaan korvaukset, joihin työntekijöiden loma laskettu kaksinkertainen määrä. Ylityötunnit maksetaan - kaksi ensimmäistä kolme neljäsosaa, ja seuraavaksi - pikavauhtia tariffi. Koska työntekijä oli mukana yhtiön täyden ajan, hän saa täyden palkan 18000. P. Laskea maksun loma tuntia, sinun täytyy määrittää keskimääräinen tuntipalkka. Kuten edellisessä tapauksessa määrä on 119,21 p. / H Korvaus loma: 119,21 x 1,0 x 8:00 = 953,68 s.

Seurauksena maksun helmikuussa on sama kuin 18 tuhatta p .. P + 953,68. = 18 953. 68 s.

Menettely laskemiseksi yön

In 96th artikkelissa TC tunnustetaan yöajan +22,00-+6,00. Jokaiselle tunnille työn työntekijän perustuu korotettu maksu verrattuna tavanomaisiin työoloja. Se sijaitsee ensimmäisessä osassa 154. artikkelin Code. Useiden ammattien virallisesti vahvistettu määrä palkanlisä. Niinpä esimerkiksi, terveydenhuollon työntekijöiden yötyö korvataan nopeudella 50% palkasta / tunnissa nopeudella. Tämä vaatimus koskee valtion ja kuntien hoitolaitosten. Lisämaksu työntekijöille yritysten ja sen suuruus määräytyy sopimuksessa työnantajan kanssa.

maksujärjestelmän

Sairaala vahvisti tiivistetysti aikaa. Työehtosopimuksen mukainen, henkilöstöedustuksen yöllä hän kompensoidaan nopeudella 50%. Vuodesta katsauskauden palvelee kuukaudessa. Kello lääkäri oli 100 r. / H. Helmikuussa työntekijä hoiti tehtäviään varten 161 tuntia, myös yöllä -. 15 tuntia mahdollisimman monta tuntia tässä kuussa 151. laskettaessa z / helmikuussa. Ensimmäinen, määrittää, kuinka monta tuntia toiminut ylitöitä: 161-151 = 10 tuntia.

Todellinen työaika ulos erikoistunut henkilö saa 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Ensimmäisen 2 Chasa käsittely lääkäri vetoaa :. 100 p / h x 2 tuntia = 100 x 0,5 s.

Kerroin 0,5 otetaan huomioon maksaminen Queen (yhden koon laskettu määritettäessä s / n on todella käytetty aika). Jäljellä 8 h (10-2) maksu on seuraava: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Koska palkkasumma todellinen toiminta on jo yksi koko laskettiin, laskettaessa korvauksen kerroin 1,0 on käytetty. Korvaus yö on :. 100 r / h x 15 h x 50% = 750 s.

Siten, lopussa helmikuun, lääkärit saavat 16 100 ruplaa. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

poissaolot

Kuten edellä mainitsin, jolloin järjestelmän tiivistelmän tallennusaikaa työntekijä voi kierrättämisestä ja ole viimeistelty. Viimeksi mainittu tapahtuu esimerkiksi, poissaolo. Koska hän tunnisti henkilöstön puute sen työpaikan yli 4 tuntia yhtäjaksoisesti työvuoron aikana (työpäivä) ilman hyvää syytä. Tämä selitys on annettu artikkelissa. 81, osa-lauseke. "A" kohdan 6 Tämä muotoilu koskee kaikkia tilan ammatillista toimintaa, riippumatta yksityiskohtien yrityksen. Tässä suhteessa jos työntekijä on poissa milloin keskeytyksettä yli 4 tuntia käyttämällä yrityksen yhteenveto tallennuksen toiminta-aika ilman hyvää syytä, sitä voidaan pitää poissaoloja. Näin ollen laskenta s / n tänä aikana ei suoriteta. Sanotaan, että poissaolot liittyviä kurinpidollisia rikkomuksia. Kun unexcused poissa työnantajan on otettava selitystä työntekijä. TC tarjoaa erilaisia rangaistuksia rikkomuksista, mistä varoitus irtisanomista. Seuraamuksia sovelletaan olosuhteista riippuen, vakavuus ja rikkomusten määrä.

johtopäätös

Yleensä käyttö tiivistelmän kirjaamisen järjestys, yhtiö ei liity erityisiä vaikeuksia. Eslinstvennymi ongelmia ehkä kutsua tapauksia, joissa työntekijät osallistuvat toimintaan viikonloppuisin tai lomilla. Tällaisissa tapauksissa on tarpeen pohtia, miten työ tehtiin sisällä tai sen ulkopuolella aikataulua. Näin ollen laskenta suoritetaan. Esimerkkejä tällaisista tapauksista on esitetty artikkelissa visuaalisesti. Sellaisissa tilanteissa, joissa työntekijät ovat yrityksen alle suunnittelukaudella, meidän on otettava huomioon myös olosuhteista, jotka ovat tapahtuneet.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.