Yhteenveto Työajan kirjaamisen: käsite ja joitakin ominaisuuksia.

Jokainen tietää, että on olemassa erityyppisiä töitä, jotka on ongelmallista laaditaan vakiomuotoinen kahdeksan tunnin työpäivän koko kuukauden, joten Venäjän työlakia tarjoaa tiivistetysti työajan. Sen ominaisuus on, että työntekijä voi olla työpaikalla, esimerkiksi päivällä, ja älä mene töihin seuraavan kahden päivän aikana. Se voi toimia yli neljäkymmentä tuntia viikossa. Kokonaismäärä työtuntien työkuukauden saisi ylittää tai olla pienempi kuin työtunnit kutakin tietylle tilille kestää yhdestä kuukaudesta yhteen vuoteen (enintään yksi vuosi). Myöskään sellaista saada työntekijät voivat työskennellä kahdessa vuorossa peräkkäin. Viikonloput tällöin muutamassa päivässä määritelty aikataulu työtätekevien tämän luokkaan kuin ulkopuolella, ja pyhäpäivä tavanomaisessa mielessä - päinvastoin, voidaan työskennellä.

Työnantajat, jotka päättävät tulla korvaavan aikataulu, riski rikkoa lakia, koska mahdollisuus siitä pereabotki. Siksi henkilöstöpäälliköt suosittelevat tiivistetysti työajan.

Yhteenveto nauhoitus työaikaa voidaan ottaa käyttöön organisaation sisällä - sääntöjä oman (sisäinen) työlainsäädäntöä. Tämä tehdään, jotta pään, mutta tämä päätös tulee sopia edustajan elinten yrityksen. Jos sisäiset säännöt eivät aluksi on säilyttää tiivistää kirjanpito työajan, mutta jonkin ajan kuluttua tuli välttämättömäksi käyttöön - voi olla muutoksia sääntöihin vyshenazannye.

Ainoa tapaus, jossa laki Venäjän federaation säädetään pakolliseksi tiivistetysti työaika - rotaatio aikataulu, jossa työ toiminta tapahtuu kaukana pysyvä asuinpaikka työntekijän ja työntekijä voi palata kotiin joka päivä.

Keeping kellokortit vaatii erityisen varovaisesti ja huolellisesti, koska eri jäsenten prikaatin (yksikkö) pituus saattavat vaihdella, ja on tärkeää tarkasti ottaa huomioon työtuntien jokaisen työntekijän oikeutta työvoiman maksu.

Miten täyttää kellokortit mukaan yksi pitäisi keskittyä vaihtamisherkkyyttä kanssa sovittu työntekijöiden tilikausilla. Aseta koordinaattien työntekijän palkasta, ja jos hän on suorittanut kaikki siirtymät, vaihtokohdat säädetty raportoinnin kuussa hän veloitetaan täysi palkka. Jos kuukauden kuluessa työntekijä työskenteli vähemmän kuin normaalisti, hänen palkkansa on oltava oikeassa suhteessa osuuden kaivostoiminnan säännöksistä. Siten palkkaa kuukaudesta toiseen voi vaihdella. Vuonna sootetstvii Venäjän lainsäädännön henkilön otvetstennoe täyttämällä tuntilomakkeista on osoitettava se työtuntien, eikä normi. Tämä sääntö tulee noudattaa ja tehdä kirjaimellinen merkintätapa raportissa kortti - koodeja.

Kun täytät raportin kortti, jos organisaatiossa tehdään yhteenveto kirjanpidon työajan, yksinkertaisia sääntöjä tulee noudattaa. Sillä peryh, ulkonäkö työpaikan ja jättää se olisi vahvistettava koko organisaatiolle tai sen rakenteellinen divisioonaan. Lisäämällä uusi työntekijä taulukossa pohjalta järjestyksessä vastaanotto, työ- tai sopimuksessa. Kolmas, jokainen työntekijä on ainutlaatuinen työntekijän numero, joka on säilytettävä työntekijä, jos hän siirtyy toiseen asentoon. Kun kyseessä on irtisanomisen henkilöstön määrä irtisanottu työntekijä ei anneta toiselle työntekijälle kahden vuoden ajan.